RIESGOS EN FAENAS DE LA CONSTRUCCI

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RIESGOS EN FAENASDE LA CONSTRUCCIÓNPIEPR

• Paula Villa González
• Constructor Civil UTFSM
• Diplomada en Gestión PUC

2
TEMAS INICIALES RELEVANTES

• Horario
• Temario
• Bibliografía
• Clases
• Teoría
• Práctica - Laboratorio (ayudantía)
• Evaluaciones
• Modalidades
• Controles Certámenes Trabajos/Tareas
• Ponderaciones
• Fechas
• Apuntes/Materia (sitio web www.ramos.utfsm.cl)
• Delegado (a)

3
TEMARIO

• Legislación Vigente
• Responsabilidad legal del empresario en
  prevención de riesgos.
• Leyes, Reglamentos y Normativa vigentes.
• Características de la Industria de la
  Construcción Organización y Entorno.
• Tipos de Obras y Terminología Técnica.
• Fundamentos de Seguridad Las causas de los
  Accidentes.
• Agentes Contaminantes y su efecto sobre la Salud
  de los trabajadores.
• Riesgos específicos
• Construcción en altura (andamios) excavaciones
  (entibaciones, uso de explosivos, etc.), obra
  gruesa, instalaciones, terminaciones.
• Uso de equipos y elementos de seguridad
  condiciones sanitarias y ambientales en lugares
  de trabajo.
• Análisis de los Riesgos Específicos y Formulación
  de Programas de Control.
• Riesgos en Faenas Forestales Tala, Transporte y
  Aserrado.

4
BIBLIOGRAFÍA

• Chile, Leyes, Reglamentos, etc.
• Decreto Nº 173 Aprueba reglamento para la
  aplicación de los artículos 15 y 16 de la Ley
  16.744 sobre accidentes del trabajo y
  enfermedades profesionales. Edit. IST, 1990.
• Normas I.N.N. y Recomendaciones de las Mutuales
  de Seguridad. CD de la ACHS y Catálogos
  Instructivos.
• Decreto 594 del 23.07.92

5
HERRAMIENTAS A UTILIZAR/EVALUAR

• Comunicación oral y escrita
• Uso de las tecnologías y herramientas (softwares,
  web, etc)
• Trabajo en equipo
• Exigencias y responsabilidades del liderazgo

6
EVALUACIONES

• Clases Sesiones de Mayo a Julio
• Posible clase recuperativa a definir
• Certámenes (2)
• Calendario
• Su promedio corresponde al 75 de la nota final
• Controles y Trabajos
• Ya realizados disertaciones pendientes
• Calendario
• 2 a realizar
• Calendario
• Su promedio corresponde al 25 de la nota final

7
CLASE 1
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LEGISLACION VIGENTE

• Leyes
• Ley 16.744 de Prevención de Riesgos de Chile
• Accidentes del Trabajo y Enfermedades
  Profesionales
• Ley 20.001 de Peso Máximo Carga Humana
• Ley 20.123 de Subcontratación
• Código del Trabajo
• OGUC
• DFL, DS, Dº variados
• Reglamentos, Instructivos
• MOP MINVU MINSAL SISS SEC
  OTROS
• Otros

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LEGISLACIÓN VIGENTE

• Normativa vigente
• Normas chilenas oficiales de prevención de
  riesgos a la persona
• Protección cabeza (cabeza, visión, auditiva,
  respiratoria)
• Protección manos y brazos
• Protección del cuerpo (caídas, calor, etc)
• Protección a los pies (calzado)
• Colores y señales de seguridad
• Defensa contra el fuego
• Sustancias peligrosas
• Cilindros para gases comprimidos
• Soldadura
• Normas chilenas oficiales de prevención de
  riesgos en faenas
• Prevención de riesgos de incendios
• Condiciones de operación de maquinaria-equipos
• Equipos de soldadura
• Grúa torre
• Otros
• Protección en manipulación de ciertos materiales

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LEGISLACIÓN VIGENTEY OTRAS REGULACIONES

• Publicaciones
• IPS (ISL)
• NFPA
• Mutuales
• Dictuc Idiem Cesmec otros
• Agrupaciones del sector de la construcción
• C.Ch.C.
• I.Ch. H.
• Revistas
• Otros
• Otros
• Otros

