8. El Contrato Laboral

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• 8. El Contrato Laboral

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8.1 El Contrato Laboral

• Existen 2 tipos de contratos básicos
• Contrato individual de trabajo
• Contrato colectivo de trabajo
• Pueden celebrarse bajo diferentes modalidades,
  dependiendo la duración de la relación laboral
• por obra
• por tiempo determinado
• por tiempo indeterminado
• A falta de estipulación se entiende por tiempo
  indeterminado

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8.2 Contenido normativo

• Arts. 24 y 25 LFT
• Las condiciones de trabajo deben constar por
  escrito en el contrato individual de trabajo,
  siempre que no exista un contrato colectivo
• Se harán por duplicado y quedará uno en poder de
  cada parte
• Contendrá
• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y
  domicilio del patrón y del trabajador
• Si la relación es por obra o tiempo determinado,
  o por tiempo indeterminado

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• El servicio o servicios que deban prestarse
• El lugar o lugares donde deban prestarse
• La duración de la jornada de trabajo
• La forma y el monto del salario
• El día y el lugar de pago
• Si el trabajador recibirá capacitación
• Otras condiciones de trabajo días de descanso,
  vacaciones, etc.
• Fecha y firma de ambas partes

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8.3 Disposiciones generales

• El trabajo es un derecho y un deber sociales
  (art. 3º LFT)
• No podrá impedirse el trabajo a ninguna persona
  ni que se dedique a una profesión u oficio
  lícitos (Art. 4º LFT)
• Las disposiciones de la LFT del trabajo son de
  orden público y por tanto obligatorias e
  irrenunciables

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8.4 Relaciones individuales de trabajo

• Relación de trabajo prestación de un trabajo
  personal subordinado a una persona, mediante el
  pago de una salario
• Contrato individual de trabajo aquel por el cual
  una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
  personal subordinado mediante el pago de un
  salario (Art. 20 LFT)

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• Se presume la existencia de un contrato y de la
  relación de trabajo, entre el que presta un
  trabajo y el que lo recibe (Art. 21 LFT)
• a) La falta de contrato es imputable al
  patrón
• b) Toda relación laboral se rige por el
  contrato realidad

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8.5 Duración de las relaciones de trabajo

• Las relaciones de trabajo pueden ser
• a) por obra
• b) por tiempo determinado
• c) por tiempo indeterminado
• A falta de estipulación se entiende por tiempo
  indeterminado

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8.5 Suspensión de las relaciones de trabajo

• Causas de la suspensión de las relaciones
• de trabajo
• a) Enfermedad contagiosa del trabajador
• b) Incapacidad temporal por riesgo de trabajo
• c) Prisión preventiva seguida de sentencia
• absolutoria
• d) Arresto del trabajador
• e) Cargos en jornada electoral
• f) Cargos de representación obrera
• g) Falta de documentos
• h) Huelga

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8.6 Rescisión de las relaciones de trabajo

• El trabajador o el patrón podrán
  rescindir la relación de trabajo por causa
  justificada

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8.6.1 Causas de rescisión sin responsabilidad
para el patrón (despido justificado) (Art. 47
LFT)

• a) Engaño del trabajador con certificados o
  referencia falsas (30 días)
• b) Faltas de probidad u honradez, violencia,
  injurias, malos tratos al patrón o sus familiares
  o sus compañeros de trabajo
• c) Ocasionar intencionalmente perjuicios
  materiales en el lugar de trabajo
• d) Ocasionar perjuicios materiales con
  imprudencia o negligencia inexcusable
• e) Comprometer la seguridad del lugar de trabajo
  y de las personas
• f) Cometer actos inmorales en el lugar de trabajo

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• g) Revelar secretos o asuntos reservados
• h) Tener más de 3 faltas injustificadas durante
  un período de 30 días
• i) Desobedecer sin causa justificada
• j) Negarse a adoptar medidas de seguridad
• k) Concurrir al trabajo en estado de ebriedad o
  bajo el efecto de narcóticos o drogas
• l) Sentencia que imponga al trabajador pena de
  prisión
• m) Causas análogas a las anteriores

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8. 6.1.1 Indemnización en caso de despido
justificado

• a) Salarios devengados desde el último pago
  hasta la fecha de despido
• b) Parte proporcional de aguinaldo
• c) Parte proporcional de vacaciones y prima
  vacacional
• d) Parte proporcional de reparto de utilidades
• e) Parte proporcional de todas las prestaciones

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8.6.2 Causas de rescisión de la relación
laboral sin responsabilidad para el trabajador
(despido injustificado) (Art. 51 LFT)

