El contenido del contrato

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• El contenido del contrato
• de trabajo

Luis Lizama Portal
Agosto, 2008
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El contenido del contrato de trabajo

• El contenido del contrato de trabajo es el
  conjunto de derechos y obligaciones que se
  generan para las partes como consecuencia de su
  celebración
• Las principales obligaciones que se derivan para
  las partes son prestar servicios personales y
  pagar una remuneración por tales servicios

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El contenido del contrato de trabajo

• El empleador debe cumplir otros derechos que
  surgen con el contrato de trabajo, cuyo origen
  debe encontrarse en las especiales
  características de la relación laboral
• A la ocupación efectiva
• A la capacitación ocupacional
• A la protección de la vida y salud
• A la debida consideración de la dignidad del
  trabajador
• A no ser discriminado
• A la vida privada, honra e intimidad

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El contenido del contrato de trabajo

• El trabajador, por su parte, debe cumplir con las
  siguientes obligaciones
• Ejecutar el contrato de buena fe
• Observar las medidas de higiene y seguridad
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empleador

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El contenido del contrato de trabajo

• Las partes no se encuentran en un plano de
  igualdad formal sino que el trabajador se
  encuentra sujeto a un vínculo de dependencia y
  subordinación respecto del empleador, y ello
  explica que del contrato de trabajo también
  surjan otra clase de derechos subjetivos
  conocidos bajo el nombre de potestades
• Dirección
• Disciplinaria
• Variación

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El vínculo de dependencia o subordinación

• El elemento que tipifica al contrato de trabajo y
  que a la vez permite diferenciarlo de otros
  contratos afines que son propios del derecho
  privado, es el de la dependencia o subordinación
• La subordinación o dependencia cumple esta
  función porque los demás elementos de la relación
  laboral (personalidad y onerosidad) se encuentran
  también presentes en las prestaciones de servicio
  reguladas por el derecho privado

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El vínculo de dependencia o subordinación

• Este elemento se incorporó a la definición legal
  de contrato de trabajo en 1978, pero no se
  estipuló lo que debía entenderse por él.
• Esta omisión normativa ha provocado las
  siguientes discusiones acerca de su configuración
  y contenido
• Si las expresiones subordinación y dependencia
  que utiliza el Código del Trabajo son
  equivalentes
• Si es posible clasificar la subordinación
  (técnica, moral, jurídica y económica)
• Si la subordinación es un concepto o un tipo
  normativo

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El vínculo de dependencia o subordinación

• Los términos dependencia y subordinación son
  sinónimos
• El trabajador sólo está subordinado jurídicamente
  al empleador la sujeción personal del
  trabajador, en la actividad laborativa, en su
  fase de ejecución, dentro de la organización
  técnico-productiva de la empresa, a las
  directivas, normas y disciplina del empleador, a
  fin de que sólo incorpore su acción a las tareas
  específicas que le señale éste bajo sus poderes
  técnico-empresariales

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El vínculo de dependencia o subordinación

• Es un tipo y no como un concepto
• La subordinación no está definida por uno o más
  elementos enumerados exhaustivamente, ya sea por
  el legislador o el juez, como esenciales, de modo
  que su ausencia acarrea necesariamente la
  calificación como no-laboral del contrato de
  que se trate
• Al contrario, la subordinación como un tipo
  normativo describe de un modo abierto y
  aproximado una determinada condición que debe ser
  correspondida por los hechos a ser calificados
  mediante un juicio de semejanza y no de subsunción

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El vínculo de dependencia o subordinación

• El procedimiento para calificar el contrato de
  trabajo y diferenciarlo de otras figuras
  contractuales, se efectúa pragmáticamente a
  través de indicios
• Es trabajador subordinado quien por indicios
  demuestra ser utilizado como un típico trabajador
  subordinado. No se requiere la identidad
  completa, basta con la existencia de cierto trato
  familiar

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El vínculo de dependencia o subordinación

• Para la Dirección del Trabajo los elementos
  fácticos que configuran el vínculo de
  subordinación y dependencia son, entre otros, los
  siguientes
• La obligación del trabajador de dedicar al
  desempeño de la faena convenida un espacio de
  tiempo significativo, como es la jornada de
  trabajo
• La prestación de servicios personales en
  cumplimiento de la labor o faena contratada, se
  expresa en un horario diario y semanal, que es
  obligatorio y continuado en el tiempo
•  
• .

