IL DIRITTO DEL LAVORO

1
Il Ccnl dei lavoratori in somministrazione 24
luglio 2008
2
Il lavoro somministrato (ex interinale)
La somministrazione di lavoro consente alle
aziende di beneficiare di una prestazione
lavorativa senza che ciò comporti lassunzione di
tutti gli oneri derivanti dallassunzione diretta
del lavoratore
E UN RAPPORTO TRILATERALE

• Soggetti coinvolti
• Agenzia per il Lavoro iscritte in apposito albo,
  autorizzate dal Ministero e accreditate dalle
  Regioni, possono svolgere attività di
  intermediazione, selezione e ricollocazione
• Lavoratore
• Impresa utilizzatrice

• Le Agenzie per il Lavoro, da gennaio 2008, non
  possono più stipulare contratti di tipo
  commerciale a tempo indeterminato (staff
  leasing), ma possono instaurare con i lavoratori
  rapporti di lavoro anche a tempo indeterminato.

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Il lavoro somministrato

• Le norme che regolano la somministrazione fanno
  capo
• Al decreto legislativo 276/03 (ha sostituito L.
  196/97 sul lavoro interinale)
• Ai contratti collettivi applicati dalle singole
  imprese utilizzatrici
• Al contratto collettivo nazionale dei lavoratori
  somministrati

Il CCNL dei lavoratori somministrati
Lultimo Ccnl è stato stipulato il 24 luglio
2008 da Assolavoro in rappresentanza di 81
Agenzie per il Lavoro e dai Sindacati di
categoria dei lavoratori interinali (Nidil-Cgil,
Alai-Cisl, Cpo-Uil)
4
Quando unazienda può ricorrere al lavoro in
somministrazione?
SI
NO

• A fronte di ragioni di carattere tecnico,
  produttivo, organizzativo o sostituivo anche se
  riferibili allordinaria attività
  dellutilizzatore (art 29 Dlgs 276/03)

• Per sostituzione di lavoratori in sciopero
• Nelle imprese in cui si sia proceduto nei sei
  mesi antecedenti a licenziamenti collettivi o
  nelle unità produttive in cui siano in atto
  interventi di cassa integrazioni guadagni per
  lavoratori addetti alle stesse mansioni
• In imprese che non hanno effettuato la
  valutazione dei rischi a norma del dlgs 626/94

I CCNL possono individuare i limiti quantitativi
allutilizzazione della somministrazione a tempo
determinato
PENA ASSUNZIONE PRESSO IMPRESA UTILIZZATRICE
5
Il CCNL lavoratori somministrati

• Periodo di prova
• Proroghe
• Modalità di erogazione del trattamento economico
• Maturazione ratei di ferie, rol, permessi
• Retribuzione 13 ed altre mensilità aggiuntive
• Trattamento economico malattia ed infortunio
• Norme disciplinari
• Risoluzione del rapporto
• Preavviso
• Diritti e relazioni sindacali
• Trasformazioni del contratto di lavoro
• Composizione delle controversie

Regola solo alcuni aspetti del rapporto di lavoro
di somministrazione Poiché al lavoratore
somministrato deve essere applicato anche il CCNL
dellimpresa utilizzatrice
Il lavoratore può essere assunto dallApl a tempo
determinato o a tempo indeterminato
6
Lavoratori assunti a tempo indeterminato

• IN ASSENZA DI MISSIONI
• i lavoratori restano a disposizione dellAgenzia
  
• diritto ad UNINDENNITA MENSILE DI
  DISPONIBILITA di 700 euro lordi

• PROCEDURA PER LA PROMOZIONE DI POLITICHE DI
  RICOLLOCAZIONE
• se lAgenzia non può mantenere il lavoratore alle
  proprie dipendenze per mancanza di lavoro
• se il lavoratore ha almeno 30 settimane di
  anzianità di servizio
• prevista procedura per la ricollocazione di
  durata di 6 mesi (7 per lavoratori over 50)
• con diritto a indennità di 700 euro per tutta la
  durata dei suddetti periodi
• Al termine lAgenzia può licenziare per
  giustificato motivo oggettivo con pagamento
  dellindennità di mancato preavviso

Al lavoratore assunto a tempo indeterminato
devono essere applicate disposizioni diverse
rispetto al lavoratore a tempo determinato in
materia di prova, preavviso, risoluzione del
rapporto
7
Rapporto lavoratore-agenzia
Il contratto di assunzione del lav. a tempo
determinato

