Dokumentasi

1
Dokumentasi

• Secara tertulis
• Fotto-foto
• Dokumen-dokumen
• Bagian dari Perjanjian yang dilanggar
• Dll yang dianggap perlu
• Serikat Pekerja juga dapat meminta informasi
  kepada Manajemen selama masih ada keterkaitan
  dengan Keluhan

2

• Mengumpulkan Bukti
• Pelajari kontrak, aturan kerja,
  kebijakan-kebijakan, prosedur-prosedur, dll.,
  untuk menentukan yang mana dari ini semua -dan
  bagian-bagian apa atau aturan-aturan -Manajemen
  telah dilanggar.
• Pastikan dan memeriksa file personil karyawan
  yang resmi itu, yang mempunyai sangat banyak
  informasi -eg., tanggal sewa, evaluasi-evaluasi,
  promosi-promosi, perpindahan-perpindahan,
  penggunaan cuti, tindakan disipliner yang lampau,
  surat-surat pujian, dll.
• Kumpulkan Bukti-bukti dari setiap dan semua
  sumber dan juga mengumpulkan apapun juga yang
  anda pikir mungkin punya hubungan dengan kasus.
  Ingat, bahwa lebih baik untuk memiliki sesuatu
  yang tidak dibutuhkan daripada membutuhkan
  sesuatu yang dan tidak dipunyai.
• Buatan salinan tentang segala dokumen yang
  diperlukan.
• Bukti bisa sesuatu yang selain dari
  kertas/tulisan. Suatu bagian yang salah dari
  peralatan pengaman atau suatu foto di mana
  peristiwa iyang terjadi bisa menjadi bagian dari
  kasus anda.

3
Contoh Surat Permohonan Informasi Kepada
Howard Watson, Manajer Sumber Daya Manusia
Dari Pett Bell, Pengurus
Perserikatan/Pipa Sambung Perihal Keluhan
dari Gail Webb mengenai lembur Untuk persiapan
menghadapi keluhan Gail Webb, saya meminta
informasi informasi berikut 1. Berkas personil
Gail Webb dan deskripsi pekerjaan. 2. Daftar
senioritas yang ada untuk departemen Gail. Saya
ingin penggolongan pekerjaan untuk
masing-masing karyawan. 3. Daftar semua tugas
lembur yang dibuat enam bulan yang lalu.
Untuk masing-masing tugas, saya perlu nama
karyawan dan jumlah dari waktu bekerja
lembur. Hormat saya, Patt Bell