METHODOLOGIE D

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METHODOLOGIE DUNE ETUDE DAMBIANCE LUMINEUSE
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• But dune telle étude définir lambiance
  lumineuse et proposer des modifications si
  nécessaire, adaptées aux contraintes et aux
  astreintes
• Impact dune mauvaise ambiance lumineuse
• Plan dune analyse ergonomique

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• Lambiance lumineuse dun poste de travail
  influence le confort visuel au travail, les
  performances psychomotrices, peut avoir une
  répercutions sur la sécurité.
• Ainsi, un mauvais confort visuel pourra être
  générateur
• de fatigue visuelle
• de trouble de lattention et de la concentration
• de ladoption de postures de travail défavorables
  pouvant conduire à des contraintes
  musculosquelettiques délétères.
• Un éclairage  fatiguant  par son excès, son
  insuffisance, sa mauvaise répartition est ainsi
  générateur dune gène et dune fatigue au
  travail, de lapparition de certaines
  pathologies, et dun risque accru daccidents.

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Plan dune étude ergonomique

• Origines de la demande 
• Nature de lactivité 
• Caractéristiques de la population 
• Caractéristiques des locaux
• Matériel nécessaire 
• Références réglementaires ou normatives
• Méthode 
• Mode de traitement des résultats 
• Résultats 
• Discussion
• De la méthode
• Des résultats
• Conclusions

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Origines de la demande

• Peuvent être multiples
• Salariés ou employeur
• Modification des locaux ou du process
• Déclaration de maladie professionnelle
• Multiplication des AT
• Constatations lors dune étude de poste ou dune
  visite dentreprise

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Nature de lactivité

• Nous décrirons lactivité de lentreprise et de
  manière plus détaillée, celle des salariés
  faisant lobjet de létude
• Nous définirons un indice de production,
  cest-à-dire une référence permettant de comparer
  lactivité du jour de la mesure à une activité
   moyenne  pour lentreprise

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Caractéristiques de la population

• Effectif, sexe, age moyen et extrêmes,
  antécédents médicaux et surtout ophtalmologiques.
• Notion de GHE

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Caractéristiques des locaux

• Mesures et surface (plan), orientation des
  locaux, surface des ouvrants, description des
  occultants, couleurs et caractère mat ou brillant
  des surfaces de travail, description et
  disposition des luminaires,..

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• perception des couleurs gt niveau lumineux
  compris entre 400 et 1000 Lux bonne
  discrimination des couleurs.
• Indice de Rendu des Couleurs compris entre 0 et
  100
• plus il est élevé, plus la lumière artificielle
  aura tendance à reproduire les mêmes couleurs que
  la lumière naturelle.
• température. (degrés Kelvin)
• appréciation de la couleur apparente dune
  source lumineuse. La lumière blanche contient
  toutes les couleurs et peut donc apparaître
  plutôt rosée ou bleutée. Paradoxalement, une
  température chaude sera basse  lt3300 K et la
  lumière sera daspect jaune-rougeatre, une
  température froide sera gt5300K et la lumière
  aura un aspect bleu-vert. La lumière naturelle
  est froide, et dautant plus froide que le ciel
  est bleu.
• Ces caractéristiques figurent généralement sur la
  lampe ou doivent être retrouvées sur le catalogue
  du constructeur 

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Logiciel CadStd
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• 3 salariés par bureau
• Surface 13.75 m² soit 4.58 m² par personne
• Indice de vitrage 0.22
• 2 luminaires TBL, tubes dIRC 85 et température
  3000K. Pas de maintenance particulière. Le tube
  le plus près de la fenêtre (luminaire 2) est oté
• Distances entraxe et luminaire-murs correctes
• Distance opérateur-mur 1.30 m
• Écrans dordinateur à tubes fréquencés à 85 Hz
• Température, hygrométrie, bruit corrects

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Matériel nécessaire

• Nous avons utilisé un luxmètre-luminancemètre
  Universel photometer HAGNER modèle S2 à cordon,
  avec angle dacceptation de 1 à visée reflex,
  cellule corrigée spectralement et correction
  dincidence. Il a été étalonné le 15 janvier
  2004.
• Nous avons également utilisé un mètre ruban, une
  boussole, une fausse équerre, un thermomètre
  hygromètre, un appareil photo numérique

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Que mesure-t-on ?