• Deve essere stipulato in forma scritta e
  contenere
• I casi e le ragioni di carattere tecnico,
  produttivo motivi del ricorso alla fornitura di
  prestazione di lavoro temporaneo
• Indicazioni dellagenzia per il lavoro e estremi
  dellautorizzazione
• Indicazioni dellimpresa utilizzatrice e del
  referente in azienda
• Lindicazione della mansione, inquadramento,
  trattamento economico
• Il periodo di prova e periodo di preavviso per il
  lavoratore
• Lorario di lavoro e luogo dove si svolgerà la
  prestazione
• Il riferimento al CCNL applicato e contratto
  integrativo di secondo livello ove esistente
• La data di inizio e fine missione
• Informativa sulla sicurezza, nominativo
  responsabile della prevenzione e del medico
  competente
• Autorizzazione allutilizzo dati personali
• Estremi versamento a garanzia dei crediti dei
  lavoratori
• Data di inizio e fine del contratto di
  somministrazione
• Assunzione di responsabilità solidale da parte
  dellutilizzatore su trattamento economico e
  versamento contributi
• Numero dei lavoratori in somministrazione
• Impegno dellAgenzia al pagamento diretto del
  lavoratore e al versamento dei contributi
• Assunzione obbligo da parte dellutilizzatore di
  rimborsare allApl gli oneri retributivi e
  contributivi e di comunicazione allApl dei
  trattamenti da applicare al lavoratore
• Indicazione della residenza o domicilio

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INQUADRAMENTO

• I LAVORATORI VENGONO RAGGRUPPATI IN 3 GRANDI
  GRUPPI
• GRUPPO A comprende lavoratori di elevato
  contenuto professionale quali dirigenti, quadri,
  impiegati direttivi
• GRUPPO B comprende lavoratori di concetto,
  operai specializzati o categorie intermedie con
  autonomia operativa ma non decisionale e con
  elevato livello di conoscenze teorico/pratiche
• GRUPPO C comprende i lavoratori qualificati e
  dordine che eseguono il lavoro sotto la guida e
  il controllo di altri
• Ai fini dellattribuzione del
  livello di inquadramento per ogni singolo gruppo
  si deve fare riferimento, coerentemente con la
  suddetta classificazione, ai diversi livelli
  previsti per le specifiche mansioni dal Ccnl
  dellimpresa utilizzatrice

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PERIODO DI PROVA per lav. a tempo determinato
Durante periodo di prova ciascuna delle parti può
recedere dal contratto senza preavviso

• È consentito il periodo di prova per ogni
  singola missione
• La prova è esclusa nel caso di successive
  missioni intervenute entro 12 mesi dalla
  cessazione del rapporto precedente, presso la
  stessa impresa utilizzatrice e con le medesime
  mansioni
• DURATA
• 1 giorno di prova per ogni 15 gg di calendario
  fino ad un massimo di 11 gg
• per missioni inferiori ai 15 gg periodo di prova
  di 1 gg
• per missioni superiori ai 6 mesi periodo di
  prova massimo di 13 gg
• La prova deve essere indicata
  nella lettera di assunzione

10
LA PROROGA
Il periodo di assegnazione iniziale può essere
prorogato per un massimo di 6 volte nellarco di
36 mesi. Tale periodo si intende comprensivo del
periodo iniziale. Se nei primi 24 mesi vengono
utilizzate al massimo 2 proroghe, le proroghe
successive potranno determinare una durata
complessiva del contratto fino a 42 mesi
Il contratto può essere prorogato se permangono
le causali che hanno posto in essere la missione

• deve essere formalizzata per iscritto
• deve esserci il consenso del lavoratore
• deve essere richiesta con un anticipo di 5
  giorni, salvo motivi durgenza, e comunque mai
  con inferiore ai 2 gg

11
Interruzione della missioneprima della scadenza
LAgenzia per il lavoro può sottoporre al
lavoratore le seguenti ipotesi

• essere impiegato in altra missione nella stessa
  area professionale in cui è stato precedentemente
  impiegato
• partecipare ad interventi formativi

Rimane garantito il trattamento economico
originariamente previsto
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Penalità di risoluzione anticipata da parte del
lavoratore a tempo determinato

• Pari ad 1 giorno ogni 15 di missione residua non
  ancora effettuata
• per un massimo di 7 gg. per il gruppo C
  (lavoratori qualificati e dordine)
• per un massimo di 10 gg per il gruppo B (cat.
  intermedie, op. spec., imp.concetto)
• per un massimo di 20 gg per il gruppo A
  (dirigenti, quadri, impiegati direttivi)
• Tale disposizione non si applica alle risoluzioni
  che si verificano nei primi 15 gg del rapporto di
  lavoro
• LA PENALITA NON SI APPLICA IN CASO DI
  COMUNICAZIONE PREVENTIVA PARI AL NUMERO DI
  GIORNATE DI PENALE IMPUTABILI (PREAVVISO)
• La previsione della penalità deve essere indicata
  nella lettera di assunzione

