Sele

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Seleção de Pessoal

• É o processo de identificar, através de
  técnicas específicas, o candidato mais adequado
  para cada cargo.
• Procura prever a adaptação, o desempenho e o
  desenvolvimento de cada pessoa decidindo pela sua
  admissão ou não

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Objetivos

• Escolher da pessoa certa para o cargo certo
• Identificar candidatos que melhor se enquadram no
  perfil de determinado cargo
• Fornecer não apenas um diagnóstico, mas também um
  prognóstico

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• Analisar os candidatos que possuem as
  competências necessárias que lhes possibilitem
  não só executar com eficiência e eficácia as
  atribuições, mas também agregar valor.

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Quem realiza o processo seletivo

• Profissional de RH (psicólogo,administrador,consul
  tor, etc.)
• Gestor
• Entretanto, a aplicação de testes psicológicos,
  bem como realização de laudos, somente o
  profissional de psicologia

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Por que investir em seleção?

• Por causa da competitividade
• Para eficiência e eficácia organizacional
• Satisfação do colaborador
• Melhor rendimento, maior produtividade

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Custos de uma má seleção

• Sob o ponto de vista da empresa

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Processo de seleção

• O ponto de partida
• - Observar dados e informações relevantes sobre o
  cargo e levantamento das características
  (competências),
• gerais e específicas, imprescindíveis para o cargo

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• Cargo
• Objetivo da posição - metas
• Funções, responsabilidades e tarefas diretas
  Valores, missão, etc.
• Organização
• Valores, Missão, etc.
• Candidato
• Formação necessária / desejável
• Experiência Profissional / competências técnicas
• Características pessoais / comportamentais
• Perspectiva de carreira para o profissional

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Seleção como um processo de comparação

• Comparação entre duas variáveis
• De um lado, as exigências do cargo
• De outro, o perfil das características dos
  candidatos que se apresentam

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• Seleção de pessoal como uma comparação

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Escolha de técnicas de seleção

• Entrevistas
• Testes psicológicos, testes de conhecimentos,
  testes situacionais, etc.
• Aplicação de dinâmicas de grupo

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Finalização da Seleção

• Verificação das referências
• Exame médico
• Feedback aos participantes
• Elaboração do parecer final
• Avaliação da Seleção
• Acompanhamento de pessoal