Reorganisatie

1
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• 3 luiken
• 1. (Vrijwillig?)Ontslag door werkgever
• 2. Mutatie naar andere site
• 3. Brugpensioen

2
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Luik 1 (Vrijwillig?) ontslag door werkgever
• Vanaf 25 bijkomende km afstand tussen huidige
  situatie en nieuwe locatie of indien geen
  gelijkwaardige job in de nieuwe site ? kan de
  individuele werknemer zelf beslissen om
  vrijwillig ontslag aan te vragen!
• Arbeiders 750 bruto per begonnen dienstjaar
  aantal maanden opzeg in functie van jaren
  dienst(zie tabel op slide 3). Uitbetaald als
  verbrekingsvergoeding dus zonder prestatie!
• Bedienden 500 bruto per begonnen dienstjaar
  formule Claeys. Uitbetaald als verbrekingsvergoedi
  ng dus zonder prestatie!
• Garantie voor bedienden ? indien men minder
  bekomt dan een arbeider(mogelijk bij bedienden
  met een lage anciënniteit) zal men naar boven
  aanpassen tot men hetzelfde krijgt van de
  arbeider met zelfde aantal dienstjaren!

3
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Dienstjaren Verbrekingsvergoeding Arbeiders
• 0 tem 4 jaren dienst 3 maanden
• 5 jaren dienst 6 maanden
• 6 tem 7 jaren dienst 7 maanden
• 8 tem 9 jaren dienst 8 maanden
• 10 jaren dienst 9 maanden
• 11 tem 12 jaren dienst 10 maanden
• 13 tem 14 jaren dienst 11 maanden
• 15 jaren dienst 12 maanden
• 16 tem 17 jaren dienst 13 maanden
• 18 tem 19 jaren dienst 14 maanden
• 20 jaren dienst 15 maanden
• 21 tem 22 jaren dienst 16 maanden
• 23 tem 24 jaren dienst 17 maanden
• 25 jaren dienst 18 maanden
• 26 tem 27 jaren dienst 19 maanden
• 28 tem 29 jaren dienst 20 maanden
• 30 jaren dienst 21 maanden
• En zo verder...

Reorganisatie distributie - CCEB
4
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Opzeg bedienden volgens formule Claeys?
• Een juiste tabel weergeven is niet mogelijk daar
  deze formule 3 factoren bevat om het juiste
  aantal maanden te berekenen
• NML op basis van ? Anciënniteit
• Leeftijd
• Loon
• Daarom geven wij indicatief mee dat men
  theoretisch voor bedienden vanaf 6 jaren dienst
  ervan uit gaat dat men 1 maand verbreking dient
  te rekenen per jaar dienst.
• Niet vergeten ? Indien bij formule Claeys zou
  blijken dat de bediende met zelfde aantal jaren
  dienst als een arbeider minder maanden
  verbrekingsvergoeding bekomt dan zal men
  automatisch het aantal maanden opzeg van de
  arbeider toekennen met een 750 bruto per
  dienstjaar.

5
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Enkele globale gegevens
• Voor zowel een arbeider als bediende gaat men er
  vanuit dat deze een gemiddeld bruto maandinkomen
  heeft van 2500(30000 op jaarbasis incl.
  vakantiegeld en 13 maand)
• Uiteraard kan dit afwijken volgens iedereen zijn
  individuele situatie doch dit gegeven nemen wij
  om een voorbeeld te kunnen schetsen.
• Hierna geven wij enkele simulatievoorbeelden om
  een beter inzicht te geven in geval een werknemer
  ontslag krijgt die niet naar een andere site
  wenst over te gaan.

6
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Simulatie Arbeider met 10 jaar dienst
• 10 X 750 7500 bruto vergoeding
• 2500 X 9 maanden 22500 bruto
  verbrekingsvergoeding
• Totaal van 30000 bruto
• Rekening houdende met een aanslag van 31,30
  bedrijfsvoorheffing lage exceptionele
  vergoeding
• Betekent dit ongeveer een 20394 NETTO!
• Opgelet dit is een provisoire berekening die nog
  onderhevig kan zijn aan kleine wijzigingen, doch
  die in grote orde de werkelijkheid benadert.

