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• INDICE
• Historia
• Sistema Nacional de Capacitación y Empleo
• Directorio y Estructura  
• Servicios
• Modelo de negocio regional
• Oportunidades de negocio  
• Cambios en la ley de capacitación y empleo

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historia la creación de un mercado regulado con
transferencia al sector privado
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mirando el futuro desde el pasado Por la baja
tasa de inversión en capacitación, producto de la
asimetría de información entre la oferta de
servicios de capacitación y las necesidades de
las empresas, el Gobierno de Chile en los años
80, decide crear los OTIR, para que se ocupen de
transparentar el mercado y a su vez otorgar una
mayor eficiencia en las operaciones de las
empresas en sus programas de entrenamiento y
desarrollo del recurso humano
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mirando el futuro desde el pasado Es así que
la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y
Turismo de Chile, decide crear el OTIC DEL
COMERCIO, SERVICIOS Y TURISMO en el año 1979
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sistema nacional capacitación y empleo
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ejecutores directos de la capacitación
MINISTERIO DEL TRABAJO
SECTOR PUBLICO
SII
SENCE
SECTOR PRIVADO
OTIC
EMPRESA
OTEC
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directorio y estructura
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DIRECTORES CNC Señor FELIPE LIRA ,
Presidente Señor JAMES RABY, Vicepresidente Señor
PABLO BAUER Señor EDUARDO CASTILLO Señor
FERNANDO LIHN Señor CRISTOBAL VALDES EMPRESAS
ADHERENTES Señor RAÚL MUÑOZ Señor MARCO ANTONIO
ÁLVAREZ, Tesorero Señor JUAN CARLOS
CORVALÁN GERENCIA GENERAL Señora ANDREA ORELLANA

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servicios en tres pilares equipo humano,
tecnología y desarrollo
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nuestra gestión Consultores Líderes en
Capacitación
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Programa de Becas Sociales Utilización de los
saldos de excedentes en el marco de una política
de Responsabilidad Social Apoyo en la
implementación de una política de RS basada en la
implementación de un modelo de gestión
estratégico y de largo plazo que debe considerar
a dos grupos de interés de las empresa comunidad
y trabajadores.
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Beneficiarios del Programa de Becas Sociales para
capacitación

• Personas de menor calificación y remuneración,
  de empresas no adheridas a la OTIC del Comercio,
  Servicios y Turismo.
• Personas cesantes ó que buscan
  trabajo por primera vez de escasos recursos
  mayores de 18 años
• Jóvenes hombres y mujeres, atendidos
  en programas del, SENAME, mayores de 16 años de
  edad.
• Personas adultas privadas libertad, a
  2 años de cumplir su condena, entre otras
  instituciones beneficiarias.

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modelo negocio regional
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AÑO 2008 GESTIÓN DIRECTA OTIC Valparaíso Los
Ángeles Valdivia Concepción
AÑO 2009 GESTIÓN
DIRECTA OTIC Iquique REPRESENTACIÓN San
Antonio Chillán Puerto Montt
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oportunidades de negocio
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3 VÍAS DE DESARROLLO

• OTEC V/S MERCADO REGIONAL
• Capacitación empresas vía F.T.
• Participación licitación Programa Becas del OTIC
• bajo un modelo de responsabilidad social()
• Programas licitados por Sence (Convenio Marco)
• Programas de empleo indirecto ()

• INFRAESTRUCTURA
• Arriendo y Difusión de salones entre las
  empresas adherentes del OTIC

• COMERCIAL
• Captación conjunta de empresas
• Eventos de difusión con cambios legales a los
  socios

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PROGRAMAS DE EMPLEO INDIRECTO
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CUPOS DISPONIBLES
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cambios en la Ley de Capacitación y Empleo
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4 CAMBIOS RELEVANTES
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ACUERDO NACIONAL POR EL EMPLEO, LA CAPACITACIÓN Y
LA PROTECCIÓN LABORAL

• Incentivo a la retención y capacitación
• Permiso para capacitación laboral
• Precontrato de capacitación
• Beneficios del Seguro de Cesantía para
  trabajadores con contratos temporales
• Becas MYPE para trabajadoras jefas de hogar
• Reconocimiento de aprendizajes previos

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