Commerce international et travail d

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Article 23, DUDH

• Toute personne a droit au travail, au libre choix
  de son travail, à des conditions équitables et
  satisfaisantes et à la protection contre le
  chômage. Tous ont droit, sans aucune
  discrimination, à un salaire égal pour un travail
  égal. Quiconque travaille à droit à une
  rémunération équitable et satisfaisante lui
  assurant ainsi quà sa famille une existence
  conforme à la dignité humaine (). Toute
  personne a le droit de fonder avec dautres des
  syndicats et de saffilier à des syndicats pour
  défendre ses intérêts.

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Euro-manifestation à Ljubljana plusieurs
milliers de travailleurs européens ont répondu à
lappel de la CES pour des meilleurs salaires,
correspondant à une répartition plus équitable
des bénéfices.

• Revendication un traitement égal pour les
  travailleurs de toute lEurope (y compris
  migrants, jeunes, femmes)
• Humeur ras le bol, colère et impatience à
  légard de la baisse du pouvoir dachat et de la
  modération excessive des salaires, qui explique
  leur difficulté croissante à maintenir un niveau
  de vie décent pour eux-mêmes et leur famille.
• Depuis 1995, la part des salaires dans le PIB a
  diminué dans toute lUE, alors que les profits
  ont augmenté. Les cadres supérieurs gagnent
  jusquà 300 fois plus que leurs travailleurs,
  dont 30 millions nont quun salaire de misère,
  tandis quun écart salarial de 15 sépare les
  hommes et les femmes.
• Cette modération salariale ne crée pas plus
  demplois, comme laffirment certains, mais se
  traduit, au contraire, par une stagnation de la
  demande intérieure et une baisse des taux
  demploi. Les syndicats européens réclament  1)
  une augmentation des salaires réels et du pouvoir
  dachat, afin de stimuler la demande et de
  favoriser des emplois plus nombreux et de
  meilleure qualité  2) des salaires minimaux
  décents afin de lutter contre la pauvreté  3)
  légalité des salaires pour les hommes et les
  femmes  4) des négociations collectives plus
  solides, y compris au plan européen, afin de
  mettre un terme au dumping social  5) des
  salaires équitables pour le secteur public, les
  travailleurs intérimaires et mobiles  6) un
  éventail plus large de possibilités pour
  lapprentissage tout au long de la vie  7) une
  limitation des revenus des grands patrons.

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Etude de cas Nike en Asie

• Jusqu'en 1988, la Corée du Sud était l'un des
  principaux pays de production de Nike. En 1988,
  les travailleurs coréens gagnent de longue lutte
  le droit de former des syndicats. Cette année-là,
  Nike ralentit fortement ses commandes passée
  auprès d'entreprises coréennes et conseille
  vivement à ses fournisseurs coréens de
  délocaliser dans des pays plus "accueillants",
  comme l'Indonésie, sous la dictature de Suharto,
  à l'époque. En 1998, les Indonésiens viennent à
  bout du régime de Suharto, les syndicats restés
  des années clandestins, se développent et se
  structurent progressivement. Cette année-là, Nike
  entame une réduction drastique de ses commandes
  passées auprès d'entreprises installées en
  Indonésie et se tourne vers la Chine et le
  Vietnam. Décortiquons le prix de la Nike  Air
  Pegasus  en vente à 70 dollars aux Etats-Unis !
  Le salaire de la travailleuse qui la fabrique ne
  représente que 2,75 dollars, pour 35 dollars pour
  les coûts de distribution, 17 dollars pour la
  promotion et le reste pour les coûts de matières
  premières, des machines dassemblage, de
  transports et de douane. Décente cette stratégie
   ?

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Monde/mondialisation en crises

• crise financière gt crise bancaire gt crise petit
  actionnariat/épargne gt crise économique
•  subprimes   crédits hypothécaires à taux
  variables octroyés par courtiers à des millions
  de ménages pauvres américains
• dans un contexte de crises alimentaire,
  climatique, sécuritaire, institutionnelle/onusienn
  e....
• faillite modèle de développement autorégulation
  du marché et dumping social au profit dune
  sphère financière. impasse locomotive de la
  mondialisation consommation des ménages, or
  pouvoir achat en chute et compression des revenus
  au N et exploitation au Sud.
• tandis que dictature 15 entreprises/actionnariat,
  gouvernements pompiers càd réponse court
  terme en socialisant les pertes/risques/externalit
  és négatives dont coûts sociaux/climatiques..