• Engañarlo el patrón respecto a condiciones de
  trabajo (30 días)
• Incurrir el patrón o sus familiares en faltas de
  honradez, violencia, amenazas, o injurias, contra
  el trabajador o sus familiares
• Reducción del salario
• No recibir el salario en la fecha y lugar
  convenidos
• Sufrir perjuicios maliciosos contra su
  herramienta o material de trabajo por parte del
  patrón
• Estado se inseguridad por imprudencia o descuido
  del patrón en lugar de trabajo
• Causas análogas a las anteriores

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8.6.2.1 Indemnización en caso de despido
injustificado

• Rescisión de relación de trabajo por tiempo
  determinado (Art. 50 LFT)
• a) Menor de un año salarios hasta por la ½ del
  tiempo prestado
• b) Mayor de un año seis meses del primer año y
  20 días por cada año siguiente
• Parte proporcional de aguinaldo
• Parte proporcional de vacaciones
• Parte proporcional de reparto de utilidades
• Parte proporcional de todas las prestaciones

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• Rescisión de la relación de trabajo por tiempo
  indeterminado (Art. 50 LFT)
• a) 3 meses de salario
• b) 20 días de salario por cada año de trabajo
• c) salarios devengados hasta la fecha de despido
• d) Parte proporcional de aguinaldo
• e) Parte proporcional de vacaciones y prima
  vacacional
• f) Parte proporcional de reparto de utilidades
• g) Parte proporcional de todas las prestaciones
• En este caso, si el patrón no demuestra la
  causa del despido y el trabajador ganare el
  juicio, todos los pagos se calcularán hasta la
  fecha del laudo, o bien, el trabajador podrá
  optar por la reinstalación

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8.6.3 Avisos en casos de despido

• Aviso escrito al trabajador, indicando la fecha
  y causa de la rescisión
• Aviso escrito a la Junta Local o Federal de
  Conciliación y Arbitraje (dentro de los 5 días
  siguientes), solicitando la notificación al
  trabajador
• Aviso de baja al IMSS (dentro de los 5 días
  siguientes)
• Este aviso surte efectos para el INFONAVIT y
  el SAR
• Aviso escrito al Sindicato correspondiente
• La falta de estos avisos hacen presumir despido
  injustificado

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8.7 Jornada de trabajo

• Jornada de trabajo tiempo durante el cual el
  trabajador está a disposición del patrón para
  prestar su trabajo (Art. 58 LFT)
• Tipos de jornadas
• a) Diurna entre las 6 a.m. y las 8 p.m., con
  duración de 8 horas
• b) Nocturna entre las 8 p.m. y las 6 a.m., con
  duración de 7 horas
• c) Mixta abarca diurna y nocturna pero no más de
  330 horas de la nocturna, con duración de 730
  horas

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8.8 Horas Extras

• d) Jornada u horas extras 3 horas diarias no más
  de 3 veces a la semana.
• Se pagan con 100 adicional al salario
  ordinario (doble)
• e) Exceso de horas extras se pagan con un 200
  adicional al salario ordinario (triple)
• f) En caso de siniestro o riesgo de la empresa o
  trabajadores, se trabajaran horas extras que se
  pagaran al salario ordinario

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8.9 Días de descanso

• Por cada 6 días de trabajo se tendrá derecho a un
  día de descanso con goce de salario (no es
  obligatorio que sea domingo)
• El trabajo en día de descanso se paga al doble
• Días de descanso obligatorio (Art. 74 LFT)
• 1º de enero
• 5 de febrero
• 21 de marzo
• 1º de mayo
• 16 de septiembre
• 20 de noviembre
• 1º dic. cada 6 años
• 25 de diciembre
• Contractualmente se pueden pactar otros días
  adicionales
• Actualmente, algunos días de descanso
  obligatorio se celebran el lunes inmediato
  siguiente

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8.10 Vacaciones

• Derecho a vacaciones con salario íntegro para
  trabajadores con más de un año de servicio
• Se gozarán dentro de los 6 meses siguientes al
  cumplimiento del año de servicio (Art. 76 LFT)
• Derecho a una prima vacacional del 25 adicional
  al salario del período vacacional
• No pueden ser menos de 6 días y aumentan 2 días
  laborables hasta llegar a 12
• A partir del 4to. año se aumentarán 2 días de
  vacaciones cada 5 años
• 1 año 6 días
• 4 años 12
• 5 a 9 años 14 días

