DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

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DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
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DIRECCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA
UNIDAD ADMINISTRATIVA DIRECCION DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA DE ACTUALIZACION SEPTIEMBRE 2007
DATOS GENERALES UNIDAD ADMINISTRATIVA DE
DEPENDENCIA DIRECCION GENERAL DE
ADMINISTRACION Y FINANZAS. PUESTO INMEDIATO
SUPERIOR DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS. UNIDADES ADMINISTRATIVAS BAJO SU
COORDINACION COORDINACION DE NOMINA Y
COORDINACION DE RELACIONES LABORALES. COORDINACION
HORIZONTAL DIRECCION DE FINANZAS, DIRECCION
DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES,
DIRECCION DE DIFUSION, SISTEMAS DE INFORMACION,
DOCENCIA, DIRECCION DE DEPARTAMENTO DE
ADMINISTRACION PUBLICA, ESTUDIOS DE POBLACION,
ESTUDIOS SOCIALES, ESTUDIOS CULTURALRES, ESTUDIOS
ECONOMICOS, ESTUDIOS URBANOS Y DEL MEDIO
AMBIENTE.
NIVEL JERARQUICO
ORGANIGRAMA
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
III
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
GENERALES
DIRECCION DE FINANZAS
IV
V
COORDINACION DE NOMINA
COORDINACION DE REL. LABORALES
OBJETIVOS DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

• Dirigir la operación y provisión de servicios de
  recursos humanos en El Colegio de la Frontera
  Norte, de acuerdo con la normatividad vigente y
  políticas emitidas por la SHCP,CONACYT, SFP , a
  fin de asegurar que se cuente con el personal
  apropiado para las funciones del COLEF y que se
  le remunere, capacite y motive apropiadamente .

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ADMINISTRATIVA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

• REVISAR, ACTUALIZAR E INSTRUMENTAR LOS PROGRAMAS
  DE ESTIMULOS A LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL DE
  EL COLEF.

• CREAR, INSTRUMENTAR Y FORTALECER NORMAS, Y
  PROCEDIMIENTOS QUE CONTRIBUYAN A UN MEJOR
  DESARROLLO DEL PERSONAL DE EL COLEGIO DE LA
  FRONTERA NORTE.

• VIGILAR EL CUMPLIMIENTO0 DEL PAGO OPORTUNO Y
  CORRECTO DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA
  INSTITUCION, ASI COMO SUPERVISAR LA CORRECTA
  APLICACION DE LAS NORMAS Y POLITICAS SALARIALES.

• PROPONER E INSTRUMENTAR POLITICAS DE
  ADMINISTRACION DE PERSONAL.

• SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS CLAUSULAS
  ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

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ADMINISTRATIVA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

