Proyecto docente

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Departamento Académico de Administración Instituto
Tecnológico Autónomo de México
TEMA 1 QUÉ ES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS
HUMANOS?
PRESENTACIÓN DEL CURSO
ESTRATEGIAS DE RECURSOS HUMANOS
PROFESOR DR. MIGUEL ANGEL SASTRE CASTILLO
msastre_at_itam.mx
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ESTRATEGIAS DE RECURSOS HUMANOS
Material de trabajo Sastre Castillo, M.A. y
Aguilar Pastor, E.M. (2003).- Dirección de
Recursos Humanos. Un enfoque estratégico,
McGraw-Hill, Madrid. Capítulo 1. Swiercz, P.M.
(1995).- Research Update Strategic HRM, Human
Resource Planning, vol. 18 (3), p. 53-59.
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ETAPAS Y ESCUELAS MAS INFLUYENTES EN LA
CONFIGURACION DE LA DRH
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DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS A LA
DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Dirección tradicional de Recursos Humanos
Notable incremento de los artículos en
revistas científicas que abordan problemas de
DRH desde un enfoque estratégico
Tendencia de los directivos a ligar programas
específicos de recursos humanos con las
estrategias empresariales
Dirección estratégica de Recursos Humanos
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• Integración de los RRHH en la estrategia y las
  necesidades estratégicas de la empresa

Schuller (1992)

• Vínculo entre las prácticas de RRHH y el proceso
  de dirección estratégica de la empresa
• Coordinación entre las distintas prácticas de
  DRH

Wright y McMahan (1992)

• Orientación a largo plazo
• Interrelación entre la DRH y la planificación
  estratégica
• Vincular DRH con resultados de la organización
• Participación de los directivos de línea en las
  decisiones del ámbito de recursos humanos

Martell y Carroll (1995)

• Dirección proactiva
• Alto grado de integración de las prácticas

Mueller (1996)
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IDEA DESTACADA
ENFOQUE

• Importancia del factor humano como fuente
  generadora de ventaja competitiva

Económico

• Aplicación del modelo de la dirección
  estratégica en el ámbito funcional de los
  recursos humanos

Proceso

• Ajuste entre las políticas de recursos humanos y
  la estrategia desarrollada por la empresa

Ajuste
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PROGRAMA SINTÉTICO
 
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ESTRATEGIAS DE RECURSOS HUMANOS

• Libros de consulta
• Sastre Castillo, M.A. y Aguilar Pastor, E.M.
  (2003). Dirección de Recursos Humanos. Un Enfoque
  Estratégico. Madrid McGraw Hill Interamericana.
• Baron, J.N. y Kreps, D.M. (1999). Strategic Human
  Resources. Frameworks for General Managers. New
  York John Wiley Sons.
• Bonache, J. y Cabrera, A. (2002). Dirección
  Estratégica de Personas. Evidencias y
  Perspectivas para el Siglo XXI. Madrid Prentice
  Hall.
• Bratton, J. y Gold, J. (2003). Human Resource
  Management. Theory and Practice. Third edition.
  Bath Palgrave MacMillan.

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Material de apoyo página web del
curso http//cursos.itam.mx/sastre
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Criterios de evaluación
1.      Examen final (50) 2.      Participación
y trabajo de clase (30) 3.      Presentaciones
de casos (20)
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