Les ramener bord

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Les ramener à bord!!

• Atelier de recrutement
• Animé par Ted McLeod

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 Règles  de latelier

• Comme avec la patrouille  on nen retire que ce
  quon y a investi! Contribuez!
• mais demeurez concis et venez-en au fait pour
  optimaliser le temps (pas dhistoires
  interminables!)
• LABSENCE DIDÉE EST UNE MAUVAISE IDÉE!
• Ne me forcez pas à intervenir  une seule
  personne parle à la fois!

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Ordre du jour

• QUEL EST LOBJECTIF DU JOUR?
• Profil de lindustrie du ski
• Quest-ce que la Patrouille canadienne de ski?
•  La rencontre des esprits  
• Pourquoi voudrait-on en faire partie?
• Comment y attirer les gens?
• Que faut-il faire à notre station de ski?

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Pourquoi sommes-nous ici??

• Notre objectif du jour est de 
• FAIRE PART DIDÉES DE RECRUTEMENT QUI
  PROFITERONT À NOS STATIONS DE SKI RESPECTIVES.

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Profil de lindustrie du ski au Canada

• Les skieurs et néviplanchistes sont 
• bien instruits
• stables sur le plan financier
• prospères sur le plan professionnel
• NANTIS DUN REVENU DISPONIBLE!
• (Examinez les voitures garées aux stations de
  ski!)
• Pourquoi est-ce important?

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Quest-ce que la Patrouille canadienne de ski?

• Quest-ce que cest?
• Une organisation nationale
• Des effectifs de 5 500 femmes et hommes
• Un groupe professionnel dintervenants de
  première ligne qui reçoivent une formation
  poussée
• Notre but premier est dassurer la sécurité et la
  prévention des accidents

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Pourquoi voudrait-on en faire partie?

• Billets  gratuits  de téléski!
• Possibilité de faire du ski ou de la planche à
  neige
• Activité sociale
• Aimer aider les autres
• Rencontrer de nouvelles personnes...
• Les raisons existent par milliers  Je vous le
  garantis!

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À votre tour maintenant de parler!

• Comment y attirer les gens?
• Journées de recrutement ou de ski avec la
  patrouille
• Séances dinformation
• Affichage aux stations de ski
• Exposition aux médias
• Salons de ski, sportifs ou commerciaux...
• Que faut-il faire à notre station de ski?
• Étudier le marché potentiel des patrouilleurs de
  votre région
• Rechercher les ressources potentielles, de même
  que les ressources nécessaires
• Élaborer une stratégie de recrutement  quelles
  ressources utiliser?
• Comment mettre le tout en uvre?