Il nuovo contratto di lavoro intermittente

1
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• La fattispecie del contratto di lavoro
  intermittente (o a chiamata) già disciplinata
  dal D.Lgs. 276/2003 è stata riformata dalla Legge
  92/2012.
• Interpretazioni ufficiali sono state fornite dal
  Ministero del Lavoro con le circolari n. 18 e
  20/2012, con le note del 9/8/2012, 13/8/2012 e
  14/9/2012

2
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• Definizione
• E' una tipologia di lavoro subordinato, a tempo
  determinato o indeterminato, caratterizzata dal
  carattere discontinuo della prestazione
  lavorativa.
• I periodi di lavoro, per potersi definire
  discontinui, devono essere intervallati da una o
  più interruzioni affinchè non vi sia coincidenza
  tra durata del contratto e durata della
  prestazione.

3
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• Il contratto può essere stipulato con o senza
  previsione del diritto all'indennità di
  disponibilità, nella misura in cui il lavoratore
  assuma o meno l'obbligo di risposta alla chiamata
  (preavviso almeno 1 giorno lavorativo).
• L'indennità minima è stabilita dai CCNL o, in
  mancanza, almeno pari al 20 della retribuzione
  per il periodo in cui il lavoratore è in attesa
  della chiamata.

4
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• Quando può essere stipulato?
• 1) con lavoratori di qualsiasi età
• a) per svolgere prestazioni di carattere
  discontinuo e saltuario secondo le esigenze e per
  periodi predeterminati nell'arco della settimana,
  del mese o dell'anno individuate dai CCNL
  nazionali o territoriali
• b) nelle more della contrattazione collettiva per
  le attività di cui al R.D. n.2657/1923 (ad.es. il
  personale dei pubblici esercizi e i commessi di
  negozi)

5
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• 2) con lavoratori di età inferiore a 24 anni o
  superiore a 55 anni
• per qualsiasi tipo di attività
• n.b. assunzione entro il compimento del 24 anno
  ma prestazione lavorativa entro il 25 anno di età

6
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• Datori di lavoro ammessi
• TUTTI, imprenditori e non imprenditori
• Divieti di utilizzo per
• - sostituzione di lavoratori in sciopero
• - presso aziende con licenziamenti collettivi o
  CIG nei 6 mesi precedenti, salvo diversi accordi
  sindacali
• - imprese che non abbiano effettuato la
  valutazione dei rischi ai sensi della normativa
  sulla sicurezza del lavoro.

7
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• La legge non prevede alcun limite numerico alla
  stipula di contratti a chiamata, fatta salva
  l'eventuale previsione stabilita dalla
  contrattazione collettiva.

8
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• Disciplina transitoria (art.22)
• I contratti già sottoscritti alla data del
  18/07/2012 che non siano compatibili con le nuove
  disposizioni introdotte cesseranno di produrre
  effetti decorsi 12 mesi dalla data suddetta.

9
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• Attenzione quindi ai contratti stipulati prima
  del 18/7/2012, soprattutto
• - con soggetti di età superiore a 45 anni, in
  quanto ora il limite è stato aumentato a 55 anni
• - quando la chiamata era imputata ai periodi
  predeterminati nell'arco della settimana, mese o
  anno, in quanto ora tale previsione, secondo il
  Ministero, deve essere contenuta nel CCNL
  applicato

10
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• Novità importante
• obbligo di comunicazione della chiamata
• Dal 18/07/2012, prima dell'inizio della
  prestazione lavorativa o di un ciclo integrato di
  prestazioni di durata non superiore a 30 giorni,
  il datore di lavoro è tenuto a comunicarne la
  durata alla D.T.L. mediante sms, fax o e-mail
  (salvo ulteriori modalità da definire con decreto
  ministeriale).
• n.b. la nuova comunicazione deve essere
  effettuata anche per i rapporti ante-Riforma

11
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• A tutt'oggi il decreto ministeriale di disciplina
  delle modalità applicative e dell'individuazione
  di ulteriori modalità di comunicazione NON è
  stato ancora emanato.

12
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• La comunicazione deve essere effettuata prima
  dell'inizio della prestazione lavorativa,
  eventualmente anche nello stesso giorno, e può
  riguardare più lavoratori contemporaneamente.
• La comunicazione può essere annullata o
  modificata mediante l'invio di una comunicazione
  di rettifica da effettuare entro l'inizio della
  prestazione lavorativa o, nel caso di mancata
  presentazione del lavoratore, entro le 48 ore
  successive al giorno in cui la prestazione doveva
  essere resa.

