Diapositiva%201

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Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
para faenas, obras o servicios.
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• Normativa UE (Unión Europea)
• España, Francia, Alemania, Italia, Gran Bretaña,
  Irlanda, Portugal, Holanda, Austria, etc
• Directiva Europea 92/57/CEE, de 24 de junio,
  establece las disposiciones mínimas de seguridad
  y de salud que deben aplicarse en las obras de
  construcción temporales o móviles en todos los
  países miembros.

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• Normativa UE (Unión Europea)
• España, Francia, Alemania, Italia, Gran Bretaña,
  Irlanda, Portugal, Holanda, Austria, etc
• Directiva Europea 92/57/CEE, de 24 de junio,
  establece las disposiciones mínimas de seguridad
  y de salud que deben aplicarse en las obras de
  construcción temporales o móviles en todos los
  países miembros.
• Mediante el RD 1627/1997se transcribe al derecho
  español la citada Directiva Europea.

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• R.D. 1627/1997 de 24 de octubre, por el que se
  establecen disposiciones mínimas de seguridad y
  salud en las obras de construcción
• Fase de Proyecto
• Fase de ejecución de obra.

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• R.D. 1627/1997 de 24 de octubre, por el que se
  establecen disposiciones mínimas de seguridad y
  salud en las obras de construcción
• Fase de Proyecto
• Obliga a realizar un Estudio Básico de Seguridad
  o un Estudio de Seguridad en todas las obras de
  construcción
• Cuando existen más de un proyectista (Arquitecto
  o Ingeniero) implanta la figura del Coordinador
  de Seguridad en la Fase de Proyecto
• Fase de ejecución de obra.

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• R.D. 1627/1997 de 24 de octubre, por el que se
  establecen disposiciones mínimas de seguridad y
  salud en las obras de construcción
• Fase de Proyecto
• Obliga a realizar un Estudio Básico de Seguridad
  o un Estudio de Seguridad en todas las obras de
  construcción
• Cuando existen más de un proyectista (Arquitecto
  o Ingeniero) implanta la figura del Coordinador
  de Seguridad en la Fase de Proyecto
• Fase de ejecución de obra.
• Obliga siempre a realizar un Plan de Seguridad y
  Salud
• Implanta la figura del Coordinador de Seguridad y
  Salud en la Fase de ejecución de obra

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• Diferencias entre un Estudio de Seguridad (Fase
  de Proyecto) y un Plan de Seguridad (Fase de
  ejecución de la obra)
• Estudio de Seguridad
• Es un documento teórico, porque todavía no se
  sabe quién va a construir, y por ello no se saben
  los recursos y medios a utilizar por el
  contratista. En la medida de lo posible se ajusta
  al procedimiento constructivo, a las máquinas y
  equipos que inicialmente el autor del proyecto ha
  supuesto que se van a utilizar para la ejecución
  de la obra.
• Lo elabora un Técnico competente designado por
  el Promotor.

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• Diferencias entre un Estudio de Seguridad (Fase
  de Proyecto) y un Plan de Seguridad (Fase de
  ejecución de la obra)
• Plan de Seguridad
• Es un documento práctico y ajustado a la realidad
  constructiva, puesto que se desarrolla a partir
  del Estudio de Seguridad, pero ajustándolo al
  procedimiento constructivo, a los recursos
  humanos y medios con que cuenta el contratista.
• Cada Contratista interviniente en el proceso
  constructivo, desarrolla su Plan de Seguridad, de
  las etapas de obra que vaya a realizar.
• Los aprueba el Coordinador de Seguridad en la
  Fase de ejecución de obra.