7
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Simulatie Arbeider met 15 jaar dienst
• 15 X 750 11250 bruto vergoeding
• 2500 X 12 maanden 30000 bruto
  verbrekingsvergoeding
• Totaal van 41250 bruto
• Rekening houdende met een aanslag van 31,30
  bedrijfsvoorheffing lage exceptionele
  vergoeding
• Betekent dit ongeveer een 27975 NETTO
• Opgelet dit is een provisoire berekening die nog
  onderhevig kan zijn aan kleine wijzigingen, doch
  die in grote orde de werkelijkheid benadert.

8
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Simulatie Bediende met 10 jaar dienst
• 10 X 500 5000 bruto vergoeding
• 2500 X 10 maanden 25000 bruto
  verbrekingsvergoeding
• Totaal van 30000 bruto
• Rekening houdende met een aanslag van 31,30
  bedrijfsvoorheffing lage exceptionele
  vergoeding
• Betekent dit ongeveer een 20610 NETTO
• Opgelet dit is een provisoire berekening die nog
  onderhevig kan zijn aan kleine wijzigingen, doch
  die in grote orde de werkelijkheid benadert.
  Hierbij ook meegeven dat wij theoretisch 1 maand
  per dienstjaar nemen voor de bedienden, maar dit
  in werkelijkheid wel iets hoger zal liggen bij
  deze anciënniteit afhankelijk van loon en
  leeftijd van de bediende!

9
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Simulatie Bediende met 15 jaar dienst
• 15 X 500 7500 bruto vergoeding
• 2500 X 15 maanden 37500 bruto
  verbrekingsvergoeding
• Totaal van 45000 bruto
• Rekening houdende met een aanslag van 31,30
  bedrijfsvoorheffing lage exceptionele
  vergoeding
• Betekent dit ongeveer een 30915 NETTO
• Opgelet dit is een provisoire berekening die nog
  onderhevig kan zijn aan kleine wijzigingen, doch
  die in grote orde de werkelijkheid benadert.
  Hierbij ook meegeven dat wij theoretisch 1 maand
  per dienstjaar nemen voor de bedienden, maar dit
  in werkelijkheid wel iets hoger zal liggen bij
  deze anciënniteit afhankelijk van loon en
  leeftijd van de bediende!

10
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Bijkomende anciënniteitpremie voor oudere
  werknemer die ontslag krijgen of wensen omdat zij
  om persoonlijke redenen de mutatie naar andere
  site niet aankunnen
• Voor alle werknemers met meer dan 25 jaar dienst
  krijgen een bijkomende premie van 2000 bruto
  voor ieder jaar boven de 25 jaar dienst.
• VB een arbeider of bediende die op vandaag 53
  jaar is en 34 jaar dienst heeft en de transfer
  naar een nieuwe site niet meer ziet zitten om
  allerlei redenen, heeft dus recht op een
  bijkomende vertrekpremie van 18000 bruto naast
  de
• 22 maanden opzeg 22 maal 750 voor een
  arbeider (89.522 bruto)
• 34 maanden opzeg 34 X 500 voor bediende
  (120.000 bruto)
• Deze maatregel werd ingebouwd voor de oudere
  werknemers te Oostkamp die niet kunnen genieten
  van de regeling brugpensioen zoals in Evere en
  Barchon wel het geval is, doch ook de mutatie
  niet aankunnen om persoonlijke redenen.

11
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Luik 2 Mutatie naar andere site
• Motiveringspremie
• Indien men minder dan 25 bijkomende KM dient af
  te leggen naar nieuwe site vergeleken met huidige
  situatie dan krijgt men een premie van 2000
  bruto
• Indien men 25 of meer bijkomende KM dient af te
  leggen naar nieuwe site vergeleken met huidige
  situatie dan krijgt men een premie van 4000 bruto

12
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Vergoeding per bijkomende KM in vergelijking met
  huidige situatie naar nieuwe site
• Behoud van huidig sociaal abonnement
• 0,2841/KM voor de eerste 6 jaren
• 0,21 /KM voor het 7de jaar
• 0,14 /KM voor het 8ste jaar
• Op volgende slide een voorbeeld in de praktijk
  omgezet van deze KM-vergoedingen, zodoende een
  beter beeld te geven over wat deze bedragen
  betekenen.

13
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Voorbeeld van een werknemer die muteert naar
  andere site en hierbij een bijkomende
• 20 KM dient af te leggen ? wat uiteindelijk
• 40 KM betekent heen/terug
• 40 km X 0,2841 11,36/dag
• x 21 prestatiedagen 238/maand NETTO!!!
• Deze vergoeding is NETTO daar deze als kosten
• eigen aan de werkgever worden beschouwd!

