Tarifpolitik in der Landwirtschaft

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Tarifpolitikin der Landwirtschaft

• Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt
• Hans-Joachim Wilms

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Arbeitnehmer in der Landwirtschaft
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Saisonarbeit im Tabakfeld
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Landwirtschaftliche Arbeit hat immer Saison
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Zukunftsprognosen für die Arbeit auf dem Land als
Rahmenbedingungen für die Tarifpolitik

• Dann werden im Jahr 2050Länder wie
  Mecklenburg-Vorpommern und Brandenburg in
  beträchtlichen Teilen zurück an die Natur
  fallen. (Schirrmacher, Das Methusalem-Komplott)
• Durch Geburtenschwund, Arbeitslosigkeit und
  Massenabwanderung droht sich der ländliche Raum
  in einen Ozean von Armut und Demenz zu verwandeln
  (Bölsche, SPIEGEL ONLINE, Deutsche
  Provinz-Verlassenes Land, verlorenes Land,
  14.03.2006)

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Abnahme der regulären Beschäftigung

• Landwirtschaft verliert an Einfluss auf die
  Wirtschaftskraft durch eine ständige Abnahme des
  Anteils der Erwerbstätigen in diesem Sektor
  1991-4, 2004-2,1
• Jährlich 300.000 vorwiegend polnische
  Saisonarbeitskräfte ersetzen Vollzeit-arbeitskräft
  e

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Problemfall Saisonarbeit

• Überwiegend Polen 2006 261.800, 33.700 Inländer
• Regionale Verteilung
• Rheinland-Pfalz 18,5
• NRW 16,3
• Baden-Württemberg16,1
• Niedersachsen 15,0
• Bayern14,2

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Regelungen für die Unterkünfte in der
Arbeitsstättenverordnung
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Entlohnung und Arbeitsbedingungen

• Durchschnittsstundenlohn Saisonarbeitnehmer 5,40
  
• Abzüge für Verpflegung, Unterkunft, Transport in
  variabler Höhe
• Europaweit befindet sich Deutschland damit am
  unteren Ende der Skala
• Geringe tarifliche Regulationsmöglichkeiten, da
  Saisonarbeitnehmer nicht organisiert sind und die
  Bereitschaft besteht, zu solchen Bedingungen zu
  arbeiten

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Wo liegt das Problem?

• Saisonarbeit hat wettbewerbs-verzerrenden
  Charakter
• Viele Verstöße bei Unterkünften, Arbeitszeiten,
  Bezahlung
• Ständig Beschäftigte werden ersetzt
• Berufsstand wird deklassiert
• Illegalität wird geradezu herausgefordert

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Saisonarbeit als politisches Handlungsfeld

• IG BAU unterstützt die Bundesagentur für Arbeit
  bei Ihrem Ziel, die osteuropäischen
  Saisonarbeitskräfte in einem ersten Schritt um
  10 zu reduzieren
• Verbesserung der Wohnsituation-Aufnahme in die
  Arbeitsstättenverordnung
• Kooperation mit polnischer Landarbeitergewerkschaf
  t
• Schwerpunkt der Beschäftigung in den Betrieben
  muss auf Vollzeitbeschäftigung liegen!

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Europäisches Gewerkschaftsnetz
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Europäische Zusammenarbeit
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Bilaterale Aufklärung
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Tarifpolitik für VollzeitbeschäftigteArbeitszeit

• Regelmäßige jährliche Arbeitszeit 2088 Stunden,
  die Verteilung der Arbeitszeit kann in den
  meisten Fällen betrieblich vereinbart werden
• Jahreszeitlich stark schwankend (Erntezeit)
• Häufig auch geteilte Arbeitszeiten (Tierhaltung)
• Arbeitszeitkonten sind bis zu 520 Stunden in
  vielen Fällen möglich

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Tarifpolitik für VollzeitbeschäftigteLöhne

• Vollzeitbeschäftigte Arbeiter verdienten in der
  Landwirtschaft 2005 durchschnittlich 1552, das
  ist 1,1 weniger im Vorjahr
• Bei Arbeitern im produzierenden Gewerbe lag der
  Bruttomonatsverdienst im Jahr 2005
  durchschnittlich bei 2.542
• Grund für den Verdienstrückgang Rückgang der
  bezahlten Arbeitsstunden von 199 im Jahr 2004 auf
  196 im Jahr 2005
• Schwankungsbreite bei den Stundenlöhnen 4,59
  Thüringen bis 11,33 Sachsen

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Wege aus der Niedrigentlohnung

• Tarifvertragliche Regelung bundesweit, deutlich
  höher als der gegenwärtige Lohn,
  tarifvertraglicher Mindestlohn
• Abstand zwischen Saisonarbeiterstundenlöhnen und
  den Niedriglohngruppen muss enorm zugunsten der
  Vollzeitbeschäftigten vergrößert werden
• Gesetzesweg als gangbare Alternative zur regional
  zerstückelten Lohnlandschaft

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Zukunftsdenken

• Saisonarbeit und schlechte Entlohnung in der
  Landwirtschaft ist europaweit üblich und wird es
  so lange geben, wie sich billige Arbeitskräfte
  zur Verfügung stellen können, deshalb Vernetzung
  der Gewerkschaften
• 2011 ist die vollständige Arbeitnehmerfreizügigkei
  t verwirklicht Grenzenloser Druck auf den
  landwirtschaftlichen Arbeitsmarkt, Ziel muss die
  Harmonisierung europäischer Standards sein
• Auf der anderen Seite Fachkräftemangel durch
  Demografieentwicklung auf dem Land und durch
  unattraktiven Lohnbedingungen die Lebensqualität
  auf dem Lande erhöhen

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Zu guter Letzt... Vielen Dank!