11
Disposiciones LegalesLey 16744

• Sobre accidentes del trabajo y enfermedades
  profesionales
• (Responsabilidad legal del empresario en
  prevención de riesgos)

12
Contenidos más relevantes

• Objetivos
• Personas protegidas
• Contingencias cubiertas
• Administración del seguro
• Financiamiento
• Prestaciones del seguro
• Prevención de riesgos profesionales Obligaciones
  el estado, de los organismos administradores, de
  las empresas y de los trabajadores.
• Decreto Nº 40 Obligación de informar de los
  riesgos laborales.
• Decreto Nº 54 Constitución y funcionamiento de
  los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

13
Objetivos
14
PREVENIR

• Con el propósito de evitar que ocurra el
  ACCIDENTE o se contraiga la ENFERMEDAD
  PROFESIONAL.

15
OTORGAR LA ATENCIÓN MÉDICA

• Para restituir al trabajador, en lo posible,
  TODA su capacidad de trabajo.

16
OTORGAR LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS

• Para reparar la pérdida de capacidad de GANANCIA
  del trabajador y su derecho-habientes.

17
REHABILITAR

• Al trabajador para devolver en todo o parte su
  capacidad de ganancia.

18
REEDUCAR

• Al afectado para darle posibilidades de
  desempeñar un nuevo oficio o profesión,
  considerando su capacidad residual de trabajo

19
Personas protegidas
20
Trabajadores por cuenta ajena

• Es aquel cuyas relaciones laborales con la
  entidad empleadora se rigen por las disposiciones
  de CÓDIGO DEL TRABAJO

21
Funcionarios de la administración civil del estado

• Municipalidades y de instituciones
  descentralizadas del estado.

22
Estudiantes

• De establecimientos fiscales y particulares, que
  se ACCIDENTEN a causa o con ocasión de sus
  estudios o en la realización de su práctica
  profesional.

23
Trabajadores independientes
24
Trabajadores familiares
25
Contingencias cubiertas
26
Contingencias cubiertas

• ACCIDENTES DEL TRABAJO Es toda lesión que
  sufra una persona a causa o con ocasión del
  trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

27

• ACCIDENTES DE TRAYECTO Son los ocurridos en el
  trayecto directo entre la habitación y el lugar
  de trabajo y viceversa

28
También se consideran Accidentes del Trabajo

• Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o
  con ocasión de su cometido gremial.
• El experimentado por el trabajador enviado al
  extranjero en casos de sismos o catástrofes y
• El experimentado por el trabajador enviado a
  cursos de capacitación ocupacional

29
Excepciones

• Los accidentes producidos por fuerza mayor
  extraña y sin relación alguna con el trabajo.
• Los producidos intencionalmente por la víctima.

30
Enfermedad profesional

• Es la causada de una manera directa por el
  ejercicio de la profesión o el trabajo que
  realice una persona y que le produzca incapacidad
  o muerte.

31
SEGURO LABORAL
32
SEGURO LABORALAdministración

• El seguro es administrado por el estado y
  organismos privados

Mutualidades de empleados
IPS (ex INP)
Organismos Estatales
Organismos Privados
Administradores Delegados
Servicio de Salud
33
Financiamiento

• La fuente principal de financiamiento de esta
  ley son a cargo del empleador
• Cotización básica
• Corresponde al 0,95 de las remuneraciones
  imponibles que se cancelen a los trabajadores.

34

• Cotización adicional diferenciada
• Se cancela en función de la actividad o riesgo de
  la empresa que oscila entre el 0 y el 3,4 de las
  remuneraciones que paga el empleador a sus
  trabajadores.
• Esta cotización puede aumentarse o rebajarse
  dependiendo del incremento o disminución de la
  tasa de accidentabilidad.

35
Prestaciones del seguro

• Prestaciones médicas
• Se reciben gratuitamente, hasta su curación
  completa o mientras subsistan los síntomas de las
  secuelas causadas por la enfermedad o accidente

36

• Atención médica,
• quirúrgica y dental

Rehabilitación física
Hospitalización
Prótesis y aparatos ortopédicos
Reeducación profesional
Medicamentos y Productos farmacéuticos
37

• Prestaciones económicas
• Para que un trabajador accidentado no pierda su
  medio de sustento durante el tiempo que se
  encuentre imposibilitado para trabajar.

38
Subsidios

• Cuando el trabajador pierde su capacidad para
  trabajar en forma temporal.
• El trabajador recibe un subsidio diario de 100
  de su remuneración imponible.
• Es el promedio de los 3 meses anteriores al
  accidente.