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Contenido del Estudio/Plan de Seguridad y Salud

• Los Estudios de Seguridad y los Planes de
  Seguridad y Salud aplicables a las obras de
  construcción contienen los siguientes documentos
• 1º- Memoria descriptiva
• 2º- Pliego de condiciones
• 3º- Planos
• 4º- Mediciones y Presupuestos

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Contenido del Estudio/Plan de Seguridad y Salud

• 1º- Memoria descriptiva
• De los procedimientos, equipos técnicos y medios
  auxiliares que hayan de utilizarse o cuya
  utilización pueda preverse identificación de los
  riesgos laborales que puedan ser evitados,
  indicando a tal efecto las medidas técnicas
  necesarias para ello relación de los riesgos
  laborales que no puedan eliminarse conforme a lo
  señalado anteriormente, especificando las medidas
  preventivas y protecciones técnicas tendentes a
  controlar y reducir dichos riesgos y valorando su
  eficacia, en especial cuando se propongan medidas
  alternativas.
• En la elaboración de la memoria han de tenerse en
  cuenta las condiciones del entorno en que se
  realice la obra, así como la tipología y
  características de los materiales y elementos que
  hayan de utilizarse, determinación del proceso
  constructivo y orden de ejecución de los trabajos.

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Contenido del Estudio/Plan de Seguridad y Salud

• 2º- Pliego de Condiciones
• Pliego de condiciones particulares en el que se
  tienen en cuenta las normas legales y
  reglamentarias aplicables a las especificaciones
  técnicas propias de la obra de que se trate, así
  como las prescripciones que se habrán de cumplir
  en relación con las características, la
  utilización y la conservación de las máquinas,
  útiles, herramientas, sistemas y equipos
  preventivos.

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Contenido del Estudio/Plan de Seguridad y Salud

• 3º- Planos
• Planos en los que se desarrollan los gráficos y
  esquemas necesarios para la mejor definición y
  comprensión de las medidas preventivas definidas
  en la Memoria, con expresión de las
  especificaciones técnicas necesarias.

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Contenido del Estudio/Plan de Seguridad y Salud

• 4º- Mediciones y Presupuestos
• Mediciones de todas aquellas unidades o elementos
  de seguridad y salud en el trabajo que hayan sido
  definidos o proyectados.
• Presupuesto que cuantifique el conjunto de gastos
  previstos para la aplicación y ejecución del
  estudio de seguridad y salud.

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• Resumen de la normativa España (y resto países
  UE)
• Existe una clara diferencia entre la Fase de
  Proyecto y la Fase de ejecución de obra.
• Crea la figura del Coordinador de Seguridad en la
  Fase de Proyecto y el Coordinador de Seguridad en
  la Fase de ejecución de obra.
• Establece la obligatoriedad de presupuestar la
  inversión en seguridad. (Aproximadamente 2 al
  2,5 del PEC)
• Ni la Directiva Europea 92/57/CEE, ni el citado
  RD 1627/1997 consideran para nada la vigilancia,
  el seguimiento del Plan de Seguridad , y la
  planificación para su implantación en la obra.

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• Normativa de Chile

• LEY N 16.744 seguro social contra riesgos de
  accidentes del trabajo y enfermedades
  profesionales (1968) con sus modificaciones
  posteriores.
• DS 54. Comités paritarios de higiene y
  seguridad(1969). Modificado por DTO 168 en 1996.
• DS 101, Min. del Trabajo y Previsión Social,
  "Reglamento para la aplicación de la Ley 16.744
  de 1968".
• DS 40, Min. del Trabajo y Previsión Social,
  "Reglamento sobre prevención de riesgos
  profesionales.
• DS 594, Min. de Salud, "Reglamento sobre
  condiciones sanitarias y ambientales básicas en
  los lugares de trabajo".
• DFL Nº1 "Código del Trabajo" (con las
  modificaciones a las leyes Nº19.824, 19.844 y
  19.889)