- TALE PREAVVISO VALE SOLO PER IL LAVORATORE A
TEMPO DETERMINATO - LAGENZIA PER IL LAVORO
DEVE RISPETTARE LA NATURALE SCADENZA DEL
CONTRATTO
Esempio In caso di missione di 3 mesi - se
dimissioni il 20 girono il preavviso sarà di 5
giorni - se dimissioni agli inizi del 3 mese il
preavviso sarà di 2 giorni
13
Trasformazione del contratto a tempo indeterminato
Il lavoratore che, alle dipendenze della medesima
Agenzia, presta attività lavorativa presso
diverse imprese utilizzatrici per un periodo
complessivo pari a 42 MESI, anche non
consecutivi, HA DIRITTO AD ESSERE ASSUNTO CON
NUOVO CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DALLAGENZIA

• Ai fini del computo dei 42 mesi si considerano
  utili
• I periodi di infortunio coperti da prestazioni
  Ebitemp
• Periodi di astensione obbligatoria per maternità
• Periodo di formazione propedeutica allavvio
  della missione
• Tutti i periodi di non lavoro tra missioni con
  stesse mansioni presso stesso utilizzatore fino
  ad un max di 40 gg, coincidenti con ferie o
  festività
• Periodo di formazione per aggiornamento
  professionale, reinserimento post maternità

• Il periodo è ridotto a 36 mesi se lavoratore
  presta attività di lavoro in favore della
  medesima Agenzia, in esecuzione di un unico
  contratto di somministrazione o di diversi
  contratti senza interruzioni che prevedano le
  stesse mansioni
• IL LAVORATORE NON PUO ESSERE LICENZIATO PER UN
  PERIODO DI 12 MESI, SE NON RIFIUTA UNA PROPOSTA
  CONGRUA (professionalmente equivalente o con
  livello retributivo non inferiore al 15 e posto
  di lavoro non distante più di 50 km o
  raggiungibile in 60 minuti)

In fase di prima applicazione sono riconosciuti i
periodi di lavoro svolti presso la stessa
Agenzia, fino ad un massimo di 6 mesi negli
ultimi 12 antecedenti il 24 luglio 2008
14
Trattamento di disoccupazione
Requisiti ridotti
Se nellanno in corso sono stati occupati, anche
con più datori di lavoro, per almeno 78 giornate
e hanno versato almeno una settimana di
contributi allInps prima del biennio precedente
lanno in cui si richiede lindennità (es
domanda entro marzo 2009 per periodo 2008
contributi prima del 2007) DIRITTO a indennità
pari al 35 del salario medio percepito per i
primi 120 gg e al 40 per i successivi fino ad un
massimo di 180 gg (utili ai fini pensionistici e
assegni famigliari)
La domanda va presentata entro 31 marzo dellanno
successivo
15
Trattamento di disoccupazione
Trattamento ordinario
Stato di disoccupazione involontaria 2 anni di
anzianità assicurativa e 1 anno di contribuzione
nel biennio precedente la domanda
DURATA 8 mesi per i lavoratori con meno di 50 anni 12 mesi per gli over 50
IMPORTO 60 per i primi 6 mesi 50 dal 7 all8 mese 40 per eventuali mesi successivi calcolata sullultima retribuzione, tenenendo conto dei massimali mensili previsti dalla Legge
E riconosciuta la contribuzione figurativa per
tutto il periodo di percezione dellindennità con
riferimento alla retribuzione percepita
16
Per i lavoratori in somministrazione

• SOSTEGNO AL REDDITO
• IL LAVORATORE IN SOMMINISTRAZIONE A TEMPO
  DETERMINATO SE
• HA LAVORATO ALMENO 6 MESI NELLARCO DEGLI ULTIMI
  12
• E DISOCUPPATO DA ALMENO 45 GIORNI
• HA DIRITTO AL PERCEMPIMENTO DI UN ASSEGNO DI 700
  EURO
• PREVIA RICHIESTA AD EBITEMP
  entro 45 giorni dalla maturazione dei requisiti

17
DIRITTI SINDACALI dei lavoratori somministrati
Il lavoratore, per tutta la durata del suo
contratto, ha diritto di esercitare i diritti di
libertà e di attività sindacale

• Può quindi
• Aderire al sindacato
• Eleggere i propri rappresentanti
• Riunirsi in assemblea