39
Indemnizaciones

• Si la incapacidad de ganancia es igual o
  superior a un 15 e inferior a un 40, el
  trabajador recibe de una sola vez una
  indemnización que va de 1,5 a 15 veces del sueldo
  base.

40
Pensiones

• Si la disminución de la capacidad de ganancia es
  40 e lt 70, recibe una pensión mensual
  equivalente al 35 del sueldo base.
• Cuando la pérdida permanente de su capacidad de
  ganancia es 70, recibe un pensión mensual del
  70 de su sueldo base.

41

• Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de
  ganancia y no puede valerse por si mismo (gran
  invalidez) recibe una pensión mensual del 100 de
  sus sueldo base. No puede exceder de 140,
  incluido el incremento por tener más de 2 hijos
  causantes de asignación familiar.

42
Derecho-habientes

• Cónyuge
• Hijos afectos a asignación familiar
• Conviviente con hijos reconocidos
• Ascendientes o descendientes causantes de
  asignación familiar

43
Obligaciones del estado

• Supervigilancia y fiscalización de la prevención,
  higiene y seguridad de todos los sitios de
  trabajo.
• Prescribir todas las medidas de higiene y
  seguridad en el trabajo necesarias en las
  empresas o entidades a través de los servicios de
  salud y aplicar sanciones por incumplimiento

44
Obligaciones de los organismos administradores

• Prescribir todas las medidas de higiene y
  seguridad
• Aplicar variación de cotización adicional
• Están obligadas a realizar actividades
  permanentes de prevención de riesgos

45
Obligaciones de las empresas

• Implementar, adoptar y poner en práctica las
  medidas de prevención de riesgos que se le
  indiquen.
• Mantener actualizados los reglamentos internos de
  higiene y seguridad en el trabajo, e informarlos.
• Proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
  implementos de protección necesarios.

46
Obligaciones del trabajador

• Cumplir con las exigencias de los reglamentos.

47
Decreto Nº 40

• Especifica las actividades de los Departamentos
  de Prevención de Riesgos en las empresas de más
  de 100 trabajadores, como la unidad encargada de
  planificar, organizar y supervisar acciones
  permanentes para el control de riesgos y
  enfermedades profesionales

48

• En las empresas mineras, industriales o
  comerciales en que se ocupen más de 100
  trabajadores, es obligatoria la existencia de
  este Departamento dirigido por un experto en la
  materia.

49

• Los departamentos de Prevención de Riesgos
  deben cumplir con las siguientes acciones
  mínimas
• Detectar y evaluar riesgos de accidentes y
  enfermedades profesionales

50

• Acción educativa en prevención de riesgos y
  promoción del adiestramiento de los trabajadores

51

• Controlar los riesgos potenciales de accidentes
  en el ámbito laboral

• Asesorar técnicamente a los comités paritarios,
  supervisores y línea de administración técnica.

• Llevar registros de información y evaluación
  estadística de los resultados de su gestión.

52

• Esto obliga a toda empresa o entidad a establecer
  y mantener al día un reglamento interno de
  higiene y seguridad en el trabajo, cuyo
  cumplimiento será obligatorio para los
  trabajadores.
• La empresa o entidad deberá entregar
  gratuitamente un ejemplar del reglamento interno
  a cada trabajador.

53
El Decreto Nº 50 de 1988 incorpora como título VI
al Decreto Nº 40, la

• Obligación de informar de los riesgos laborales.

54
Decreto Nº 54

• Establece que en toda empresa, faena, sucursal o
  agencia en que trabajen más de 25 personas, se
  debe formar COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y
  SEGURIDAD.

55
Funciones

• Asesorar e instruir a los trabajadores para la
  correcta utilización de los instrumentos de
  protección (elementos de protección personal u
  otros dispositivos para el control de riesgos).

56

• Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la
  empresa como de los trabajadores, de las medidas
  de prevención, higiene y seguridad.

• Investigar las causas de los accidentes del
  trabajo y enfermedades profesionales que se
  produzcan en la empresa.

57

• Decidir si el accidente o enfermedad profesional
  se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

• Indicar la adopción de todas las medidas de
  higiene y seguridad que sirvan para el control de
  riesgos de accidentes.

58

• Cumplir con las funciones o misiones que les
  encomiende el organismo administrador.