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• Normativa de Chile

• LEY N 16.744 seguro social contra riesgos de
  accidentes del trabajo y enfermedades
  profesionales (1968) con sus modificaciones
  posteriores.
• DS 54. Comités paritarios de higiene y
  seguridad(1969). Modificado por DTO 168 en 1996.
• DS 101, Min. del Trabajo y Previsión Social,
  "Reglamento para la aplicación de la Ley 16.744
  de 1968".
• DS 40, Min. del Trabajo y Previsión Social,
  "Reglamento sobre prevención de riesgos
  profesionales.
• DS 594, Min. de Salud, "Reglamento sobre
  condiciones sanitarias y ambientales básicas en
  los lugares de trabajo".
• DFL Nº1 "Código del Trabajo" (con las
  modificaciones a las leyes Nº19.824, 19.844 y
  19.889)
• Ley 20.123 que Regula el Trabajo en Régimen de
  Subcontratación, el Funcionamiento de las
  empresas de servicios transitorios y el contrato
  de trabajo de los servicios transitorios.
• Decreto nº 76, Reglamento para la aplicación del
  Art. 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de
  la Seguridad y Salud en el Trabajo, Obras, Faenas
  o Servicios que se indica.

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• Normativa de Chile

• LEY N 16.744 seguro social contra riesgos de
  accidentes del trabajo y enfermedades
  profesionales (1968) con sus modificaciones
  posteriores.
• DS 54. Comités paritarios de higiene y
  seguridad(1969). Modificado por DTO 168 en 1996.
• DS 101, Min. del Trabajo y Previsión Social,
  "Reglamento para la aplicación de la Ley 16.744
  de 1968".
• DS 40, Min. del Trabajo y Previsión Social,
  "Reglamento sobre prevención de riesgos
  profesionales.
• DS 594, Min. de Salud, "Reglamento sobre
  condiciones sanitarias y ambientales básicas en
  los lugares de trabajo".
• DFL Nº1 "Código del Trabajo" (con las
  modificaciones a las leyes Nº19.824, 19.844 y
  19.889)
• Ley 20.123 que Regula el Trabajo en Régimen de
  Subcontratación, el Funcionamiento de las
  empresas de servicios transitorios y el contrato
  de trabajo de los servicios transitorios.
• Decreto nº 76, Reglamento para la aplicación del
  Art. 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de
  la Seguridad y Salud en el Trabajo, Obras, Faenas
  o Servicios que se indica.

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• Decreto nº 76, Reglamento para la aplicación del
  Art. 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de
  la Seguridad y Salud en el Trabajo, Obras, Faenas
  o Servicios que se indica.
• (Artículo 7º) Establece la obligatoriedad de
  implementar en la obra, faena o servicio, de un
  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
  Trabajo, cuando en su totalidad agrupen a más de
  50 trabajadores.

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• Decreto nº 76, Reglamento para la aplicación del
  Art. 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de
  la Seguridad y Salud en el Trabajo, Obras, Faenas
  o Servicios que se indica.
• (Artículo 7º) Establece la obligatoriedad de
  implementar en la obra, faena o servicio, de un
  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
  Trabajo, cuando en su totalidad agrupen a más de
  50 trabajadores.
• Política de Seguridad y Salud en el trabajo
• Organización preventiva de la obra
• Planificación
• Evaluación
• Acción en Pro de Mejoras o correctivas

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• Decreto nº 76, Reglamento para la aplicación del
  Art. 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de
  la Seguridad y Salud en el Trabajo, Obras, Faenas
  o Servicios que se indica.
• (Artículo 7º) Establece la obligatoriedad de
  implementar en la obra, faena o servicio, de un
  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
  Trabajo, cuando en su totalidad agrupen a más de
  50 trabajadores.
• Política de Seguridad y Salud en el trabajo
• establece las directrices que orientarán
  todos los programas y las acciones en materias de
  seguridad y salud laboral en la obra, faena o
  servicios, debiendo explicitar, a lo menos
• el compromiso de protección de todos los
  trabajadores de la obra, faena o servicios
• el cumplimiento de la normativa aplicable en la
  materia
• la participación de los trabajadores
• el mejoramiento continuo de las condiciones y
  medio ambiente de trabajo