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Les 3 grandes mutations de léconomie mondiale

• Le doublement de la main dœuvre mondiale suite à
  lémergence depuis 1990 de 1,5 milliard de
  personnes issues des économies jusque là fermées
  de lex-URSS et de pays émergents comme lInde et
  la Chine
• Louverture croissante des marchés suite à la
  libéralisation du commerce, des investissements
  et des mouvements de capitaux internationaux
• La révolution informatique qui a permis aux
  firmes de numériser linterface entre les
  différents maillons de la chaîne de production
  (conception, fabrication des composants,
  fabrication des produits, commercialisation) et
  de localiser ces différentes fonctions dans les
  endroits du monde les plus attractifs

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Les 3 piliers du gouvernement dentreprise

• Recentrage des activités et augmentation de la
  taille des firmes
• Fragmentation des chaînes de valeur et stratégies
  de localisation des firmes
• rapidité des rendements (création de valeur
  boursière à court terme et garantie dun retour
  sur fonds propres de 15 en moyenne)

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La nouvelle division internationale du travail

• Centre Triade où conception et distribution des
  produits
• Semi périphérie pays émergents où assemblage
  des composants et fabrication des produits
• Périphérie PMA pourvoyeurs de matières
  premières, parfois exportateurs de main d'oeuvre
  peu qualifiée

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Limpact dans les Sud

• Localisation de la fabrication dans les pays
  émergents à faible coût unitaire du travail qui
  deviennent des lieux dassemblage de composants
• Augmentation des revenus inégalitaire dans les
  pays émergents
• Marginalisation des pays pauvres malgré le faible
  coût salarial

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La course à la compétitivité des États

• Recherche dun coût unitaire du travail
  compétitif (technologies, salaires, etc.)
• Libéralisation du marché du travail (flexibilité
  et démantèlement des systèmes de protection
  sociale)
• Compétition fiscale
• Accords commerciaux de libre échange bilatéraux
  et régionaux

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Les principaux facteurs de localisation selon la
CNUCED

• Stabilité macroéconomique et politique
• Qualité des télécommunications
• Coût et disponibilité du travail qualifié
• Niveau des impôts sur les sociétés
• Qualité des services financiers
• Aides aux investissements
• Politique envers les investisseurs étrangers
• Droit du travail
• Accords bilatéraux sur la double imposition

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Les 3 défis du syndicalisme

• Financiarisation des firmes et  désincarnation 
  des centres de décision
• Fragmentation des unités de production,
  sous-traitances et affaiblissement des capacités
  de négociations
• Capacités de délocalisations et chantages à
  lemploi comme stratégie de négociation

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Limpact limité des délocalisations Nord-Sud sur
lemploi au Nord

• Les industries manufacturières les plus exposées
  à la concurrence des pays à bas coûts ne
  représentent que 4 de lemploi total des pays
  industrialisés de lOCDE
• En 2004, 49 des contrats de sous-traitance
  concernaient lEurope et 42,3 les États-unis, le
  reste du monde nen absorbant que 8,7
• Surtout concurrence N-N et S-S

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Quelle analyse du cadre?

• travail décent 1 droit (libre choix/ couvrant
  les besoins/ respectant les droits fondamentaux
  du travail/ lié à la protetction sociale/ au
  dialogie social et à légalité)
• Mais droit très partiellement réalisé dans le
  secteur formel/pire encore dans le secteur
  informel/rural
• Dans le cadre dune globalisation très peu
  propice au travail décent (même en tenant compte
  de la hausse asiatique) dominée par les
  entreprises transnationales et les groupes
  financiers.
• De plus en plus présent dans lagenda européen et
  international (avec une Europe qui en ce moment
  ne choisit pas loption de la rédistribution mais
  celle dun durcissement de sa position
  néo-libérale)
• partout mise en concurrence territoires/travaill
  eurs gt course vers le bas des législations
  sociales, des systèmes de protetcion sociale, des
  conditions de travail et des salaires
• gt Travail 1 instrument central (sousestimé) du
  développement (et ODM)
• gt malgré définition OI concept travail
  décent lettre morte

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4 piliers du travail décent

• Garantir un travail justement rémunérateur
• Respecter la liberté de sorganiser
• Bénéficier du droit à la protection sociale
• Construire le dialogue social

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4 axes du plaidoyer pour un travail décent

• Mondialiser un revenu décent pour une vie décente
• Prioriser le travail décent dans les politiques
  de développement
• Garantir une mondialisation des droits sociaux
• Réguler les acteurs privés

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Cahier de revendications

• 1. Mondialiser un revenu décent pour une vie
  décente 
• promouvoir le respect universel dun revenu
  décent couvrant au minimum les besoins
  fondamentaux du travailleur et de sa famille
• créer, protéger et maintenir des emplois
  décents 
• garantir laccès à la protection sociale.
• 2. Prioriser le travail décent dans les
  politiques de développement 
• intégrer le travail décent dans l  OMD1  
• intégrer le travail décent dans toute politique
  de développement de la Belgique et des
  organisations internationales et assurer la
  cohérence de ces politiques autour de lobjectif
  de travail décent 
• connecter le respect de lengagement
  international daugmenter le niveau dAPD des
  pays riches à 0,7 du PNB à lobjectif de travail
  décent.
• 3. Garantir une mondialisation des droits
  sociaux 
• garantir les libertés syndicales pour mondialiser
  les cadres de concertation sociale 
• éradiquer toutes les discriminations à lemploi
  (notamment celles liées au genre) en garantissant
  le principe  à travail égal, salaire égal  
• veiller à ce que les droits de tous les
  travailleurs (notamment migrants, secteur
  informel, secteur agricole) soient respectés.
• 4. Réguler les acteurs privés 
• subordonner les politiques commerciales et
  dinvestissement au respect de normes sociales et
  rendre contraignant le respect de ces normes par
  les entreprises transnationales et leurs
  filiales 
• réguler le système financier international afin
  dimpulser des politiques créatrices demplois
  décents.