• Promover la realización de cursos de
  adiestramiento destinados a la capacidad
  profesional de los trabajadores.

59
ACCIDENTES
60
Accidentes del Trabajo Causas, Clasificación y
Control

• SGSST
• Situación insegura

61
Accidentes del Trabajo Causas, Clasificación y
Control

• SGSST

62
LOS ACCIDENTES

• Los accidentes ocurren porque la gente comete
  actos incorrectos o porque los equipos,
  herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no
  se encuentran en condiciones adecuadas. El
  principio de la prevención de los accidentes
  señala que todos los accidentes tienen causas que
  los originan y que se pueden evitar al
  identificar y controlar las causas que los
  producen.

63
CAUSAS DIRECTAS

• Origen humano (acción insegura) definida como
  cualquier acción o falta de acción de la persona
  que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia
  de un accidente.
• Origen ambiental (condición insegura) definida
  como cualquier condición del ambiente laboral que
  puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
  No todas las acciones inseguras producen
  accidentes, pero la repetición de un acto
  incorrecto puede producir un accidente. No todas
  las condiciones inseguras producen accidentes,
  pero la permanencia de una condición insegura en
  un lugar de trabajo puede producir un accidente.

64
CAUSAS BÁSICAS

• Origen Humano explican por qué la gente no
  actúa como debiera.
• No Saber
• Desconocimiento de la tarea (por imitación, por
  inexperiencia, por improvisación y/o falta de
  destreza)
• No poder
• Permanente Incapacidad física (incapacidad
  visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental
  o reacciones sicomotoras inadecuadas.
• Temporal adicción al alcohol y fatiga física.
• No querer
• Motivación apreciación errónea del riesgo,
  experiencias y hábitos anteriores.Frustración
  estado de mayor tensión o mayor agresividad del
  trabajador.Regresión irresponsabilidad y
  conducta infantil del trabajador.Fijación
  resistencia a cambios de hábitos laborales.

65
CAUSAS BÁSICAS

• Origen Ambiental Explican por qué existen las
  condiciones inseguras.
• Normas inexistentes.
• Normas inadecuadas.
• Desgaste normal de maquinarias e instalaciones
  causados por el uso.
• Diseño, fabricación e instalación defectuosa de
  maquinaria.
• Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
• Acción de terceros.

66
CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES

• No existe una clasificación única para los tipos
  de accidentes que ocurren en los ambientes
  laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus
  características, clasifican los accidentes según
  su tipo de acuerdo a sus objetivos. En todo
  caso se debe destacar que el tipo de accidente se
  puede definir diciendo que es la forma en que se
  produce el contacto entre el accidentado y el
  agente.

67
CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES

• Accidentes en los que el material va hacia al
  hombre   
• Por golpe.Por atrapamiento.Por contacto.  
• Accidentes en los que el hombre va hacia el
  material   
• Por pegar contra.Por contacto con.Por
  prendimiento.Por caída a nivel (por materiales
  botados en los pasillos, piso deteriorado,
  manchas de aceite en el suelo, calzado
  inapropiado).Por caída a desnivel (desde
  escaleras o andamios).Por aprisionamiento.  
• Accidentes en los que el movimiento relativo es
  indeterminado
• Por sobreesfuerzo.Por exposición.
• La ventaja de conocer la tipología de cada
  accidente estriba en que a cada tipo le
  corresponderán medidas específicas de prevención.

68
CONTROL DE ACCIDENTES

• El desarrollo de la Seguridad Industrial ha
  permitido implementar una serie de herramientas
  que ayudan a la prevención de los accidentes y/o
  enfermedades de tipo ocupacional. Estos
  instrumentos de control están insertos en una
  serie de decretos de nuestra legislación con el
  fin de hacer obligatorios su cumplimiento.

