Chapitre 6.

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Chapitre 6.

• Le marché du travail
• Analyse économique à moyen terme

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• Pas encore envisagé les effets des politiques
  précédentes sur le marché du travail
• Ex hausse de production
• Négliger les effets sur lemploi et sur les
  salaires simplification acceptable à CT
• Ne tient plus à moyen terme
• Explorer la façon dont les prix et les salaires
  évoluent au cours du temps, et effets de cette
  évolution sur le Rv national
• Doù comprendre le fonctionnement du marché du
  travail

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6.1. Caractéristiques de la population active
française

• Quantité de travail disponible dans léconomie
  dépend de
• Population totale 60.4 millions dh en France
  (1999)
• 0-19 ans 15.5 millions (25.7)
• 20-59 ans 32.5 millions (53.9)
• 60 ans et 12.4 millions (20.4)
• Population active 26 millions
• Dont population active non occupée 2.4 millions
• Taux de chômage 2.4 / 26 9.2

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• Population non active (inactive) enfants,
  étudiants, retraités, et personnes en âge de
  travailler mais ne souhaitant pas travailler (ex
  femmes au foyer, rentiers)
• Population active personnes travaillant (actifs
  occupés) et personnes désirant travailler (
  militaires du contingent, aujourdhui 0)
• Taux dactivité global 55
• Taux dactivité des hommes 61.8
• De 30 à 49 ans 95.4
• De 50 ans et 38.1
• Taux dactivité des femmes 48,8
• De 30 à 49 ans 81.9
• De 50 ans et 26.4

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• Il existe plusieurs définitions du chômage
• Définition du BIT toute personne de de 15 ans
  réunissant 3 conditions
• Être sans travail
• Être disponible pour travailler dans un emploi
  salarié ou non
• Être à la recherche effective dun travail (avoir
  agi en ce sens dans le mois précédent lenquête)
• Appliqué aux enquêtes françaises PSERE
  (population sans emploi à la recherche dun
  emploi)

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• Résumé des définitions
• Population totale pop active inactive
• Pop active pop active occupée actifs au
  chômage
• pop en âge de travailler qui travaille ou
  cherche un travail
• Taux de chômage chômeurs / pop active
• Taux dactivité pop active / pop en âge de
  travailler

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6.2. Le marché du travail et les flux de
travailleurs

• Taux de chômage variable économique à
  considérer avec précaution, traduit des
  situations très différentes
• Un marché très actif nombreuses embauches,
  nombreux travailleurs quittant, perdant ou
  trouvant du travail
• Un marché sclérosé peu de travailleurs quittant
  ou perdant leur travail, peu dembauches, un
  chômage qui stagne

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• Il faut donc comprendre les déterminants des flux
  de travailleurs
• Flux de travailleurs de lemploi vers le chômage
  personnes quittant un emploi, du fait dune
  démission ou dun licenciement
• Flux du chômage vers lemploi personnes
  trouvant un emploi
• Ce flux dépend de la durée moyenne passée au
  chômage plus le chômage de longue durée touche
  une partie importante des chômeurs, plus le
  nombre de chômeurs est grand, plus le marché est
  sclérosé

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• Flux vers et hors de la population active
• Flux dentrée dabord dus aux jeunes qui entrent
  dans la vie active après leurs études (donc lié à
  la natalité)
• Puis liés aux femmes qui choisissent de reprendre
  leur activité après une période dinterruption
  (donc lié aux modèles familiaux, aux revenus)
• Flux de sortie dabord dus aux départs à la
  retraite (donc dépend des règles de celle-ci)
• Puis dus aux femmes arrêtant de travailler pour
  soccuper par exemple de leurs enfants (modèles
  familiaux prestations sociales),
• Et aux travailleurs découragés chômeurs de
  longue durée qui abandonnent toute recherche

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6.3. La détermination des salaires

