REFUNDACJA ZE SRODK

1
REFUNDACJA ZE SRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW
SZKOLEN PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW
2
OBOWIAZUJACE AKTY PRAWNE DOTYCZACE TEMATU

• 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r.,o
  promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
  z pózn. zmianami
• 2. Rozporzadzenie MPiPS z dnia 14 maja 2007r,
• w sprawie refundacji ze srodków Funduszu
  Pracy kosztów szkolen oraz wynagrodzen i skladek
  na ubezpieczenia spoleczne od refundowanych
  wynagrodzen (w trakcie zmiany)
• 3. Rozporzadzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z
  dnia 6 sierpnia 2008 r.

3
FUNDUSZ SZKOLENIOWY

• Pracodawcy (samodzielnie lub w porozumieniu z
  innymi pracodawcami), w ramach posiadanych
  srodków, moga tworzyc zakladowy fundusz
  szkoleniowy, przeznaczony na finansowanie lub
  wspólfinansowanie kosztów ksztalcenia
  ustawicznego pracowników i pracodawców.

4
FUNDUSZ SZKOLENIOWY

• Na wniosek pracodawcy, który utworzyl fundusz
  szkoleniowy starosta moze refundowac z funduszu
  pracy, koszty szkolenia pracowników lub
  pracodawcy w wysokosci do 50, nie wiecej jednak
  niz do wysokosci przecietnego wynagrodzenia, na
  jedna osobe.

5

• W przypadku osób w wieku 45 lat i powyzej
  refundacja moze wynosic do 80 (nie wiecej
  jednak niz do wysokosci 300 przecietnego
  wynagrodzenia obowiazujacego w dniu zawarcia
  umowy), na jedna osobe.

6
DODATKOWE WSPARCIE DLA PRACODAWCÓW

• Pracodawca (dotyczy takze pracodawców, którzy
  nie utworzyli funduszu szkoleniowego) moze
  wnioskowac o refundacje kosztów szkolenia
  pracownika (do 80 przecietnego wynagrodzenia)
  jezeli zaistnieja nastepujace okolicznosci

7

• szkolenie trwa co najmniej 22 dni robocze (w
  wymiarze równym czasowi pracy skierowanego
  pracownika),
• pracodawca udzieli skierowanemu pracownikowi na
  okres szkolenia platnego urlopu szkoleniowego,
• pracodawca zatrudni w tym czasie skierowanego z
  PUP bezrobotnego (posiadajacego okreslone
  kwalifikacje)

8

• W takim przypadku koszty szkolenia oraz
  wynagrodzenie osoby skierowanej przez PUP, wraz
  ze skladkami na ubezpieczenia spoleczne od tego
  wynagrodzenia, w wysokosci nie przekraczajacej
  40 przecietnego wynagrodzenia za kazdego
  skierowanego - refunduje starosta.

9
SZCZEGÓLY DOTYCZACE SZKOLENIA PRACOWNIKÓW

• pracodawca moze kierowac pracownika jedynie na
  szkolenia specjalistyczne,
• zakres szkolenia powinien dotyczyc specyfiki
  danej firmy a uzyskane kwalifikacje niezbedne do
  pracy na obecnym lub przyszlym stanowisku pracy u
  danego pracodawcy
• refundacja szkolenia jest pomoca publiczna.

10
ORGANIZATOR SZKOLENIA

• Szkolenie pracowników moze byc zorganizowane
  przez pracodawce w systemie wewnatrzzakladowym
  lub zlecone innemu pracodawcy albo instytucji
  szkoleniowej wpisanej do rejestru instytucji
  szkoleniowych prowadzonego przez WUP.

11
TERMINY SKLADANIA WNIOSKÓW

• Pracodawca planujacy zorganizowanie szkolenia
  sklada do PUP wniosek o zawarcie umowy o
  refundacje kosztów szkolenia lub wynagrodzenia,
  w terminach
• do 30 czerwca lub
• do 31 grudnia, na kolejne pólrocze realizacji
  zakladowego planu szkolen.

12
WNIOSEK O REFUNDACJE SZKOLENIA POWINIEN ZAWIERAC

• Nazwe pracodawcy.
• Rodzaj i charakterystyke planowanego szkolenia, w
  tym tematyke, forme, miejsce i termin.
• Liczbe osób uczestniczacych w szkoleniu.
• Kalkulacje planowanych kosztów szkolenia i
  zródla finansowania.
• Wnioskowana wysokosc srodków Funduszu Pracy na
  refundacje.

13
c.d. WNIOSEK O REFUNDACJE SZKOLENIA POWINIEN
ZAWIERAC

• Uzasadnienie celowosci szkolenia.
• Oswiadczenie o spelnianiu warunków odnoszacych
  sie do dopuszczalnosci udzielenia pomocy
  publicznej.
• Wykaz kosztów kwalifikujacych sie do objecia
  pomoca na szkolenia.

14
ZALACZNIKI DO WNIOSKU

• Zakladowy plan szkolen.
• Informacje o wczesniej uzyskanej pomocy na
  szkolenia objete wnioskiem.
• Informacje o pomocy de minimis otrzymanej w ciagu
  3 ostatnich lat budzetowych poprzedzajacych dzien
  wystapienia z wnioskiem o udzielenie pomocy.

15
ROZPATRYWANIE WNIOSKU

• Starosta informuje pracodawce o sposobie
  rozpatrzenia wniosku o zawarcie umowy o
  refundacje w terminie 30 dni od dnia jego
  zlozenia.

16
UMOWA O REFUNDACJE OKRESLA

• oznaczenie stron umowy
• wysokosc srodków Funduszu Pracy na refundacje
  kosztów szkolenia
• warunki wypowiedzenia umowy i zwrotu srodków
  pobranych ponad dopuszczalne granice lub
  wykorzystanych niezgodnie z przeznaczeniem
• sposób kontroli wykonywania umowy

17
c.d. UMOWA O REFUNDACJE OKRESLA

• tryb postepowania w przypadku nieprawidlowosci w
  wykonywaniu umowy
• sposób rozliczenia oraz dokumenty potwierdzajace
  wydatkowanie srodków
• postanowienia dotyczace zachowania formy
  pisemnej, w przypadku zmiany lub rozwiazania
  umowy.

18
ZOBOWIAZANIA PRACODAWCY

• Pracodawca, który utworzyl fundusz szkoleniowy i
  skorzystal z refundacji szkolenia, zobowiazuje
  sie w umowie do dalszego zatrudniania
  pracowników, zgodnie z kierunkiem odbytego przez
  nich szkolenia, na innych stanowiskach pracy,
  przez okres co najmniej 12 miesiecy.

19

• Dziekuje za uwage!
• Beata Dawidziuk
• Powiatowy Urzad pracy w Bielsku Podlaskim
• bibe_at_praca.gov.pl