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8.11 Salario y aguinaldo

• Salario retribución que debe pagar el patrón al
  trabajador (Art. 82 LFT)
• Debe ser remunerador y nunca menor al mínimo
• A trabajo igual, en igual puesto y jornada,
  corresponde salario igual
• Existen 2 tipos de salario mínimo
• El aguinaldo anual se pagará antes del 20 de
  diciembre y comprende 15 días de salario, por lo
  menos (Art. 87 LFT)

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8.12 Salario Mínimo

• Es la cantidad menor que debe recibir en
  efectivo el trabajador por los servicios
  prestados en un jornada de trabajo (Art. 90 LFT)
• Existen 2 tipos de salario mínimo, fijados por la
  Comisión Nacional de Salarios Mínimos
• a) Mínimo general
• b) Mínimo profesional
• Los salarios mínimos se subdividen en zonas
• A 52.59 B 50.96 C
  49.50
•  

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8.13 Participación de utilidades de la empresa

• Los trabajadores participaran de las utilidades
  conforme al porcentaje fijado por la Comisión
  Nacional para la Participación de los
  Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
  (Art. 117 LFT)
• Deberá efectuarse dentro de los 60 días
  siguientes a la fecha de pago anual del impuesto
  sobre la renta (Art.123 LFT)
• La utilidad se divide en 2 partes
• a) la primera parte se divide entre todos los
  trabajadores en igual proporción
• b) la segunda parte se divide en proporción al
  monto de los salarios devengados por cada
  trabajador durante el año

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8.14 Trabajo de las mujeres

• Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y
  tienen las mismas obligaciones que los hombres
• Protección para la mujer embarazada
• a) No realizarán trabajos que signifiquen peligro
  a su salud en relación con la gestación
• b) Descanso de 6 semanas anteriores y 6 semanas
  posteriores al parto, con goce de sueldo íntegro
• c) 2 períodos diarios de media hora para
  lactancia
• Reincorporación a su trabajo

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8.15 Trabajo de menores

• El trabajo de menores de 16 años y mayores de 14
• queda sujeto a vigilancia de la Inspección
  del Trabajo
• Deberán
• Obtener certificado médico para trabajar
• Acreditar la educación obligatoria o qu la
  cursan
• Tener autorización de padres o tutores
• Queda prohibido que..
• a) los menores de 16 años trabajen en
• expendios de bebidas embriagantes, trabajos
  que afecten su moralidad, trabajo ambulante,
  trabajo subterráneo o submarino, labores
  insalubres o peligrosas, establecimientos no
  industriales después de las 10 p.m.
• b) los menores de 18 años trabajen en
• trabajo nocturno industrial
• Jornada de trabajo de 6 horas con una hora de
• descanso intermedia, por lo menos
• Dispondrán libremente de su salario

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8.16 Contrato Colectivo de Trabajo y Contrato Ley

• Contrato Colectivo de Trabajo convenio celebrado
  entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
  uno o varios patrones, con objeto de establecer
  las condiciones de trabajo en una o más empresas
  (Art. 386 LFT)
• Contrato Ley convenio celebrado entre uno o
  varios sindicatos de trabajadores y varios
  patrones para establecer las condiciones de
  trabajo de una rama determinada de la industria y
  declarado obligatorio en uno o varios Estados o
  zonas económicas o en todo el país (Art. 404 LFT)

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8.17 Huelga

• Huelga suspensión temporal del trabajo llevada a
  cabo por una coalición de trabajadores. Puede
  abarca toda o parte de una empresa (Art. 440 LFT)
• Es ilícita cuando
• a) los huelguistas ejecuten actos violentos
• b) en caso de guerra
• Se considera justificada cuando los motivos son
  imputables al patrón
• Acordada por la mayoría de los trabajadores

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• Objetivo de la huelga
• a) Equilibrio entre los factores de la
  producción, armonizando derechos del trabajo y
  capital
• b) Celebración de contrato colectivo de trabajo o
  
• contrato ley, o su revisión
• c) Exigir el cumplimiento de dichos contratos
• d) Exigir el cumplimiento de la ley
• e) Apoyar una huelga
• f) Revisión de salarios contractuales

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8.18 Riesgos de trabajo

• Riesgo de Trabajo accidentes y enfermedades a
  que están expuestos los trabajadores en ejercicio
  o con motivo del trabajo (Art.473 LFT).
• Se dividen en
• a) Accidente de Trabajo lesión orgánica o
  perturbación funcional inmediata o posterior, o
  muerte, producida repentinamente en ejercicio o
  con motivo del trabajo. Incluyen los accidentes
  en tránsito directo al trabajo y del trabajo a su
  casa
• b) Enfermedad laboral estado patológico derivado
  de la acción continúa de una causa que tenga su
  origen o motivo en el trabajo o en el medio en
  que se presta el trabajo