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El vínculo de dependencia o subordinación

• La obligación de asumir durante el desarrollo de
  la jornada y dentro del marco de las actividades
  convenidas la carga de trabajo diaria que se
  presente, sin que le sea lícito rechazar
  determinadas tareas o labores
• El trabajo se realiza según las pautas de
  dirección y organización que imparte el
  empleador, estando sujeto el trabajador a
  dependencia técnica y administrativa y la
  supervigilancia del empleador se traduce en
  instrucciones y controles acerca de la forma y
  oportunidad de la ejecución de sus labores
• Las labores, permanencia y vida en el
  establecimiento, durante la jornada de trabajo,
  deben sujetarse a las normas de ordenamiento
  interno que, respetando la ley, fije el empleador

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El vínculo de dependencia o subordinación

• La Corte Suprema considera como elementos
  indiciarios del contrato de trabajo los
  siguientes
• La obligación de asistencia
• El cumplimiento de horario de trabajo,
• La subordinación a instrucciones y órdenes,
• La prestación de servicios en forma continuada y
  permanente
• La existencia de una jornada laboral,
• La fiscalización superior,
• La dirección y control
• La supervigilancia

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El vínculo de dependencia o subordinación

• La Corte Suprema considera como elementos
  indiciarios del contrato de trabajo los
  siguientes
• La supervisión directa,
• La concurrencia al lugar de trabajo
• La prestación del servicio en el mismo lugar en
  que se encuentra el empleador
• La dependencia jerárquica dentro de la empresa,
• El dar cuenta de la labor realizada
• La exclusividad de los servicios

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Las potestades del empleador

• El empleador tiene potestades y derechos que
  emanan del contrato de trabajo.
• En el caso de la potestad no hay una obligación
  correlativa sino que una sujeción. En la teoría
  de los derechos subjetivos se ha explicado la
  idea de la potestad de la siguiente manera el
  titular tiene una potestad respecto de otra
  persona cuando puede modificar la relación
  jurídica
• En la potestad el trabajador no debe hacer nada a
  favor del empleador ni esta le otorga una
  facultad al empleador para exigir algo del
  trabajador sino que solamente organizar y dirigir
  la empresa, modificar las condiciones
  contractuales y mantener la disciplina en el
  trabajo

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Potestad de dirección

• La potestad de dirección es una expresión de los
  derechos fundamentales del empleador de propiedad
  privada (art. 19.24 de la CPR) y de la libertad
  de desarrollar cualquier actividad económica
  (art. 19.21 de la CPR)
• El empleador -en cuanto titular de determinados
  bienes- decide destinarlos a la función
  productiva y para tal objeto organiza una
  compleja estructura dotada de recursos humanos,
  infraestructura física y un conjunto de misiones,
  visiones, políticas estratégicas y proyectos
  concretos
• La potestad de dirección le permite al empleador
  ordenar el trabajo dentro de la empresa y se
  manifiesta en un conjunto de instrucciones y
  reglamentos dirigidas a los trabajadores en
  general

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Potestad de dirección

• Esta potestad se encuentra limitada conforme al
  Código del Trabajo por
• Los derechos fundamentales de los trabajadores
  (art. 5-1)
• Los derechos irrenunciables que la ley establece
  a favor de los dependientes (art. 5-2)
• Los derechos y obligaciones que las partes pueden
  pactar libremente a través de instrumentos
  colectivos e individuales (art. 5-3)

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Potestad de variación

• La potestad de variación o ius variandi es la
  facultad unilateral del empleador para modificar
  las condiciones del contrato de trabajo
• El CT (art. 12) permite al empleador alterar las
  condiciones contractuales de
• El lugar de trabajo
• La naturaleza de los servicios
• La jornada laboral

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Potestad disciplinaria

• Esta potestad también encuentra su fundamento en
  los derechos de propiedad y de libertad de
  empresa del empleador
• La potestad disciplinaria tiene por objeto
  mantener el orden de los trabajadores al interior
  de la organización y se dirige a la corrección de
  las conductas contrarias a la disciplina laboral
• Para este efecto, el CT permite que el empleador
  establezca un régimen de sanciones aplicables a
  los trabajadores en caso de infracciones a sus
  obligaciones laborales y de un procedimiento que
  haga posible determinar responsabilidades y
  aplicar tales castigos (art. 154.10 y 11)

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Potestad disciplinaria

• La potestad disciplinaria del empleador estará
  sujeta a las siguientes reglas
• Las sanciones aplicables a los trabajadores por
  incumplimientos contractuales y el procedimiento
  para determinarlas, deberá establecerse en el
  Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
  (art. 154.10 y 11 del CT).
• Las sanciones establecidas por el empleador sólo
  podrán consistir en amonestación verbal, censura
  por escrito y multa de hasta el 25 de la
  remuneración diaria del trabajador (art. 154.10
  del CT).

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Potestad disciplinaria

• La potestad disciplinaria del empleador estará
  sujeta a las siguientes reglas
• Las multas serán destinadas a incrementar los
  fondos de bienestar que la empresa respectiva
  tenga para los trabajadores o de las
  organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren
  en la empresa. A falta de esos fondos o
  entidades, el producto de las multas pasará al
  SENCE y se le entregará tan pronto como hayan
  sido aplicadas (art. 157-2 del CT).
• El procedimiento para la aplicación de las
  sanciones debe establecer que las multas cursadas
  por el empleador serán reclamables a la
  inspección del trabajo respectiva (art. 157-1 del
  CT).