Bacheche Le Apl devono mettere a disposizione
delle bacheche per linformazione sindacale in
ogni filiale e delle bacheche informatiche nei
loro siti internet
Il Ccnl prevede che nella prima busta paga dei
lavoratori contestualmente alla consegna di
copia del Ccnl sia inserito il modello di delega
per aderire al sindacato (contributo pari
all0,8 della retribuzione netta percepita)
18
Il sistema di rappresentanza dei lavoratori
somministrati
Rappresentante nazionale di Agenzia Svolge
attività negoziali nei confronti della medesima
Apl per lapplicazione dei contratti e delle
norme in materia di lavoro

• Il rappresentante sindacale in Azienda
• eletto o nominato tra i lavoratori in
  somministrazione operanti di una stessa impresa
  che impiega almeno 20 lavoratori temporanei
  contemporaneamente per più di 3 mesi (1 delegato
  per ogni 20 temporanei) anche di ApL diverse
• Ha compiti di intervento nei confronti delle ApL
  operanti nella specifica impresa utilizzatrice e
  si coordina con i delegati sindacali territoriali
  operanti nel suo territorio
• Rimane in carica per tutta la durata della
  missione e alla scadenza può essere sostituito
  dal primo dei non eletti
• Le ore di permesso sindacale maturate e non
  godute sono cumulabili solo nellambito della
  medesima missione

Il delegato sindacale territoriale nominato dalle
OO.SS. a livello regionale o provinciale
Interviene nei confronti delle ApL per
lapplicazione dei contratti e delle norme in
materia di lavoro e per lapplicazione dei
diritti sindacali in generale nellambito di un
territorio provinciale, interprovinciale o
regionale
Dirigenti sindacali I componenti dei comitati
direttivi nazionali, regionali o territoriali
delle OOSS, scelti tra i lavoratori temporanei
che hanno un periodo di anzianità nel settore di
almeno 3 mesi hanno diritto a 72 ore di permesso
su base annua
I rappresentanti sindacali eletti o nominati
possono fruire di un monte ore di permessi
retribuiti pari ad 10 ore mensili fra loro
cumulabili oltre alle ore di permesso per le
trattative sindacali (costo a carico di Ebitemp)
19
Il diritto di assemblea

• diritto di partecipare, durante lorario di
  lavoro
• - alle assemblee sindacali presso le sedi delle
  ApL o presso locali messi a loro disposizione
  (almeno 2 assemblee lanno)
• - alle assemblee dei lavoratori delle imprese
  utilizzatrici
• I lavoratori hanno diritto annualmente a permessi
  retribuiti in misura proporzionale alle ore di
  missione cumulativamente prestate nel periodo
  presso la stessa Agenzia per il Lavoro
• Le ore di permesso sono determinate per ogni
  lavoratore mensilmente, cumulandole nellanno
  solare, secondo la formula ore lavorate 1700 X
  10
• Esempio in 3 mesi lavorate 480 ore spettanti
  2,82 (arrotondate diventano 3 ore maturate)
• IN OGNI CASO MINIMO 2 ORE ALLANNO
• INDIPENDENTEMENTE DAL NUMERO DI ORE LAVORATE
• Le ore di permesso per assemblea maturate e
  fruite nellanno solare vanno indicate in busta
  paga

Le OOSS hanno diritto di indire assemblee al di
fuori dellorario di lavoro presso locali messi a
disposizione dallApL, anche per lavoratori non
più attivi entro 30 giorni dalla fine della
missione.
20
Le sanzioni disciplinari
Il lavoratore è tenuto a rispettare le
disposizioni previste dal contratto collettivo e
dal regolamento dellimpresa utilizzatrice
Il potere disciplinare viene esercitato
dallagenzia per il lavoro

• Lagenzia per il lavoro deve provvedere ad
  affiggere nei propri locali copia del CCNL
• Limpresa utilizzatrice deve affiggere, in luogo
  visibile a tutti, il codice disciplinare del ccnl
  applicato

21
Procedura
Le sanzioni disciplinari
Il provvedimento

• la contestazione deve essere effettuata
  tempestivamente e per iscritto, non appena
  lutilizzatrice comunica allApl tutti gli
  elementi necessari per la formalizzazione
  delladdebito (CONTESTAZIONE)
• Il lavoratore entro 5 giorni dal ricevimento
  della contestazione può produrre le proprie
  giustificazioni o chiedere un incontro con
  lassistenza del sindacalista
• Leventuale adozione del provvedimento deve
  essere comunicata al lavoratore e allimpresa
  utilizzatrice, in forma scritta entro 5 gg dalla
  scadenza del termine assegnato al lavoratore per
  presentare le sue giustificazioni
• È possibile impugnare la sanzione e dare avvio
  alle procedure di conciliazione presso DPL

