DIRITTO DEL LAVORO

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DIRITTO DEL LAVORO

• IL CONTRATTO COLLETTIVO
• Parte obbligatoria e parte normativa

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• Una bipartizione fondamentale dei contratti
  collettivi

Parte obbligatoria e parte normativa
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CLAUSOLE OBBLIGATORIE
Organizzazioni sindacali
Associazioni datoriali
Parte obbligatoria
CONTRATTO COLLETTIVO
Parte Obbligatoria.
Parte normativa
Parte normativa
Datori di lavoro
Lavoratori
CLAUSOLE NORMATIVE
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Due esempi

• Le unità produttive con più di ottanta
  dipendenti, PORTERANNO A preventiva CONOSCENZA
  delle strutture sindacali aziendali e delle
  organizzazioni sindacali di categoria competenti
  per territorio, elementi conoscitivi riguardanti
• - le prospettive produttive con particolare
  riferimento alla situazione ed alla struttura
  occupazionale
• - i programmi di investimento e di
  diversificazione produttiva, indicando
  l'eventuale ricorso ai finanziamenti agevolati
  pubblici regionali, nazionali, comunitari
• - le strategie di scorporo, concentrazione,
  internazionalizzazione e di nuovi insediamenti
  industriali specie nel Mezzogiorno
• (CCNL dipendenti dalle industrie tessili)

• AL LAVORATORE AMMALATO sarà conservato il posto
  con decorrenza dell'anzianità a tutti gli effetti
  contrattuali per 13 mesi.
• L'obbligo di conservazione del posto per
  l'azienda cesserà comunque ove nell'arco di 30
  mesi si raggiungano i limiti predetti anche con
  più malattie (CCNL dipendenti dalle industrie
  dell'abbigliamento)

Clausola normativa
Clausola obbligatoria
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Una recente pronuncia Cassazione Sezione
lavoro sentenza 6 aprile-24 settembre 2004, n.
19271
(a proposito di art. 19 St.)

• La causa del contratto collettivo di lavoro non
  può essere ridotta alla funzione normativa - cioè
  la funzione di determinare i contenuti dei futuri
  contratti individuali di lavoro - in quanto ogni
  contratto collettivo contiene una serie di
  clausole non riconducibili a tale funzione, ad
  esempio le clausole che impongono ai datori di
  lavoro di fornire informazioni alle
  organizzazioni sindacali la caratteristica
  comune di queste clausole va individuata nel
  fatto che esse instaurano

rapporti obbligatori che non hanno effetti
diretti sui futuri contratti di lavoro, ma
producono effetti giuridici esclusivamente nei
confronti dei sindacati e dei datori stipulanti
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Levoluzione quantitativa e qualitativa delle
clausole obbligatorie

• E espressione delle più ampie funzioni assunte
  dal contratto collettivo come metodo di governo
  delle relazioni individuali e collettive di
  lavoro
• Più il sindacato tende ad invadere l'area delle
  c.d. prerogative datoriali, tanto più cresce, per
  qualità ed importanza, la parte obbligatoria del
  contratto collettivo

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• GLI EFFETTI DELLA BIPARTIZIONE
• le diverse conseguenze in caso di violazione del
  contratto collettivo

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La violazione delle clausole normative

• La violazione di questa clausola legittima
  lassociazione sindacale stipulante ad attivare
  un contenzioso giudiziario?

Un datore di lavoro retribuisce un
lavoratore meno di quanto si è impegnato a
fare sottoscrivendo il contratto collettivo
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La violazione delle clausole obbligatorie
Qualè lo strumento processuale più adeguato per
sanzionare tali violazioni?

• Rimedi civilistici
• per linadempimento contrattuale

II) Repressione della condotta antisindacale
(art. 28 Statuto)
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La distinzione tra clausole obbligatorie e
clausole normative sul piano della loro
giustiziabilità

• Se viene violata una clausola normativa
• Il sindacato stipulante non è legittimato alla
  azione giudiziale (a meno che non ricorrano gli
  estremi della condotta antisindacale ex art. 28
  St.)
• Il lavoratore si

• Se viene violata una clausola obbligatoria
• Il sindacato stipulante è legittimato alla azione
  giudiziale (per inadempimento contrattuale o ex
  art. 28 St.)
• Il lavoratore no