Presentazione di PowerPoint

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Comité pour lOrientation Scolaire et
Profesionnelle de Vérone
Un réseau localpour lorientationà Vérone
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• Le contexte social et économique
• 95.000 petites et moyennes entreprises (PME)
• Chômage Vérone 3,3 Italie 8,7
• Abandon scolaire précoce
• Augmentation du nombre de femmes au travail
• Difficultés dans l innovation et le
  renouvellement des PME
• Jeunes adultes qui restent en famille (60 entre
  25 et 34 ans vivent en famille)

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C.O.S.P.

• Depuis 1990, le COSP Vérone est une Association
  Sans But Lucratif (ASBL) et jouit dune
  personnalité juridique de droit privé
• Son but est de servir de trait dunion entre
• lécole et le travail
• les sujets et les institutions intéressées, afin
  de les impliquer dans des actions dorientation

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Le réseau des partenaires

• Organisations et associations différentes qui ont
  la capacité de contribuer aux objectifs du Cosp
• Organisations professionnelles
• des employeurs
• des salariés (partenaires sociaux),
• Centres de formation professionnelle et
  dorientation privés ou publics
• Club Services (Rotary Lions)
• Distretti Scolastici

• Institutions Adminstratives (Ministère, Région,
  Provinces, Municipalités)
• Chambre de Commerce et Université de Vérone
• 2 Banques locales, Entreprises, etc.

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Le réseau opératif
Projet ITINERA
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Organigramme
76 Partenaires
Structure Opérative (5 p.)
25 Experts professionnels et experts du
marché du travail représentants les associations
partenaires
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Caractéristiques

• Long Life Learning/Guidance
• Diffusion de la culture de lOrientation vers les
  décideurs
• Indépendance
• Ouverture à lEurope et au Monde

• Bénévolat
• Bilan 2003 220.000
• Structure légère nous travaillons chez les
  autres
• Communication et motivation à 360

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Actions et services rendus

• Entretiens individuels
• Activités en groupes
• Laboratoires dorientation pour étudiants
• Accompagnement à la recherche de travail
• Introdution à la création dentreprise
• Bilan des ressources personelles
• Etc

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COSP Points forts !

• Chaque partenaire apporte ses compétences, ses
  ressources et son point de vue
• Plusieurs points de vue sont la force et le
  savoir faire du Cosp

• Même langage
• Développement continu du réseau
• Entretien et permanance du réseau

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COSP Points faibles
?

• Zones de concurrence entre les partenaires
• Lentretien du réseau est difficile et coûteux
  (temps et ressources humaines)

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Pour terminer

• Lenergie nécessaire pour tisser ce réseau vaut
  les résultats et les objectifs atteints!

Merci pour votre attention Valentina
Meurisse www.cosp.verona.it cosp_at_cosp.verona.it