• A seconda della gravità dellinfrazione commessa,
  lagenzia potrà adottare i seguenti
  provvedimenti
• ammonizione verbale
• ammonizione scritta
• multa non superiore allimporto di 4 ore di
  lavoro
• sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per
  un periodo non superiore a 5 giorni
• licenziamento

I provvedimenti di ammonizione e di multa possono
comunque essere adottati a missione scaduta.
22
Le sanzioni disciplinari
In caso di addebiti di particolare gravità che
possono prefigurare il licenziamento per giusta
causa, limpresa può disporre la sospensione
cautelare non disciplinare del lavoratore con
effetto immediato
assenza ingiustificata per oltre 3 gg consecutivi
o 5 gg nellanno solare, furto, danneggiamento
volontario
23
La retribuzione
Al lavoratore è corrisposto un trattamento non
inferiore a quello cui hanno diritto i dipendenti
dellimpresa utilizzatrice inquadrati al
corrispondente livello, secondo la contrattazione
applicata alla stessa
Il Ccnl dellimpresa utilizzatrice stabilisce i
minimi tabellari
L utilizzatore è obbligato in solido con lApL a
corrispondere ai lavoratori i trattamenti
retributivi e i contributi previdenziali
24
La retribuzione
La retribuzione viene liquidata con periodicità
mensile sulla base delle ore lavorate e di quelle
contrattualmente dovute
Il pagamento e la consegna della busta paga deve
avvenire dal giorno 12 al giorno 15 del mese
successivo presso le filiali dellagenzia per il
lavoro
Come per gli altri lavoratori,i ratei di ferie,
rol, permessi, 13 e altre mensilità aggiuntive
devono essere corrisposte alle normali scadenze
previste presso le aziende utilizzatrici o alla
cessazione del rapporto di lavoro
I PREMI AZIENDALI I premi di produzione non
collegati a risultati e/o obiettivi aziendali
vanno erogati in rapporto alla durata della
missione I premi di risultato vanno corrisposti
considerando lultimo PdR effettivamente erogato
dallutilizzatore in rapporto alla durata della
missione, salvo esplicita esclusione contrattuale
prevista per i rapporti a tempo determinato o in
somministrazione
25
Determinazione della retribuzione
pagamento delle ore effettivamente lavorate (160,
168, 176, ecc.) e/o dovute previo ragguaglio
della paga mensile a paga oraria
Su base oraria
Divisore orario Il coefficiente divisore orario
è quello risultante dalla seguente formula
Orario sett. Aziendale X 52 12
(se orario settimanale è di 40 ore il divisore
sarà pari a 173,33)
Paga oraria La definizione della paga oraria
avviene secondo la seguente formula Retribuzione
mensile divisore orario mensile
I DIVISORI PREVISTI DAI CCNL DELLE AZIENDE
UTILIZZATRICI devono essere utilizzati per la
determinazione del valore delle singole quote
orarie da corrispondere oltre la retribuzione
mensile (STRAORDINARI, MAGGIORAZIONI) e in caso
di trattenute di quote orarie
26
FERIE, PERMESSI, ROL
Le ore di ferie, permessi e riduzione orario di
lavoro maturano in proporzione alle ore ordinarie
lavorate ed a quelle non prestate ma
contrattualmente dovute, qualsiasi sia la durata
della missione, nella misura prevista dai Ccnl
applicati dalla azienda utilizzatrice,
applicando la seguente formula
ore annue spettanti ---------------------
--------------------------- X ore
retribuite (divisore orario mensile x 12 )
Il lavoratore, in caso di missioni di durata
superiore a 6 mesi, può richiedere allAgenzia
per il Lavoro di determinare il periodo di
godimento delle ferie, compatibilmente alle
esigenze delle imprese utilizzatrici e di
servizio. Al fine del raggiungimento dei 6 mesi,
in caso di missioni reiterate presso lo stesso
utilizzatore, i giorni di missione sono cumulati
27
Le Festività

• La retribuzione delle festività infrasettimanali
  viene calcolata moltiplicando lorario
  giornaliero previsto per la paga oraria
• In caso di successione di due contratti, dove il
  primo termina il giorno antecedente una o più
  festività e il secondo inizia il primo giorno
  successivo alla stessa/e i due contratti, ai soli
  fini del pagamento delle festività, si
  considerano continuativi