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• Decreto nº 76, Reglamento para la aplicación del
  Art. 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de
  la Seguridad y Salud en el Trabajo, Obras, Faenas
  o Servicios que se indica.
• (Artículo 7º) Establece la obligatoriedad de
  implementar en la obra, faena o servicio, de un
  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
  Trabajo, cuando en su totalidad agrupen a más de
  50 trabajadores.
• Política de Seguridad y Salud en el trabajo
• Organización preventiva de la obra
• Deberá señalar la estructura organizativa de la
  prevención de riesgos en la obra, faena o
  servicios, indicando las funciones y
  responsabilidades en los diferentes niveles
  jerárquicos, en particular la correspondiente a
  la dirección de la o las empresas el o los
  Comité(s) Paritario(s) el o los Departamentos de
  Prevención de Riesgos y los trabajadores.

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• Decreto nº 76, Reglamento para la aplicación del
  Art. 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de
  la Seguridad y Salud en el Trabajo, Obras, Faenas
  o Servicios que se indica.
• (Artículo 7º) Establece la obligatoriedad de
  implementar en la obra, faena o servicio, de un
  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
  Trabajo, cuando en su totalidad agrupen a más de
  50 trabajadores.
• Política de Seguridad y Salud en el trabajo
• Organización preventiva de la obra
• Planificación
• Consiste en un diagnóstico que permite, entre
  otros, la identificación de los riesgos
  laborales, su evaluación y análisis, para
  establecer las medidas para la eliminación de los
  peligros y riesgos laborales o su reducción al
  mínimo, con miras a prevenir las lesiones,
  enfermedades y muertes ocasionadas por el
  trabajo.
• Establece la obligatoriedad de desarrollar un
  Plan o Programa de trabajo de las actividades en
  materia de seguridad y salud laboral.

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• Decreto nº 76, Reglamento para la aplicación del
  Art. 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de
  la Seguridad y Salud en el Trabajo, Obras, Faenas
  o Servicios que se indica.
• (Artículo 7º) Establece la obligatoriedad de
  implementar en la obra, faena o servicio, de un
  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
  Trabajo, cuando en su totalidad agrupen a más de
  50 trabajadores.
• Política de Seguridad y Salud en el trabajo
• Organización preventiva de la obra
• Planificación
• Evaluación
• Se deberá evaluar periódicamente el
  desempeño del Sistema de Gestión, en los
  distintos niveles de la organización. La
  periodicidad de la evaluación la establecerá la
  empresa principal para cada obra, faena o
  servicios.

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• Decreto nº 76, Reglamento para la aplicación del
  Art. 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de
  la Seguridad y Salud en el Trabajo, Obras, Faenas
  o Servicios que se indica.
• (Artículo 7º) Establece la obligatoriedad de
  implementar en la obra, faena o servicio, de un
  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
  Trabajo, cuando en su totalidad agrupen a más de
  50 trabajadores.
• Política de Seguridad y Salud en el trabajo
• Organización preventiva de la obra
• Planificación
• Evaluación
• Acción en Pro de Mejoras o correctivas
• Se establecerán los mecanismos para la
  adopción de medidas preventivas y correctivas en
  función de los resultados obtenidos en la
  evaluación definida previamente, de manera de
  introducir las mejoras que requiera el Sistema de
  Gestión de la SST.

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• Decreto nº 76, Reglamento para la aplicación del
  Art. 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de
  la Seguridad y Salud en el Trabajo, Obras, Faenas
  o Servicios que se indica.
• (Artículo 7º) Establece la obligatoriedad de
  implementar en la obra, faena o servicio, de un
  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
  Trabajo, cuando en su totalidad agrupen a más de
  50 trabajadores.
• Política de Seguridad y Salud en el trabajo
• Organización preventiva de la obra
• Planificación
• Evaluación
• Acción en Pro de Mejoras o correctivas