14
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Verhuispremie
• Indien een werknemer beslist om na verloop van
  tijd te verhuizen naar een locatie dichter bij de
  nieuwe site zal hij/zij de resterende
• KM-vergoeding kunnen kapitaliseren en in éénmaal
  BRUTO uitbetaald krijgen. Hierbij kan men de
  effectief gemaakte kosten NETTO terugbetaald
  krijgen van deze bruto-vergoeding!
• Als je vorig voorbeeld van de 40 KM-vergoeding
  neemt betekent dit in geval de werknemer na 1
  jaar besluit te verhuizen het volgende
• Resterende termijn van 5 jaar vergoeding aan
  0,2841 1 jaar aan 0,21 1 jaar aan 0,14
  (men neemt 220 werkende dagen als richtcijfer)
• Dit geeft een gekapitaliseerde som van 15580
  bruto als verhuispremie!

15
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Proefperiode!
• Voor de werknemers die muteren naar een andere
  site krijgen een bepaalde periode de tijd om,
  indien zij niet kunnen wennen aan nieuwe
  situatie, terug te komen op hun beslissing en
  alsnog hun ontslag te krijgen volgens de
  voorzieningen van de werknemers die onmiddellijk
  ontslag nemen.
• Er werd overééngekomen dat men een termijn
  voorziet van 12 kalendermaanden waarvan men
  minimum 3 maanden dient te presteren en steeds 1
  maand te presteren vooropzeg respecteert.
• Concreet betekent dit dus dat men minimum 2
  maanden presteert en 1 maand te presteren
  vooropzeg ? tot maximum 11 maanden prestatie en 1
  maand te presteren vooropzeg. Nadien kan men niet
  meer terug vallen op de condities van vrijwillig
  ontslag in deze CAO!

16
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Luik 3 Brugpensioen vanaf 52jaar
• Voor de werknemers die 52 jaar of meer zijn
  voorziet men tot de leeftijd van 58 jaar een
  inkomensgarantie van 85 bruto van het
  jaarsalaris per maand
• Onder jaarsalaris per maand dient men te verstaan
  het huidig maandinkomen Vakantiegeld 13 maand
  en opnieuw naar maandbasis herleid
• ( maandinkomen x 13,92 12)

17
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Bij aanvang brugpensioen vanaf 52 jaar en meer
  zal men echter een 100 inkomensgarantie geven
• De eerste 6 maanden van het brugpensioen voor de
  arbeiders.
• De eerste 12 maanden voor de bedienden.

18
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Luik 3 Brugpensioen vanaf 58jaar
• Vanaf dat deze bruggepensioneerde werknemers de
  leeftijd bereiken van 58 jaar zullen zij
  terugvallen op de CAO-brugpensioen van CCEB nml
  70, 75 of 80 netto inkomen afhankelijk van jaren
  dienst bij CCEB.
• Dit tem de leeftijd van 65 jaar alsook de
  hospitalisatieverzekering voor alle leden van het
  gezin.
• Inflatie ? De uitkeringen die men kreeg van
  brugpensioen tussen 52 en 57 jaar zullen op 58
  jaar geïndexeerd worden met alle indexen die
  jaarlijks op 1 januari van ieder jaar vielen
  binnen de voedingsnijverheid. A rato van het
  aantal jaren dat men in brugpensioen was!
• Indien het bedrag op 58 jaar berekend lager
  blijkt uit te vallen dan het bedrag die men voor
  58 jaar verkreeg zal men minimum hetzelfde bedrag
  garanderen.(kan vooral gebeuren voor diegene die
  weinig dienstjaren hadden bij CCEB en onder de 70
  of 75 vallen)

19
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Vertrekpremies bruggepensioneerden of
  optimalisatie groepsverzekering?
• Voor de bruggepensioneerden heeft men een
  vertrekpremie voorzien zoals bij de reorganisatie
  Chaudfontaine die afhankelijk is van aantal
  dienstjaren en lijftijd tussen de 52 en 57 jaar.
• Doch er is afgesproken om een werkgroep op te
  richten die bekijkt of deze bruto vertrekpremies
  niet beter zouden gestort worden in de
  groepsverzekering samen met de lasten van de
  werkgever op deze vertrekpremies zodoende deze
  bedragen onder een gunstiger fiscale regime onder
  te brengen en een meer opbrengst te hebben van
  ongeveer 20 netto!
• Daarom houden wij er aan om deze vertrekpremies
  niet weer te geven en te wachten op de
  bevindingen van deze werkgroep om geen verwarring
  of misverstanden te doen ontstaan.