• Différents modes de détermination
• Souvent négociations et conventions collectives
  discutées entre syndicats dentreprise ou de
  branche, et employeurs
• Sinon, salaires fixés par les entreprises, ou
  négociés entre chaque travailleur et son
  employeur
• Le pouvoir de négociation du salarié dépend
  largement de sa qualification
• Travail qualifié, le travailleur individuel a un
  pouvoir de négociation élevé
• Travail peu qualifié, marge de négociation moins
  grande

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• Les différences de salaire peuvent être très
  importantes
• Entre pays occidentaux
• Entre travailleurs peu ou pas qualifiés et
  travailleurs très qualifiés et très diplômés
• Ex en 2000,
• salaire annuel moyen des cadres 39 360
• Salaire annuel moyen des employés 14 850
  (2.65 x -)
• Fournir un théorie générale de la détermination
  des salaires ? 4 facteurs
• Salaire de réservation
• Conditions du marché du travail
• Pouvoir de négociation des travailleurs
• Salaire defficience

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• Loffre de travail émane des travailleurs
• demande demploi par les travailleurs
• Dépend des conditions du M du L et du salaire
• Demande de travail émane des entreprises
• offre demplois par les entreprises
• Dépend des conditions de la production, des
  perspectives de croissance et des salaires
• Léquilibre du marché du travail offre de L
  demande de L
• Ségalisent pour un taux de salaire réel, i.e. un
  taux de salaire nominal (W) rapporté au niveau
  général des prix (P), donc un salaire exprimé en
  termes de pouvoir dachat
• Taux de salaire réel noté w W / P

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• Léquilibre sur le marché du travail

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6.4. Chômage et taux de chômage naturel

• Travailleurs et entreprises vont négocier un taux
  de salaire qui dépend des caractéristiques du
  marché des BS, du marché du travail et de la
  fonction de production
• Travailleurs vont négocier un salaire qui tient
  compte de leur anticipation de lévolution des
  prix sur le marché des BS
• En effet, fluctuations de prix déterminent leur
  pouvoir dachat
• Négociation sur le salaire dépend aussi des
  caractéristiques du marché du travail, en
  particulier du taux de chômage

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• On peut montrer que le taux de salaire réel
  dépend des prix anticipés Pe, et du taux de
  chômage courant u ainsi que du taux de chômage
  naturel un
• W / P f ( Pe, u, un)
• Le taux de chômage naturel correspond au plein
  emploi il dépend dun certain nombre de
  facteurs ayant pour effet daccroître le pouvoir
  de négociation des salariés (accroître le
  salaire) étant donné le niveau du taux de chômage
  et le niveau anticipé des prix
• Par ex lassurance chômage protège le salarié
  en cas de licenciement
• Législation sur le salaire minimum
• Législation limitant le licenciement

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• Pour négocier le salaire, lentreprise regarde
  aussi les caractéristiques du marché des BS
• Si marché plutôt concurrentiel, marge faible
• Si marché plutôt en situation de monopole, marge
  plus importante
• Cest la fonction de production qui détermine la
  quantité de travail dont lentreprise a besoin
  pour produire
• Cette fonction de production est notée
• Y f ( N, K)

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• Pour lentreprise, le salaire réel correspond à
  un coût de production
• Or le salaire va dépendre de la productivité du
  travail, notée A
• A Y / N
• Pour simplifier, on supposera que A 1, i.e.
  pour produire une unité de bien, il faut un
  travailleur
• Donc Y N
• Ceci implique que le coût de production dune
  unité de bien est égal au coût demploi dun
  travailleur
• P f ( W)

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• Léquilibre sur le marché du travail sécrit
• LS LD
• On a
• L N U
• L population active N actifs ayant un
  emploi
• U population active au chômage
• Le taux de chômage sécrit donc
• u U / L
• u (L N) / L
• u 1 N / L

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• Si lon réécrit cette dernière expression, on
  trouve
• N L . ( 1 u)
• Cette expression signifie que lemploi est égal à
  la force de travail multipliée par 1 moins le
  taux de chômage naturel