69
CONTROL DE ACCIDENTES

• Instrumentos
• Comité Paritario
• Departamento de Prevención de Riesgos
• Reglamento interno de Seguridad e Higiene
• Derecho a saber

70
Características de la Industria de la
Construcción Organización y EntornoTipos de
Obras y Terminología Técnica
71
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN

• La construcción es una de las principales
  industrias, tanto por su peso económico como por
  su incidencia en el medio ambiente.
• En el ámbito económico, es un gran motor e
  indicador del crecimiento o no de la economía
  de un país, dada su incidencia en distintos
  aspectos del consumo.
• Indicadores (Imacon BC C Ch C)
• En el sentido medioambiental, dado su consumo
  de recursos, tanto para la construcción como
  para la ubicación de sus resultados, resulta
  preponderante su control y la búsqueda de
  soluciones sustentables.
• Nuevas políticas (recomendaciones proyectos)

72
CARACTERÍSTICAS INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN

• La gran mayoría de la industrias se caracteriza
  por productos de alta calidad, entrega oportuna,
  costos razonables de servicio y bajos índices de
  falla, mientras que la industria de la
  construcción se caracteriza por todo lo
  contrario.
• La construcción como actividad productiva tiene
  unas características que pueden ser un
  inconveniente a la hora de aplicar controles de
  calidad.
• Estas características son
• - La construcción es una industria nómade.
• - La construcción crea productos únicos y no
  seriados.
• - En la construcción no es aplicable la
  producción en cadena, sino la producción
  concentrada, lo que dificulta la organización y
  control de los trabajos, provoca estorbos mutuos
  entre las diferentes actividades aunque pudiesen
  ser paralela su ejecución en el tiempo.
• - La construcción es una industria muy
  tradicional, con gran inercia a los cambios y
  poca innovación tecnológica.
• - La construcción utiliza mano de obra intensiva
  poco calificada, el empleo de estas personas
  tiene carácter ocasional y sus posibilidades de
  promoción son pocas. Todo ello repercute en una
  baja motivación en el trabajo y disminución en la
  calidad.
• - Es un gran motor de la economía de una región
  o país, capaz de generar cientos de miles de
  empleos no calificados en su mayoría.
• - Interactúa con muchas otras industrias tanto
  fabricantes de productos como prestadoras de
  servicios, las cuales, dependen directa o
  indirectamente de la construcción como motor de
  empuje.

73
CARACTERÍSTICAS INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN

• - En la construcción el producto es único o casi
  único en la vida de cada usuario por lo tanto la
  experiencia del usuario final no repercute
  posteriormente en la fabricación y mejora de los
  posteriores productos por lo tanto en la
  construcción el usuario influye muy poco en la
  calidad del producto.
• - La construcción emplea especificaciones
  complejas, a menudo contradictorias y no pocas
  veces confusas. Las calidades resultan mal
  definidas en el origen.
• - En construcción las responsabilidades aparecen
  dispersas y poco definidas, lo que siempre
  origina zonas de sombra para la calidad final.
• - La industria de la construcción se ve
  fácilmente afectada por las recesiones
  económicas.
• - Muchas decisiones se basan sólo en la
  experiencia, no en la investigación.
• - El grado de precisión con que se trabaja en
  construcción, es en general mucho menor que en
  otras industrias, cualquiera que sea el parámetro
  que se contemple el diseño, el presupuesto, los
  plazos, la resistencia mecánica, etc, la
  consecuencia es que en construcción, el sistema
  es demasiado flexible.
• - Poca o nula inversión en investigación y
  desarrollo.
• - Finalmente los aspectos relacionados con la
  calidad en la edificación suelen limitarse a
  áreas excesivamente estrechas y especializadas,
  referida principalmente al control de materiales
  y su proceso de ejecución. Frente al concepto de
  calidad como única satisfacción de demandas
  técnicas o de exigencias del usuario, se plantea
  en este caso la edificación como resultado
  conjunto de concepción y ejecución, del
  desarrollo armónico entre arte y ciencia
  tecnología, arquitectura y construcción.

74
FACTORES RELACIONADOS

• En el ámbito de la construcción existen factores
  que rigen las características de los diversos
  proyectos
• Factor materia
• Factor humano
• Factor científico tecnológico
• Factor normativo y de control
• Factor empresarial
• Factor ético

75
CAMBIOS Y PERPECTIVAS DE LA CONSTRUCCIÓN EN EL
MUNDO

• Desarrollo del producto final SUSTENTABILIDAD
• Mejorar su eficiencia/conciencia
• (inversionistas-usuarios)
• Elevación de estándares
• Sistemas de monitoreo de energía
• Créditos hipotecarios y seguros
• Tamaños de vivienda prioritarios
• Eco comunidades
• Conservación y reutilización de aguas
• Huella de carbono
• Educación respecto de la construcción sustentable