28
La 13 e le altre mensilità aggiuntive

• La maturazione avviene in proporzione alle ore
  ordinarie lavorate o a quelle contrattualmente
  dovute ma non lavorate (es.malattia, ferie..)
• Importo 13 o altra mensilità aggiuntiva
• retribuzione lorda globale di fatto
• ----------------------------------------
  ---------------- x 0,0833
• divisore orario mensile
• Per ognuna delle ore retribuite viene
  corrisposto
• un importo per ratei di tredicesima
• pari all8,33 della paga oraria

29
Il Trattamento di Fine Rapporto

• Non si matura rateo di Tfr in caso di
  missione di durata inferiore a 15 giorni
• In caso di missione di durata inferiore a 15
  giorni, se viene riattivata unulteriore
  missione da parte della stessa Agenzia presso lo
  stesso utilizzatore, con la medesima mansione e
  inquadramento, nellarco di 30 giorni a far data
  della cessazione della prima, i giorni di
  missione si sommano al fine della maturazione
  del rateo di Tfr

30
Previdenza Integrativa

• Prevista istituzione del Fondo chiuso di
  settore per la previdenza integrativa alimentato
  con il contributo del lavoratore, della ApL e
  sostenuto da Ebitemp.
• I costi di gestione del fondo sono a carico di
  Ebitemp
• Lintervento solidale di Ebitemp
• per i lavoratori con durata complessiva di
  missione fino a 6 mesi nellanno, previsto
  contributo integrativo ed aggiuntivo pari a
  conseguire il versamento del 4 sulla
  retribuzione per 6 mesi
• per i lavoratori con durata complessiva di
  missione nellanno superiore a 6 mesi, previsto
  contributo integrativo pari a conseguire il
  versamento del 4 sulla retribuzione per ogni
  mese lavorato
• per i lavoratori con durata complessiva di
  missione pari a 6 mesi e fino a 11 mesi, previsto
  contributo aggiuntivo pari al 4 della
  retribuzione

31
La Malattia
Obblighi

• Comunicare lassenza allAgenzia per il Lavoro
  lo stesso giorno in cui si verifica levento,
  salvo il caso di giustificato e comprovato
  impedimento
• In caso di mancata comunicazione, trascorse 24
  ore dallinizio dellassenza, lassenza stessa e
  considerata ingiustificata
• Trasmettere il certificato medico entro il terzo
  giorno di calendario allAgenzia per il Lavoro ed
  entro due giorni allInps
• In caso di prolungamento del periodo di malattia
  la successiva certificazione medica deve essere
  trasmessa entro 24 ore
• Comunicare allAgenzia per il Lavoro ogni
  variazione di indirizzo di reperibilità
• Essere reperibile per eventuali controlli, da
  parte dei medici INPS, della malattia durante le
  fasce orarie previste (10.00 12.00 / 17.00
  19.00 di tutti i giorni, compresi i festivi)

32
PERIODO DI COMPORTO
La Malattia

• al lavoratore non in prova periodo massimo di
  conservazione del posto di lavoro pari a 180
  giorni in un anno solare (possibile richiedere
  120 gg di aspettativa non retribuita) e,
  comunque, non oltre la scadenza del contratto a
  termine

TRATTAMENTO ECONOMICO deve essere anticipata
lindennità a carico Inps

• 100 della normale retribuzione giornaliera per i
  primi 3 giorni
• 75 dal 4 al 20 giorno
• 100 dal 21 giorno in poi

il diritto allindennità termina alla scadenza
del contratto e lindennità INPS non può essere
corrisposta per un numero di giornate superiore a
quelle lavorate negli ultimi 12 mesi precedenti
la malattia (se in questo periodo si ha lavorato
meno di 30 gg, lindennità viene erogata per un
massimo di 30 gg)
INDENNITÀ INPS per operai ed impiegati del solo
terziario dal 4 al 180 giorno allanno il 50
della retribuzione per i primi 20 gg. ed il
66,66 dal 21 in poi
33
La lordizzazione

• Il datore di lavoro, quando integra lindennità
  di malattia, deve maggiorare la quota
  dellindennità a carico Inps di un coefficiente
  detto di lordizzazione.
• Il coefficiente di lordizzazione si determina con
  la seguente formula
• 100 (100 percentuale dei contributi a carico
  dipendente)
• Se laliquota è pari a 9,19 si avrà
• 100 (100- 9,19) 1,1012003
• Se laliquota è pari a 9,49 si avrà
• 100 (100- 9,49) 1,1048503
• Questo impedisce che il dipendente percepisca di
  più durante la malattia rispetto a quando è al
  lavoro,
• perché sullindennità di malattia carico Inps non
  si effettua la trattenuta dei contributi
  previdenziali !