13
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• Non è necessario inviare una comunicazione per
  ogni giorno di chiamata se il datore di lavoro ha
  già pianificato un programma di chiamate che, per
  ciascun lavoratore, non superano i 30 giorni.
• E' possibile infatti comunicare un ciclo
  integrato di prestazione di durata non superiore
  a 30 giorni (da intendere questi come giorni
  lavorativi anche compresi in un arco di tempo
  molto più esteso).

14
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• Ad esempio è possibile comunicare le chiamate
  per
• - lavoratore Alfa, il 15/8, il 20/9, il 10/10, il
  31/10, il 30/11, il 23/12
• - lavoratore Beta dal 1/8 al 5/8, dal 1/9 al 5/9,
  dal 1/11 al 5/11, dal 15/12 al 24/12
• N.B. non è necessario indicare l'orario di
  svolgimento della prestazione

15
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• In un primo momento era stato chiarito (circolari
  18 e 20/2012) che la comunicazione andava
  effettuata mediante fax o posta elettronica,
  anche non certificata, alle Direzioni
  Territoriali del lavoro.
• La comunicazione doveva contenere, senza
  particolari formalità, i dati identificativi del
  lavoratore e il giorno/giorni di lavoro
  nell'ambito di un periodo non superiore ai 30
  giorni dalla data di invio.

16
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• Successivamente, con una nota di giovedì 9 agosto
  (quando notoriamente TUTTI i professionisti sono
  in studio pronti ad avvisare la loro clientela)
  il Ministero ha fornito le prime istruzioni per
  effettuare la comunicazione, abrogando le
  indicazioni precedenti.

17
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• Mediante una nota, e non con decreto, il
  Ministero ha elaborato un modello apposito per la
  comunicazione da utilizzare dal 13 agosto (!) se
  inviata per fax, o dal 17 agosto (!!) se inviata
  per e-mail.
• Sempre dal 17/8 è stato attivato il servizio sms.
• Inoltre era stato stabilito che questi canali di
  invio centralizzati sostituissero dalle
  medesime date quelli indirizzati alle DTL.

18
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• Fortunatamente il Ministero è tornato sui propri
  passi prima con nota del 13 agosto (!) e da
  ultimo con nota del 14 settembre stabilendo che
  la comunicazione può essere effettuata
• - inviando il modulo al fax n. 848800131 (valido
  solo per la chiamata di un lavoratore) il cui
  rapporto di consegna costituisce ricevuta
• - inviando un sms al n. 339.9942256 seguendo le
  apposite specifiche tecniche ed indicando
  l'indirizzo e-mail del datore di lavoro

19
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• - inviando il modulo allegato ad una e-mail
  all'indirizzo intermittenti_at_lavoro.gov.it
  (utilizzabile per un massimo di 6 lavoratori per
  il medesimo periodo o, per un lavoratore, fino ad
  un massimo di dieci periodi)
• - inviando il modulo on line mediante
  un'applicazione che sarà resa disponibile sul
  portale www.cliclavoro.gov.it

20
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• - di continuare ad utilizzare (udite, udite!) le
  comunicazioni via fax ed e-mail alle D.T.L. fino
  alla definizione di interventi di semplificazione
  che saranno comunicati con successiva nota.

21
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• Si ricorda che nella comunicazione occorre sempre
  indicare il codice comunicazione di riferimento
  che è quello assegnato dal sistema informatico
  regionale al momento dell'invio della
  comunicazione obbligatoria di assunzione UNILAV.
• Tale dato non dovrà essere indicato se il
  rapporto di lavoro è sorto prima del 01/03/2008.

22
Il nuovo contratto di lavoro intermittente

• IMPORTANTE
• in assenza di modifica o annullamento, la
  prestazione lavorativa si intende effettuata, con
  le relative conseguenze di natura retributiva e
  contributiva.
• Inoltre in caso di una chiamata non comunicata o
  comunque con periodi non coincidenti con quelli
  effettivi il datore di lavoro sarà soggetto a
  sanzione da euro 400 a 2.400 per ciascun
  lavoratore.

23
Il nuovo contratto di lavoro intermittente