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• Decreto nº 76, Reglamento para la aplicación del
  Art. 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de
  la Seguridad y Salud en el Trabajo, Obras, Faenas
  o Servicios que se indica.
• (Artículo 7º) Establece la obligatoriedad de
  implementar en la obra, faena o servicio, de un
  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
  Trabajo, cuando en su totalidad agrupen a más de
  50 trabajadores.
• (Artículo 7º) La empresa principal debe
  confeccionarse un Plan o Programa de Trabajo en
  materia de Seguridad y Salud, que deberá ser
  aprobado por el representante legal de la empresa
  principal.
• De las actividades en materia de seguridad
  y salud laboral, que contenga
• las medidas de prevención establecidas
• los plazos en que éstas se ejecutarán y sus
  responsables,
• las acciones de información y formación,
• los procedimientos de control de los riesgos
• planes de emergencia
• la investigación de accidentes

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• Decreto nº 76, Reglamento para la aplicación del
  Art. 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de
  la Seguridad y Salud en el Trabajo, Obras, Faenas
  o Servicios que se indica.
• (Artículo 7º) Establece la obligatoriedad de
  implementar en la obra, faena o servicio, de un
  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
  Trabajo, cuando en su totalidad agrupen a más de
  50 trabajadores.
• (Artículo 7º) La empresa principal debe
  confeccionarse un Plan o Programa de Trabajo en
  materia de Seguridad y Salud, que deberá ser
  aprobado por el representante legal de la empresa
  principal.
• (Artículo 7º) Asimismo, cada empresa Contratista
  y Subcontratista deberá formular un Programa de
  Trabajo aprobado por el representante legal, que
  considere las directrices entregadas por la
  empresa principal.

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• Decreto nº 76, Reglamento para la aplicación del
  Art. 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de
  la Seguridad y Salud en el Trabajo, Obras, Faenas
  o Servicios que se indica.
• (Artículo 7º) Establece la obligatoriedad de
  implementar en la obra, faena o servicio, de un
  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
  Trabajo, cuando en su totalidad agrupen a más de
  50 trabajadores.
• (Artículo 7º) La empresa principal debe
  confeccionarse un Plan o Programa de Trabajo en
  materia de Seguridad y Salud, que deberá ser
  aprobado por el representante legal de la empresa
  principal.
• (Artículo 7º) Asimismo, cada empresa Contratista
  y Subcontratista deberá formular un Programa de
  Trabajo aprobado por el representante legal, que
  considere las directrices entregadas por la
  empresa principal.
• (Artículo 6º y Articulo 7º) Las empresas
  Contratistas y Subcontratistas deberán efectuar
  junto con la empresa Principal, las
  Coordinaciones que sean necesarias relacionadas
  con las materias de Seguridad y Salud en el
  trabajo

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• Decreto nº 76, Reglamento para la aplicación del
  Art. 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de
  la Seguridad y Salud en el Trabajo, Obras, Faenas
  o Servicios que se indica.
• (Artículo 7º) Establece la obligatoriedad de
  implementar en la obra, faena o servicio, de un
  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
  Trabajo, cuando en su totalidad agrupen a más de
  50 trabajadores.
• (Artículo 7º) La empresa principal debe
  confeccionarse un Plan o Programa de Trabajo en
  materia de Seguridad y Salud, que deberá ser
  aprobado por el representante legal de la empresa
  principal.
• (Artículo 7º) Asimismo, cada empresa Contratista
  y Subcontratista deberá formular un Programa de
  Trabajo aprobado por el representante legal, que
  considere las directrices entregadas por la
  empresa principal.
• (Artículo 6º y Articulo 7º) Las empresas
  Contratistas y Subcontratistas deberán efectuar
  junto con la empresa Principal, las
  Coordinaciones que sean necesarias relacionadas
  con las materias de Seguridad y Salud en el
  trabajo
• (Artículo 7º) La empresa principal deberá Vigilar
  el cumplimiento por parte de las empresas
  Contratistas y Subcontratista de la Seguridad y
  Salud en la obra.