• Dune manière très simplifiée  une source
  lumineuse émet un flux lumineux qui est exprimé
  en LUMEN. Son intensité est exprimée en CANDELA
• Source  http//www.arch.ucl.ac.be/eclairage/guide
  _confort.htmancre02

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Source http//www.arch.ucl.ac.be/eclairage/guide_
confort.htmancre02

• Léclairement dune surface est exprimé en
  LUMEN/M²  LUX, mesuré par le luxmètre
• On parle déclairement incident pour caractériser
  la densité de flux qui arrive sur le plan de
  travail. Il dépend de sa distance par rapport à
  la source.
• On parle déclairement réfléchi pour caractériser
  la densité du flux lumineux renvoyé par le plan
  de travail et perçu par lopérateur. Il dépend de
  la distance entre le plan et lœil et du
  coefficient de réflexion de cette surface

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La luminance est la quantité de lumière réfléchie
par unité de surface dans la direction de
lobservation. Elle est exprimée en Candela/M².

• Il peut sagir de la luminance dune source
  primaire  lampe, fenêtre
• dune source secondaire  surface éclairée qui
  réfléchi la lumière  reflet (dépend du
  coefficient de réflexion de la surface)
• Elle est mesurée par un luminancemètre.
  Lexistence dune forte luminance dans le champ
  visuel va créer un éblouissement. Une grande
  différence dintensité entre les luminances de
  deux sources proches va constituer un contraste.
  Il faut ainsi calculer des rapports de luminance.

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Références réglementaires ou normatives

• Mesure des éclairements selon la Norme NF-X
  35-103, conformément à la réglementation en
  vigueur  Décret n 83-721 du 2 août 1983
  (Article R.232-7 à R.232-7-10 du Code du travail
  Eclairage).
• En référence aux normes suivantes 
• AFNOR NF-X 35-103. Octobre 1990. Ergonomie -
  Principes d'ergonomie visuelle applicables à
  l'éclairage des lieux de travail, partiellement
  remplacée par la Norme EN 12464 de juin 2003
• AFNOR NF-X 35-102. Décembre 1998. Conception
  ergonomique des espaces de travail en bureaux
• ISO 8995 (principes dergonomie visuelle.
  Léclairage des systèmes de travail intérieurs)
• AFNOR NF-X 35-121 5 (travail sur écran,
  ergonomie)
• NF-X 35-122 en ISO 9241-11. Juin 1998. Exigences
  ergonomiques pour le travail de bureau avec
  terminaux à écrans de visualisation (TEV).
• Recommandations de lAssociation Française de
  lEclairage
• Mesure des luminances au plan de travail, dans
  lergorama et le panorama, et leurs rapports

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Méthode 

• MESURE DE LECLAIRAGE GENERAL
• MESURE DE LECLAIRAGE LOCAL
• Elles sont réalisées avec les salariés à leurs
  postes, en disposant la cellule sur le clavier et
  de part et dautre de celui-ci, au milieu de
  lécran et au niveau du bord supérieur de lécran
• MESURE DES LUMINANCES
• Nous avons mesuré les luminances en nous plaçant
  au poste de travail, luminancemètre dirigé vers
  la surface concernée ou la source du reflet. Les
  mesures ont été prises en direction de lécran,
  de son bord supérieur, du mur derrière lécran et
  du plan de travail (zone de travail et ergorama).
  Pour les postes ayant dans leur panorama les
  ouvrants extérieurs, les luminances ont été
  mesurées vers le ciel et vers les éléments
  susceptibles déblouissements daprès lavis des
  salariés

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Mode de traitement des résultats

• Pas de traitement particulier sauf le fait quil
  faille 5 mesures pour avoir une moyenne valide.

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Résultats

• Ils sont donnés de manière brute

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Discussion

• Éclairage Poste 4  750 Lux  niveau
  déclairement trop élevé
• Rapport des luminances Au niveau du panorama 
  1/20  présence de contrastes gênants pour le
  poste 4, liés à la luminosité extérieure.

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Conclusions

• Concernant le bureau du chef de projet, nous
  retrouvons une insuffisance dopacification des
  stores, avec des éblouissements majorés en été
  par la présence dun parking à proximité,
  responsable de reflets sur les pare-brise. Cette
  salariée dispose dune lampe de bureau
  personnelle quelle utilise sans léclairage
  général, celui-ci étant estimé trop fort, ce que
  confirment les mesures.

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• Nous pouvons donc proposer les corrections
  suivantes 
• Remplacer les stores existants par des stores à
  lamelles horizontales.
• Diminuer la puissance des tubes du bureau du
  chef de projet.
• Utiliser de lampes dappoint
• Prévoir une maintenance régulière des
  dispositifs lumineux (Article R-235-2-3 du Code
  du Travail).

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MERCI POUR VOTRE ATTENTION
Bonnes vacances!