34

• ESERCITAZIONE
• CALCOLO MALATTIA

Trattamento economico in caso di malattia
giorni di carenza al 100, dal 4 al 20 giorno
al 75, dal 21 al 100 Paga oraria
6,33682 Periodo malattia da giovedì a giovedì
della settimana successiva Trattenute
previdenziali 9,19
35

• CALCOLO
• SPETTANTE GIORNI DI CARENZA 100
• Carenza malattia 16 ore X 6,33682 101,39
• SPETTANTE dal 4 al 20 giorno 75
• (32 ore X 6,33682) X 75 152,08
• PERCEPITO
• Carenza come da busta paga
• Giorni successivi
• Lordizziamo indennità malattia carico Inps
  (88,99x1,1012003) 97,99
• Integrazione Ditta
  54,09
• 152,08

36
PRESTAZIONI EBITEMP - MALATTIA

• I lavoratori in somministrazione a tempo
  determinato, durante i periodi di missione e per
  i 120 giorni successivi alla cessazione del
  rapporto di lavoro se si sono svolte una o più
  missioni con durata complessiva di più di 30
  giorni nell'arco di 120 giorni di calendario.
• Previsti rimborsi e sussidi per far fronte alle
  spese sanitarie sostenute dai lavoratori, dai
  figli e dal coniuge a carico
• Rimborso pari al 100 del ticket sanitario
• In attesa di regolamento per rimborso spese per
  grandi interventi chirurgici, cure odontoiatriche
  e protesi, nonché sussidi per altri ricoveri

37
LInfortunio
Lindennità per inabilità temporanea assoluta è
pari al 100 della retribuzione netta LAgenzia
deve anticipare lindennità carico Inail nei
limiti della scadenza del contratto
Prestazioni Ebitemp aggiuntive (previa apposita
domanda)

• Invalidità temporanea che prosegua oltre la
  scadenza della missione indennità fino a un
  massimo di 6.300 euro in funzione della tipologia
  e della gravità delle lesioni subite.
• LA DOMANDA VA PRESENTATA ENTRO 30 GG DALLA
  CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
• Invalidità permanente, che si manifesta entro un
  anno dallinfortunio indennizzo massimo di
  50.000 euro per invalidità pari o superiore al
  60, indennizzo ridotto proporzionalmente per
  invalidità dal 1 al 59.
• LA DOMANDA VA PRESENTATA ENTRO 30 GG
  DALLINFORTUNIO
• Morte indennizzo massimo di 50.000 euro.
• LA DOMANDA VA PRESENTATA ENTRO 30 GG
  DALLINFORTUNIO

38
LInfortunio e pagamento carico Inail

• Lindennità viene liquidata sulla base della
  retribuzione media giornaliera, incrementata da
  eventuali altri compensi corrisposti dal datore
  di lavoro (quali lavoro straordinario, 13
  mensilità, ferie, festività..), percepita negli
  ultimi 15 gg immediatamente precedenti a quello
  dellinfortunio se retribuzione oraria
  (retribuzione percepita / n. ore di lavoro
  ordinario prestato x durata oraria settimanale /
  6) o nel mese precedente se retribuzione
  mensilizzata (retribuzione percepita / 25)
• Lindennità è corrisposta per tutti i giorni di
  durata dellinabilità (compresi i festivi) fino
  alla guarigione clinica
• Pagamento come previsto dalla Legge
• giorno di infortunio 100 carico ditta,
• 3 gg successivi 60 carico ditta,
• dal 4 giorno al 90 giorno 60 carico Inail,
• dal 91 giorno fino alla guarigione 75 carico
  Inail.
• ATTENZIONE SI DEVE VERIFICARE IL CCNL!
• La corresponsione dellindennità carico Inail può
  essere effettuata anche dal datore di lavoro
  sotto forma di anticipazione

39
La Maternità
Sulla disciplina dei congedi parentali si applica
quanto previsto dalla normativa vigente

• La lavoratrice, che ha terminato il periodo di
  astensione obbligatoria e che ha dato la propria
  disponibilità allAgenzia per il Lavoro entro 30
  gg dalla cessazione dellastensione (obbligatoria
  o facoltativa), ha DIRITTO DI PRECEDENZA PER
  LAVVIO IN MISSIONE DI PARI LIVELLO E CONTENUTO
  PROFESSIONALE DELLE PRECEDENTI ATTIVITA SVOLTE.
• In caso di impossibilità allavviamento alla
  lavoratrice saranno proposte misure di politiche
  attive di carattere formativo con misure di
  sostegno al reddito

40
Prestazioni Ebitemp MATERNITA

• INDENNITA UNA TANTUM DI 1400 EURO, se la
  missione cessa nellarco dei primi 180 giorni
  della gravidanza e la lavoratrice non ha diritto
  allindennità a carico dellInps.
• CONTRIBUTO DI 80 EURO MENSILI per spese di asilo
  nido fino al terzo anno di età del bambino, per
  le lavoratici in costanza di missione pari o
  superiore a 7 giorni e con unanzianità di almeno
  3 mesi.