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• Decreto nº 76, Reglamento para la aplicación del
  Art. 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de
  la Seguridad y Salud en el Trabajo, Obras, Faenas
  o Servicios que se indica.
• (Artículos 11º, 12º y 13º) Establece la
  obligatoriedad para implementar en la obra, faena
  o servicio, el Sistema de Gestión de la Seguridad
  y Salud en el Trabajo, confeccionar un Reglamento
  Especial para Empresas Contratistas y
  Subcontratistas.
• La definición de quién o quiénes son los
  encargados de implementar y mantener en
  funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST
• La descripción de las acciones de coordinación de
  las actividades preventivas
• Las obligaciones de las empresas contratistas y
  subcontratistas
• Las prohibiciones que se imponen a las empresas
  contratistas y subcontratistas
• Los mecanismos para verificar el cumplimiento,
  por parte de la empresa principal, de las
  disposiciones del Reglamento Especial.
• Las sanciones aplicables a las empresas
  contratistas y subcontratistas

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31
Ciclo de mejoramiento contínuo del
Sistema de Gestión de la SST
(No Certificable)
Mejoramiento continuo
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32
Sistema de Gestión de la SST
OHSAS 18001
(Certificable)

• Planificación
• Procedimientos
• Identificación y Evaluación
• de Riesgos de la SST
• Objetivos
• Programa que garantice la
• Mejora continua de la SST

• Política de SST
• Adecuada para la Organización
• y que cumpla con todos los
• requisitos legales y
• reglamentarios.

Planificar
Actuar
Mejoramiento continuo
Hacer
Verificar

• Implementación
• Actividades que controlen los riesgos de SST.

• Verificación y Acción correctiva
• Supervisión del desempeño de
• la SST
• Revisión, evaluación y mejora
  continua del SST

(1.999)
33
Diferencias Normativas

• España
• UE (Unión Europea)
• No se implanta en la obra un Sistema de Gestión
  de la SST

• Chile
• Se implanta en la obra un Sistema de Gestión de
  la SST.

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Diferencias Normativas

• España
• UE (Unión Europea)
• No se implanta en la obra un Sistema de Gestión
  de la SST
• Obligatoriedad a implementar la Seguridad desde
  el Proyecto.

• Chile
• Se implanta en la obra un Sistema de Gestión de
  la SST.
• La Seguridad se implementa en la obra, faena o
  servicio.

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Diferencias Normativas

• España
• UE (Unión Europea)
• No se implanta en la obra un Sistema de Gestión
  de la SST
• Obligatoriedad a implementar la Seguridad desde
  el Proyecto.
• Se crea la figura del Coordinador de Seguridad.

• Chile
• Se implanta en la obra un Sistema de Gestión de
  la SST.
• La Seguridad se implementa en la obra, faena o
  servicio.
• La Coordinación de la seguridad se realizar entre
  las empresas.

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Diferencias Normativas

• España
• UE (Unión Europea)
• No se implanta en la obra un Sistema de Gestión
  de la SST
• Obligatoriedad a implementar la Seguridad desde
  el Proyecto.
• Se crea la figura del Coordinador de Seguridad.
• El seguimiento, la planificación y la vigilancia
  del Plan se desarrolla en diferentes normativas
  posteriores. (Ley 54/2003, RD 171/2004, RD
  604,2006, Ley 32/2006, etc)

• Chile
• Se implanta en la obra un Sistema de Gestión de
  la SST.
• La Seguridad se implementa en la obra, faena o
  servicio.
• La Coordinación de la seguridad se realizar entre
  las empresas.
• Se concentra todas las exigencias normativas del
  Sistema de Gestión a implantar en la obra, faena
  o servicio, en el Decreto nº 76.