76
Ciclo Vida Proyecto

• Fase de definición
• Estudio de objetivos
• Estudio de requerimientos (factibilidad)
• Fase de concepción
• Concepción general
• Concepción detallada (expediente técnico)
• Licitación
• Contratación
• Fase de construcción
• Procesos constructivos
• Adquisiciones
• Seguridad
• Relaciones con el medio (entornos)
• Servicios al personal
• Fase de puesta en marcha
• Fase de cesión

77
ÁMBITOSDEL PROCESO DE CONSTRUCCIÓN
78
Fuentes de informacióny documentación

• Obras de referencia generales
• Legislación. Documentos legislativos
• Estándares nacionales e internacionales
• Otras reglas y recomendaciones
• Especificaciones
• Contratos
• Otros Documentos planos, etc.
• Otras formularios de información cotizaciones,
  órdenes de compra, etc.
• Medios de información mail, libro de obra, etc.

79
ETAPAS / DISCIPLINAS

• Arquitectura
• Ingeniería
• Topografía
• Contrataciones
• Edificación
• Planificación urbana y rural
• Otras disciplinas

80
SECTORESÁMBITOS CONSTRUCTIVOS
81
TIPOS DE CONSTRUCCIONES

• Servicios
• Contenciones Terraplenes Paisajismo Aceras
  Otros
• Instalaciones militares
• Instalaciones viales
• Puentes Túneles Viaductos OO.FF. Otros
• Instalaciones industriales
• Instalaciones administrativas, comerciales y de
  servicios de protección
• Oficinas Locales Otros
• Instalaciones sanitarias, de salud y bienestar
• Hospitales Consultorios Copas de agua Otros
• Instalaciones de recreo
• Parques

82
Instalaciones IndustrialesAlgunos ejemplos

• Siderurgia y Metalurgia
• Industrias de Transformación
• Plantas de Procesos
• Refinerías Petroquímicas
• Fertilizantes
• Química inorgánica
• Industrias de Alimentación
• Celulosa, papel y cartón
• Cemento
• Etc
• Centrales de Producción de Energía Eléctrica
• Hidráulicas
• Térmicas
• Nucleares
• Solares
• Etc

83
DISCIPLINAS INVOLUCRADAS

• Materiales
• Proveedores
• Características / Servicios técnicos
• Tecnologías (instalaciones)
• Personal
• Administrativo / Técnico / De obra
• Características
• Relaciones contractuales
• Recursos financieros
• Fuentes
• Gestión
• Organismos fiscalizadores
• Estatales /Públicos
• Privados / Externos-Internos
• Regulaciones
• Mandantes
• Requerimientos
• Clientes
• Caracterización de necesidades (constructivas
  económicas)

84
ETAPAS / FASES DE LAS CONSTRUCCIONES

• Investigación del terreno (prospecciones,
  tratamientos, otros)
• Geotécnica y otros procesos especializados
• Demolición y trabajos de limpieza (movimientos de
  tierra)
• Fundaciones (moldajes, zapatas, pilotes, dados,
  etc)
• Hormigón in situ y/o prefabricado
• Prefabricado de Hormigón
• Albañilería Principal Secundaria
• Obra en bloques Mampostería
• Canalizaciones Tuberías (alcantarillado),
  válvulas, excavaciones.
• Estructuras de metal
• Estructuras y elementos de madera
• Revestimientos verticales interior / exterior
  Pinturas Tratamientos
• Revestimientos horizontales
• Cubiertas
• Material impermeable
• Puertas / Ventanas / Escaleras
• Equipamiento (mobiliario, domótica)
• Terminaciones variadas
• Instalaciones

85
TERMINOLOGIA TÉCNICA

• Asociada a
• Tipo de obra/proyecto
• Cada partida
• Nivel inversional/estándar del proyecto
• Tecnología
• Otros

86
PRINCIPALES ETAPASCONSTRUCCION

• Suelos
• Arcillas Limos Arenas Gravas
• Movimientos de tierra
• Tipos de excavaciones
• Rellenos Terraplenes
• Topografía
• Análisis Equipos
• Fundaciones
• Zapatas dados pilotes losas
• Estructuras
• Elementos
• Materialidades
• Hormigón
• Tipos Características
• Albañilería
• Tipos Características
• Metal
• Madera
• Otros

87
Fundamentos de Seguridad Las causas de los
Accidentes.Agentes Contaminantes y su efecto
sobre la Salud de los trabajadores.