Revis

1
Revisão
2
TEMAS

• Higiene e Segurança no Trabalho
• Conflitos e Negociação
• Relações Trabalhistas

3
Higiene e Segurança
Higiene e Segurança do Trabalho Trata-se de um
campo de estudo das condições de saúde e de bem
estar, ou seja, preocupa-se com a insalubridade e
a periculosidade inerentes ao ambiente de
trabalho, à estrutura, às ferramentas e aos
processos de trabalho. Através de normas e
procedimentos, visa a proteção da integridade
física e mental do trabalhador, preservando-o dos
riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e
ao ambiente onde são executadas. Seu estudo
envolve a adaptação do homem ao trabalho
(seleção) e adaptação do trabalho ao homem
(racionalização). Acidente de trabalho é o que
ocorre no exercício do trabalho a serviço da
empresa, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause morte, perda ou redução
permanente ou temporária da capacidade para o
trabalho. Pode ocorrer - na prestação de
serviços por ordem da empresa, fora do local de
trabalho - no trajeto casa trabalho - casa
- doença profissional (provocada pelo tipo de
trabalho) - doença do trabalho (causadas pelas
condições do trabalho).
4
Higiene e Segurança

• Os principais fatores causadores de acidentes de
  trabalho são
• atos inseguros cansaço, falta de experiência,
  preocupação desvio de atenção, excesso de
  confiança...
• condições inseguras ambiente físico e materiais
  em más condições de uso, falta de EPI...
• Prevenção
• Condições ambientais (ex. ergonomia),
  estruturais e tecnológicas, treinamento...
• Exemplos de Equipamentos de proteção individual
  (EPI)
• - capacete
• - luvas
• - máscaras
• - protetor solar
• Exemplos de Equipamentos de Proteção Coletiva
• - redes de contenção
• - pisos antiderrapantes
• - saídas de emergência
• - extintor de incêndio

5
Conflitos e Negociação
Tipos de conflitos De tarefa De
relacionamento De processo
Origens dos conflitos Stress, medo de mudanças,
falhas na comunicação, diferenças de
personalidades, prioridades ou objetivos.

• Caminhos
• Recusa
• Guerra Declarada
• Assumir e buscar solução
• Podem ser positivos (por exemplo gerando
  inovações) e também negativos (por exemplo
  causando queda no desempenho)

NEGOCIAÇÃO Processo em que se busca esclarecer
as situações, confronta-se as idéias, os diversos
interesses, e busca-se solução. Pode envolver
algumas pessoas, todo um grupo, diversos grupos
ou mesmo organizações diversas. É muito
importante entender que o confronto deve ser de
idéias, não de pessoas.
6
Relações Trabalhistas
A NEGOCIAÇÃO é a forma mais positiva de se
lidar com problemas relacionados às questões
patrão x trabalhador. Como importante
intermediário dessas negociações, cada categoria
profissional conta com um sindicato único, que
tem o papel de representar a categoria em casos
de elaboração de Convenção Coletiva, negociações
específicas, ou mesmo assistir aos profissionais
em causas trabalhistas, no âmbito da Justiça do
Trabalho. Apenas após esgotadas todas as
demais tentativas de negociação, são consideradas
válidas as manifestações em forma de GREVE.
Muitas categorias, por falta de informação, ou
radicalismo, insistem em promover greves de
advertência, operação tartaruga, e outras
práticas consideradas ilegais, o que apenas
prejudica ainda mais a relação, e portanto, a
comunicação entre as partes. O Administrador
da área de Gestão de Pessoas, conforme a boa
prática profissional, deve se orientar pelo
Código de Ética da profissão, bem como respeitar
a legislação vigente no país em que atuar,
valendo-se de seu dever legal e moral perante a
sociedade, a fim de discordar de práticas
consideradas ilegais. Estas podem ser
prejudiciais aos trabalhadores, que ficam
privados de uma série de garantias e benefícios
sociais, e à empresa, que pode vir a ser
penalizada, assim como o profissional que se
omitiu.