La gestion des ressources humaines

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La gestion des ressources humaines

• La rémunération
• Les relations de travail
• La santé et sécurité au travail

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Rémunération

• Définition ensemble des avantages matériels que
  reçoit un employé pour occuper un emploi, cela
  inclut le salaire et les avantages sociaux
• Le salaire peut être
• fixe (horaire, hebdo, annuel)
• à la commission
• mixte
• à la pièce
• Importance de la perception déquité interne et
  externe (impact sur le taux de roulement)

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Avantages sociaux

• Avantages sociaux imposés
• assurance emploi
• CSST
• régime des rentes
• congés parentaux
• Avantages sociaux consentis
• assurances (maladies, invalidité, médicaments,
  vie)
• vacances, congés sociaux
• rabais sur les produits ou services
• Avantages sociaux qui améliorent la qualité de
  vie
• services de garde
• place de stationnement
• horaires de travail flexible
• voiture, cellulaire

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Application

• Exercice sur la calcul du salaire et des
  avantages sociaux dun directeur

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Les relations de travailen entreprise

• Deux types de contrat de travail
• Lois dordre public
• Accréditation du syndicat
• Convention collective
• Négociation de la convention collective

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Les relations de travailen entreprise

• Deux types de contrat de travail collectif ou
  individuel
• Avantage du contrat individuel (non syndiqué)
  flexibilité dopération pour la direction
• Avantage du contrat collectif (syndiqué) plus
  grande équité dans lapplication des règles
  internes et dans la distribution de la richesse
• Gestion des non syndiqués par des lois dordre
  public, des politiques et des règles
• Gestion des syndiqués par lapplication de la
  convention collective et droits de la direction

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Les relations de travailen entreprise

• Lois dordre public
• La Loi des normes salaire minimum, vacances,
  congés maternité, maladie, décès, de jours
  davis pour licenciement, info pour slip de paie
• La Loi des Accidents de travail et des maladies
  professionnelles droits si accident
• La Loi sur la santé et sécurité au travail
  obligations de lemployeur et de lemployé pour
  prévention
• Charte des Droits et Libertés droit à la vie
  privée et autres et non discrimination sur race,
  sexe, âge, couleur, religion etc.

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Les relations de travailen entreprise

• Accréditation dun syndicat
• Création association
• Demande de reconnaissance auprès du Commissaire
  général du travail
• Vérifications
• Accréditation du syndicat
• Négociation de la convention collective

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Les relations de travailen entreprise

• Convention collective
• Résultat de la négociation entre syndicat et
  patronat
• Couvre une période maximum de 3 ans en général
• Caractère légal
• Clauses monétaires, clauses normatives et
  procédure de règlement des griefs

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Les relations de travailen entreprise

• Négociation de la convention collective
• Dure plusieurs jours/semaines
• Résultat dun compromis
• Si blocage dans les négociations conciliation,
  médiation, arbitrage
• Si problème dinterprétation, grief
• Moyens de pression grève vs. lock-out

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Application

• Exercice deux cas en relation de travail
• Exercice liste de rappel

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La SST

• Quest-ce que la SST?
• LATMP (réparation) quoi faire si accident du
  travail
• LSST (prévention) droits et obligations des
  employeurs employés
• Pourquoi faire SST dans une entreprise?
• Loi dordre public, pas le choix
• Entreprise veut garder employés au travail, sinon
  coûte cher.
• Facteurs causant les accidents type
  dentreprise, comportements
• Coût des accidents 3 x le salaire de lemployé
• Maladies professionnelles
• CSST responsable de contrôler lapplication de
  la LSST

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La prévention en SST

• Programmes de SST
• Politique dutilisation déquipement
• Règlements SST
• Révision méthodes de travail
• Formation

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Application

• Exercice Santé et sécurité au travail
• Article de presse Une hécatombe évitable