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Diferencias Normativas

• España
• UE (Unión Europea)
• No se implanta en la obra un Sistema de Gestión
  de la SST
• Obligatoriedad a implementar la Seguridad desde
  el Proyecto.
• Se crea la figura del Coordinador de Seguridad.
• El seguimiento, la planificación y la vigilancia
  del Plan se desarrolla en diferentes normativas
  posteriores. (Ley 54/2003, RD 171/2004, RD
  604,2006, Ley 32/2006, etc)
• Se presupuesta la inversión en seguridad para
  cada obra.

• Chile
• Se implanta en la obra un Sistema de Gestión de
  la SST.
• La Seguridad se implementa en la obra, faena o
  servicio.
• La Coordinación de la seguridad se realizar entre
  las empresas.
• Se concentra todas las exigencias normativas del
  Sistema de Gestión a implantar en la obra, faena
  o servicio, en el Decreto nº 76.
• No se cuantifica la inversión en seguridad en las
  obras.

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Documentos exigibles

• España Plan de Seguridad
• UE (Unión Europea)
• RD 1627/1997
• Desarrollar el Plan de Seguridad
• Memoria de Seguridad
• Pliego de Condiciones particulares
• Planos
• Mediciones y presupuesto
• Otra normativa posterior exige
• Seguimiento del Plan de Seguridad
• Planificación de la actividad preventiva
• Vigilancia y comprobación del Plan de Seguridad,
  creando la figura del Recurso Preventivo

• Chile Sistema de Gestión de la SST.
• Decreto nº 76
• Desarrollar el Reglamento Especial para contratas
  y Subcontratas
• Implantar Sistema de Gestión de la SST
• Política de SST
• Organización de la prevención
• Planificación Programa de trabajo.
• Evaluación del Sistema.
• Acciones en Pro de mejoras o correctivas.

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Documentos exigibles

• España Plan de Seguridad
• UE (Unión Europea)
• RD 1627/1997
• Desarrollar el Plan de Seguridad
• Memoria de Seguridad
• Pliego de Condiciones particulares
• Planos
• Mediciones y presupuesto
• Otra normativa posterior exige
• Seguimiento del Plan de Seguridad
• Planificación de la actividad preventiva
• Vigilancia y comprobación del Plan de Seguridad,
  creando la figura del Recurso Preventivo

• Chile Sistema de Gestión de la SST.
• Decreto nº 76
• Desarrollar el Reglamento Especial para contratas
  y Subcontratas
• Implantar Sistema de Gestión de la SST
• Política de SST
• Organización de la prevención
• Planificación Programa de trabajo.
• Evaluación del Sistema.
• Acciones en Pro de mejoras o correctivas.

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Conclusiones

• El Decreto nº 76 supone 2 ventajas
  sobresalientes
• Aglutina en una sola normativa, estructurada y
  ordenada toda la documentación exigible en
  materia de Seguridad y Salud a las obras, faenas
  o servicios.
• Exige la implementación en la obra, de un Sistema
  de Gestión de la SST, que permite un mejoramiento
  continuo de la Seguridad y Salud.

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Conclusiones

• Sin embargo el Decreto nº 76 manifiesta la
  ausencia de dos aspectos importantes
• No se establece como un requisito, la exigencia
  de presupuestar la inversión en Seguridad en la
  obra.
• (EPP, Protecciones colectivas, Servicios
  higiénicos, Primeros auxilios, Formación e
  Información, Reuniones de los Comités o
  Departamentos de prevención, Extinción de
  incendios, etc)
• No se exige la obligatoriedad de realizar Planos
  en los que se represente y defina gráficamente la
  seguridad aplicada.
• (Las protecciones colectivas, accesos a obra,
  vallado de obra, señalización, acopios, talleres,
  almacenes, maquinaria fija, etc..)

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Desarrollo del "Sistema de Gestión de la SST"
Política de Seguridad Organización Planificación E
valuación Acción en pro de mejoras y correctivas
Desarrollo del "Reglamento Especial"
Administración de riesgos y gestión documental.
Formación e Información a los trabajadores
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