• GESTIONAR ANTE LA SHCP, CONACYT Y SFP, LOS
  RECURSOS PARA EL CAPITULO 1000, PRESENTANDO LAS
  JUSTIFICACIONES NECESARIAS, DE MANERA QUE SE
  PUEDA PAGAR LOS SALARIOS Y PRESTACIONES
  APROPIADAS A LOS TRABAJADORES Y PERSONAL DE MANDO
• ADMINISTRAR LOS SALARIOS DEL PERSONAL APLICANDO
  LA REMUNERACIÓN CORRESPONDIENTE A CADA TRABAJO
  DESEMPEÑADO, DESARROLLANDO LOS ANÁLISIS DE
  PRESTACIONES, INCREMENTOS Y COSTOS, PARA QUE LA
  INSTITUCIÓN CUENTE CON EL PERSONAL APROPIADO PARA
  LOS SUS FINES
• ESTUDIAR LA ESTRUCTURA DE LA COMPENSACIÓN DEL
  COLEF A FIN DE PROPONER PRESTACIONES O BENEFICIOS
  MAYORES PARA EL PERSONAL, CUIDANDO LAS
  RESTRICCIONES PRESUPUESTALES, A FIN DE LOGRAR LA
  AUTORIZACIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA Y MEJORANDO LA
  REMUNERACIÓN DEL PERSONAL DEL COLEF
• MANTENER LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL COLEF EN LA
  SITUACIÓN APROPIADA PARA APOYAR EL TRABAJO DEL
  COLEGIO CON LOS PUESTOS NECESARIOS, ANALIZANDO
  LAS NECESIDADES Y CAMBIOS REQUERIDOS, A FIN DE
  GESTIONAR ANTE LA SFP LOS PUESTOS Y CAMBIOS
  APLICABLES A LA ESTRUCTURA
• COORDINAR EL PROCESO DE SUPERACIÓN PROFESIONAL
  ADMINISTRATIVA, DE MANERA QUE SE OTORGUEN LAS
  OPORTUNIDADES AL PERSONAL Y SE PROMUEVA LA MEJORA
  DEL NIVEL ACADÉMICO DEL PERSONAL DEL COLEGIO
• MANTENER LA RELACIÓN LABORAL CON EL SINDICATO,
  DANDO ATENCIÓN A LAS SITUACIONES QUE SE PRESENTEN
  Y PREVIENDO RIESGOS, A FIN DE APOYAR EL
  MANTENIMIENTO DE LA OPERACIÓN DEL COLEGIO Y LA
  ATENCIÓN A LOS PROBLEMAS DE LOS TRABAJADORES CON
  LA INSTITUCIÓN
• DIRIGIR EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN SALARIAL Y
  CONTRACTUAL, SEGÚN APLIQUE EN CADA PERIODO, DE
  MANERA QUE SE OTORGUEN MEJORAS A LAS CONDICIONES
  Y LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES SIN AFECTAR
  LOS RECURSOS PARA ESTE RUBRO
• GESTIONAR ANTE LA SFP LOS CAMBIOS A LA ESTRUCTURA
  Y NUEVOS PUESTOS, QUE APOYEN EL DESARROLLO DE LA
  INSTITUCIÓN.
• INVESTIGAR ELEMENTOS FISCALES QUE LLEVEN A PAGAR
  LOS IMPUESTOS JUSTOS DENTRO DE LOS CAUCES
  LEGALES, CUIDANDO CON ELLO LA REMUNERACIÓN DEL
  PERSONAL
• COMUNICAR Y VIGILAR QUE SE APLIQUEN LOS
  LINEAMIENTOS Y REGLAMENTOS CONTENIDOS EN LA
  CIRCULAR N1 NORMATIVIDAD DE RECURSOS, A FIN DE
  MANTENER EL ORDEN EN LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO
  DEL PERSONAL DEL COLEGIO
• DISEÑAR Y PROPONER A LAS AUTORIDADES DEL COLEF
  NUEVAS POLÍTICAS Y LINEAMIENTOS PARA LA
  ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA RELACIÓN
  DEL PERSONAL CON LA INSTITUCIÓN
• CONTROLAR LA APLICACIÓN DEL PRESUPUESTO A FIN DE
  LOGRAR ECONOMÍAS QUE PERMITAN EL PAGO DE
  ESTÍMULOS AL PERSONAL
• SUPERVISAR LOS PROCESOS DE NÓMINA Y PAGOS AL
  PERSONAL DE MANERA QUE SE REALICEN CORRECTA Y
  OPORTUNAMENTE
• SUPERVISAR Y APOYAR LOS PROCESOS DE CAPACITACIÓN
  Y DESARROLLO AL PERSONAL, A FIN DE CONTAR CON LA
  CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL
  COLEF
• DIRIGIR LA REALIZACIÓN DE EVENTOS AL PERSONAL DE
  MANERA QUE SIGNIFIQUEN UN RECONOCIMIENTO PARA
  ELLOS Y CONTRIBUYAN A MEJORAR LA MOTIVACIÓN E
  IDENTIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES

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DESCRIPCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCION DEL PUESTO DE LA DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
DATOS GENERALES
ESCOLARIDAD
HABILIDADES
EXPERIENCIA
DENOMINACION DEL PUESTO DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS. NIVEL JERARQUICO IV. .

• LICENCIATURA EN PSICOLOGIA INDUSTRIAL,
  RELACIONES INDUSTRIALES, ADMINISTRACION DE
  EMPRESAS O CARRERA A FIN.
• ESPECIALIDAD EN
• -RELACIONES HUMANAS
• -DESARROLLO DE PERSONAL.
• -PSICOLOGIA LABORAL.
• -PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

• HABER DESEMPEÑADO EL PUESTO MINIMO 3 AÑOS, EN
  INSTITUCIONES DEL GOBIERNO FEDERAL.

• BUENAS RELACIONES HUMANAS.
• COMPRENSION DE LOS PROBLEMAS DE LA
  ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
• CAPACIDAD DE COMUNICACION.
• TOMA DE DECISIONES.
• VISION INSTITUCIONAL
• TRABAJO BAJO PRESION

RESPONSABILIDAD
REQUISITOS

• TITULO PROFESIONAL.
• DOCUMENTOS PARA EXPEDIENTE.

• LA ADMINISTRACION ADECUADA DE LOS
  RECURSOS HUMANOS, EN LOS ASPECTOS DE
  CONTRATACION, INDUCCION, PAGO DE SALARIO, Y
  RETENCIONES.
• VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE TODAS Y CADA UNA DE
  LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN MATERIA DE RECURSOS
  HUMANOS.
• VIGILAR EL PAGO DE LOS SEGUROS DEL PERSONAL.
• LA REALIZACION DE TODAS LAS ACTIVIDADES SOCIALES
  INTERNAS.
• VIGILAR LAS GESTIONES ANTE LA SECRETARIA DE
  GOBERNACION Y LA S.H.C.P., CONACYT,
  F.O.V.I.S.S.S.T.E., S.A.R., COMISION MIXTA DE
  SEGURIDAD E HIGIENE.

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DESCRIPCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

• PLAN DE TRABAJO ANUAL Y PRESUPUESTO.

DOCUMENTOS A GENERAR