JORNADA

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JORNADA EMPLEO Y MUJER

• MERCADO LABORAL
• CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
• SITUACION ACTUAL DEL MERCADO DE TRABAJO DESDE EL
  PUNTO DE VISTA DE LA MUJER
• Secretaría Mujer COMFIA Andalucía

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LUCES Y SOMBRAS EN LA REALIDAD DEL MERCADO
LABORALDesde una perspectiva de género

• Mujeres mejor educación 55 de los
  Universitarios/as.
• 55 Nuevos empleos creados ocupados por mujeres
• Mujeres Régimen Autónomo Andalucía el 31
• (35 ha ido a la universidad)
• En el sector de Banca el empleo femenino creció
  en 2005 del 34,40 al 35,61
• ETTS
• Puerta de acceso al empleo de las mujeres
  300.000.
• (90.000 se convierten en empleo estable empresa
  usuaria)
• En los 3 últimos años ha incrementado un 49.
• Las mujeres de más de 50 años incrementan en un
  30 respecto 2004
• Incremento del 64 sólo en tres años frente al
  40 hombres

• Hombres con mejores empleos
• Empleo por horas Mujeres 33,3 hombres 7.
• Brecha salarial
• Las mujeres ganan un 15 menos
• El rendimiento medio del trabajo de las mujeres
  fue un 25 inferior al de los hombres en 2004.
• En Europa mujeres autónomas son el 8.
• En España no hay trabajo para las mujeres y han
  de proporcionárselo ellas mismas.(Inger Berggen)
• Promoción mujer en Banca 31,71 , frente al de
  hombres 68,24
• ETTS
• Tasa de actividad masculina 70 , frente al 47
  femenina
• El 27 de los contratos son a tiempo parcial
• ETTS sólo gestionan el 14,16 del total de los 7
  millones de contratos temporales a mujeres en 2005

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LUCES Y SOMBRAS EN LA REALIDAD DEL MERCADO
LABORALDesde una perspectiva de género(2)

• TIC
• Incremento de mujeres año a año
• 36,5 del empleo del sector
• En el año 2002 el 86,2 era empleo fijo
• TELEMARKETING
• Sector feminizado en crecimiento
• Mayoritariamente universitarios/as
• Mayor regulación y negociación colectiva

• TIC
• 82 área informática son hombres.
• Sólo el 20,4 mujeres área sistemas de
  información
• Incrementan los servicios de subcontratación.
• TELEMARKETING
• Subcontratación de servicios gran parte
  servicios del ámbito financiero Cajas y Bancos.
• Eventualidad, precariedad.

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RECURSOS DE LAS EMPRESAS PARA RESITUAR LA
REALIDADDESDE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

• EMPRESAS FLEXIBLES
• EMPRESAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES
• EMPRESAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
• EMPRESAS OPTIMAS EN RECURSOS HUMANOS
• EN COLABORACION CON
• INSTITUCIONES (IAM)
• SINDICATOS

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RECURSOS DE LAS ADMINISTRACIONES

• Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral
• Anteproyecto Ley de Igualdad
• Ley contra la violencia de género
• Ley de dependencia
• Directivas comunitarias.

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COMFIA CC.OO. ANTE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

• Participación activa en la elaboración de los
  proyectos de ley ante enunciados
• Proyectos de colaboración con el IAM
• Proyectos Optima
• Servicio Jurídico de defensa legal
• Negociación colectiva
• Convenios colectivos
• Acuerdos de empresa
• Planes de Igualdad.
• Acuerdos de conciliación
• Protocolos de actuación frente al acoso sexual y
  acoso psicológico
• Formación en Igualdad de Oportunidades
• Curso específico de COMFIA en Igualdad de
  Oportunidades

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COMFIA CC.OO. ANTE LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES(2)

• Empresas de ámbito andaluz con las que
  actualmente COMFIA de CC.OO. ha negociado en
  Igualdad de Oportunidades
• EL MONTE Y CAJA SAN FERNANDO
• Planes de Igualdad (actualmente ambas con Planes
  optimas).
• Protocolos de actuación en
• Acoso Sexual
• Acoso psicológico
• Inserción de personas con discapacidad.
• Acuerdo de Conciliación de la vida personal,
  familiar y laboral
• CAJA DE JAÉN
• Plan Optima en Igualdad de Oportunidades
• Protocolo de actuación frente al acoso sexual
• CAJAMAR
• Plan Optima en Igualdad de oportunidades
• Acuerdo de lactancia
• Protocolo de actuación frente al acoso sexual

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Datos bibliográficos

• Información obtenida de las siguientes fuentes
• Estudio sobre igualdad y discriminación de
  género Octubre 2006 de Fundación sindical de
  estudios
• Estudio mercado de trabajo y pensiones en las
  fuentes tributarias relativas a 2005
• Estudio agrupación de Banca durante el año 2005
  de Comfía
• Estudio de AGETT sobre el perfil de
  trabajadores/as de ETTS. Datos año 2005, Mujer y
  empresas de trabajo temporal
• Centro de Predicción económica de la UAM
  (Ceprede)
• Estudio estadística IRPF ejercicio fiscal 2004
  publicada por la agencia tributaria (AEAT)
• Informe Eurostat, la agencia estadística de la
  UE. 1998-2006
• Índice Laboral de Comunidades Autónomas (ILCA),
  elaborado por Adecco
• Nuevo Plan de fomento y consolidación del
  Trabajador autónomo/a para trabajadores/as por
  cuenta propia y con hasta 5 empleados/as.
• Inger Berggen Presidenta del Banco Mundial de
  las mujeres en España.