41
LA FORMAZIONE
Ai lavoratori somministrati sono applicabili le
norme dei CCNL di categoria delle imprese
utilizzatrici riguardanti il diritto allo studio
FORMATEMP E il fondo per la formazione dei
lavoratori in somministrazione finanziato dalle
Agenzie per il Lavoro con il 4 del totale delle
retribuzioni corrisposte ai lavoratori temporanei

• promuove offerte formative di diverse tipologie
• di base
• on the job
• professionale
• continua

42
FORMATEMP - LA FORMAZIONE CONTINUA

• I lavoratori, in missione o disoccupati ,
  possono accedere gratuitamente ai corsi per la
  formazione continua (accrescimento e
  aggiornamento delle professionalità,
  riqualificazione professionale), presentando
  domanda di finanziamento a Formatemp anche
  tramite le Ooss (modalità del voucher su bandi
  regionali)
• Il finanziamento verrà erogato per la
  partecipazione a corsi congruenti con il percorso
  formativo professionale e/o con gli obiettivi
  lavorativi
• I corsi avranno di norma durata massima di 250
  ore
• Formatemp valuta le domande, svolge compiti di
  assistenza e orientamento, certifica sul libretto
  formativo le competenze acquisite

I corsi possono essere realizzati da enti di
formazione di emanazione delle ApL o da Enti
accreditati o autorizzati, su richiesta del
lavoratore, da Formatemp o dalla Regione. I
lavoratori in missione non possono accedere al
catalogo formativo dellApl di cui sono dipendenti
43
FORMATEMP - LA FORMAZIONE CONTINUA

• I LAVORATORI CHE POSSONO ACCEDERE AI VOUCHER
• I lavoratori in missione, che abbiano maturato
  almeno 2 mesi di lavoro negli ultimi 12, possono
  richiedere un congedo retribuito per la
  formazione (retribuzione e contributi a carico di
  Formatemp)
• I lavoratori in missione che partecipano al
  corso al di fuori dellorario di lavoro e nel
  limite dellorario massimo previsto dal Ccnl
• I lavoratori disoccupati da almeno 45 gg e che
  hanno lavorato almeno 30 gg nellultimo anno
• I lavoratori disoccupati da almeno 45 gg e che
  hanno lavorato almeno 6 mesi, durante il corso
  viene riconosciuto il sostegno al reddito e la
  copertura previdenziale
• I lavoratori che necessitano di una formazione
  riqualificante per la ricollocazione a seguito di
  una riduzione della capacità lavorativa a seguito
  dinfortunio occorso durante la missione
• Le lavoratrici madri che hanno lavorato almeno
  30 gg nellanno antecedente ai periodi di
  astensione obbligatoria o facoltativa e che dopo
  lastensione non hanno una missione attiva

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PRESTAZIONI EBITEMP - I PRESTITI PERSONALI

• FINO A 1.000 EURO per il quale non è
  discriminante la motivazione, necessaria missione
  di almeno 30 gg e una valutazione in funzione
  della retribuzione
• DA 1.000 A 2.500 EURO previa valutazione della
  motivazione, necessaria missione di almeno 30 gg
  e una valutazione in funzione della retribuzione.
  
• DA 2.500 A 4.000 EURO per i lavoratori che hanno
  già estinto un prestito di almeno 1.000 euro,
  previa valutazione della motivazione, necessaria
  missione di almeno 30 gg e una valutazione in
  funzione della retribuzione.
• DA 4.000 A 10.000 EURO per motivazione che
  risponda ad esigenze sociali ( spese sanitarie,
  mobilità territoriale, cauzione sullaffitto
  casa, costi di inserimento sociale per lavoratori
  immigrati, spese notarili per acquisto prima
  casa). Previa valutazione della motivazione,
  missione residua di almeno 4 mesi, compatibilità
  economica e estinzione di altro prestito,
  apertura di un conto corrente. Rateizzazione fino
  ad un max di 42 mesi ulteriori 6 se difficoltà
  nel pagare le rate

Previa presentazione di istanza ad Ebitemp La
commissione prestazioni, nei limiti di capienza
del Fondo, decide sulle richieste di
finanziamento in base allordine di presentazione
della domanda e lanzianità di servizio La
rateizzazione può, a giudizio della commissione,
eccedere i 9 mesi la missione