20
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Naast de opsomming van de vorige 3 luiken
• Ontslag werknemers
• Mutatie werknemers
• Brugpensioen
• zijn er nog enkele algmene zaken aan bod gekomen
  die wij hierna even weergeven
• Werkzekerheidsgarantie?
• Herzien CAO 236 chauffeurs/Afleveraars
• Interim-arbeid
• Oprichting werkgroep 4 dagenweek/tijdskrediet
  Oostkamp/Gent

21
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Werkzekerheidsgarantie eerder bijkomende
  vergoedingen in geval van toekomstige ontslagen
  om economische redenen.
• Was een zwaar breekpunt en als vakbonden wensten
  wij meer te bereiken, doch wij denken een eerste
  stap in goede richting gezet te hebben.
• Wij hopen in de toekomst nog te sleutelen aan
  betere voorwaarden en garanties in komende
  CAO-onderhandelingen.
• Er werden 2 soorten garanties besproken

22
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Individueel of enkele ontslagen om redenen van
  delocalisatie(verhuis volumes naar buitenland) of
  outsourcing(onderaanneming)
• Onmiddellijk overleg met locale
  vakbondsafvaardiging(maximum 1 maand) en zoeken
  naar oplossingen ? bijkomende opleidingen in
  functie van andere job, e.d.
• Indien geen oplossing gevonden wordt en men toch
  tot ontslag overgaat zal men bovenop de
  wettelijke opzegvergoeding arbeider of bediende
  een bijkomende ontslagvergoeding betalen van 750
  bruto per begonnen dienstjaar voor zowel arbeider
  als bediende
• Vb een arbeider met 11 jaar dienst 16 weken
  opzeg of ongeveer 10000 11
  x 750 18250 bruto opzegvergoeding
• VB een bediende met 11 jaar dienst 11
  maanden(schatting)opzeg of ongeveer 27500 11 x
  750 35750 bruto opzegvergoeding
• Indien betrokken werknemers gelijkwaardige job of
  opleiding weigeren zal geen bijkomende
  ontslagvergoeding betaald worden!!!

23
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Indien opnieuw collectief ontslag aangekondigd
  wordt?
• In dat geval zal opnieuw informatie
  consultatiegesprekken opgestart worden en zullen
  alle verworvenheden in deze CAO van reorganisatie
  distributie CCEB dienen als vertrekbasis voor
  nieuw sociaal plan!(voor ons is dit wel een
  minimum-vertrekbasis!!!)

24
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• CAO 236 KOD chauffeurs/afleveraars
• Men komt overeen dat een minimum van 195
  chauffeurs KOD dient gegarandeerd te worden.
• Momenteel zijn er 229 KOD chauffeurs
  tewerkgesteld waarbij men via natuurlijke wijze 9
  KOD wil verminderen en hun activiteiten
  overhevelen naar onderaanneming. Nationale DSDcel
• Jaarlijks zal er een nationale vergadering belegd
  worden met vakbondssecretarissen en
  vakbondsafgevaardigden om de verkoopsevolutie te
  bespreken en het aantal chauffeurs dat men nodig
  heeft. Meeting zal steeds in januari van ieder
  jaar plaatsvinden.

25
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Interimarbeid!
• Momenteel is er een nationale afspraak dat men 5
  interim-arbeid kan inzetten.
• Vakbond heeft kunnen afdwingen dat dit herzien
  wordt naar 3 interim-arbeid vanwege wantrouwen
  in minimale personeelsbezetting van de
  distributie en chauffeurs/afleveraars

26
Reorganisatie distributie CCEBVoor-akkoord
Sociaal plan

• Werkgroep 4-dagenweek/Tijdskrediet te Gent
• Binnen de site Gent zal men een werkgroep
  oprichten die zich zal buigen over de
  haalbaarheid van een 4-dagenweek over de
  distributieactiviteiten heen vanwege de mutatie
  werknemers uit Oostkamp.
• Tevens ook bekijken om huidig 5 aan tijdskrediet
  of 1/5 loopbaanonderbreking op te trekken a rato
  van aantal geïnteresseerde werknemers uit
  Oostkamp die naar Gent wensen over te komen.
• Afhankelijk van deze locale studie zal bekeken
  worden waar men aan tegemoet kan komen. Wordt
  vervolgd