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8.19 Resolución de conflictos

• Para la resolución de conflictos obrero
  patronales existen la Junta Federal de
  Conciliación y Arbitraje y las Juntas Estatales
  de Conciliación y Arbitraje
• No se requiere asistencia de abogado
• En caso de que el patrón pierda la controversia
  procede
• Reinstalación del trabajador o
• Pago de indemnización
• En materia de amparo, conocen la 4ª Sala de la
  Suprema Corte de Justicia de la Nación y los
  Tribunales Colegiados de Circuito

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8.20 El Reglamento Interno
de Trabajo

• Documento normativo administrativo interno, que
  contiene un conjunto de normas, que permite
  regular la relación obrero patronal en el
  centro de trabajo
• Deberá
• Apegarse a la legislación laboral
• Presentarse a aprobación de la Junta
  Local o Federal de Conciliación y Arbitraje
• El trabajador lo firmará de conformidad y
  recibirá un ejemplar, o estará a la vista del
  personal

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8.20. 1 Análisis del Contenido

• Generalidades
• Nombre y dirección del patrón o de la empresa
• Unidad o persona encargada de su aplicación y
  cumplimiento
• Indicación de los trabajadores a los que se
  aplica
• Requisitos de ingreso
• Edad, perfil o grado académico requerido para
  cada puesto
• Documentos necesarios cartilla, certificado
  médico, etc.
• Días y horario de trabajo
• Horario de entrada y de salida para cada
  jornada
• Obligación de utilizar el reloj checador
• Tiempo de tolerancia en la entrada y en la
  salida

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• Horario de comidas y/o de descanso
• Turnos para las comidas y el descanso
• Turnos y requisitos para acudir al comedor
  industrial
• Lugar, día y hora para el pago de salarios y
  requisitos
• Semanal o quincenal
• Reparto proporcional de propinas
• Uso de credencial o identificación
• Días de descanso semanal y de descanso
  obligatorio
• Forma de realizar la rotación de personal y
  forma de pago
• Vacaciones
• Número de días de vacaciones concedidos por
  año, forma de solicitarlas, forma de pago
• Aguinaldo y Reparto de Utilidades
• Fecha de pago y requisitos

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• Derechos adicionales
• Vales de comida, despensa y/o gasolina
• Premios de asistencia, puntualidad,
  productividad, etc.
• Uso de estacionamiento
• Seguros de vida y de gastos médico mayores
• Obligaciones y prohibiciones adicionales
• Obligación de guardar el secreto profesional
• Obligación de usar la entrada y salida de
  personal
• Prohibición de utilizar lenguaje obsceno u
  ofensivo con el personal y/o clientes
• Prohibición de acosar o agredir al personal
  y/o clientes
• Prohibición de introducir, sustraer y/o
  consumir alimentos y bebidas
• Prohibición de asistir bajo el efecto de
  drogas o alcohol y consumirlas durante la
  jornada de trabajo
• Prohibición de usar teléfonos, computadoras,
  radios, etc., para fines personales o de
  entretenimiento
• Prohibición de usar vehículos de transporte
  fuera del horario de trabajo o para fines
  personales
• Obligación de realizarse exámenes médicos
  periódicos

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• Medidas de seguridad e higiene
• Obligación de conservar y almacenar
  adecuadamente las materias primas y el equipo
• Uso obligatorio del uniforme de trabajo
  delantales, filipinas, cofias, redes, guantes,
  tapabocas, zapatos antiderrapantes, etc.
• Prohibición de usar el cabello suelto,
  barba, bigote, uñas largas, aretes, etc.
• Obligación de apagar equipos eléctricos,
  estufas y hornos , cerrar llaves de agua y gas,
  etc.
• Observar las reglas para el uso de equipos
  especiales, de incendio, avisos de peligro, etc
• Medidas de evacuación en caso de siniestro
• Permisos, inasistencias e incapacidades
• Casos en que se conceden permisos (con y sin
  goce de sueldo), y forma de solicitarlos (día de
  madres, muerte de familiar, enfermedades de
  hijos, etc.)
• Forma de acreditar las incapacidades
  reconocidas por el IMSS

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• Especificación de puestos
• Indicando las funciones detalladamente
• Cursos de capacitación y adiestramiento
• Indicando si son voluntarios u obligatorios,
  cuándo y dónde se debe tomar
• Peticiones, reclamos y manera de resolverlos
• Procedimiento administrativo de queja
• Medidas disciplinarias
• Indicando que pueden ir desde una amonestación
  verbal hasta el despido justificado