Desvinculacion

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Desvinculacion
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Que es la Desvinculación Laboral?

• La desvinculación laboral es el proceso mediante
  el cual se procede a despedir o finalizar el
  contrato, ya sea de una o más personas que
  cumplen alguna labor dentro de una organización.

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Tipos de Desvinculación
Voluntaria
Es el mismo empleado quien determina su
desvinculación de la empresa
Involuntaria
Es la organización la cual determina si despide o
cesa a un funcionario.
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Desvinculación Voluntaria
Abandonos
Jubilaciones

• Bajo nivel de satisfacción
• Mejores oportunidades laborales
• Horarios mas flexibles
• Magro ambiente laboral
• Poco compromiso laboral

• Suele producirse al final de la
• carrera profesional
• Elaboradas con tiempo de
• antelación
• Jubilación anticipada

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Desvinculacion Involuntaria
Cese
Despido

• Mala adecuación del trabajador
• con el ambiente laboral
• Poco interés de superación
• Mala relación entre el empleado
• y la empresa

• Cambios producidos en la
• empresa
• Baja productividad
• Mal manejo de los factores
• externos

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Ventajas y Desventajas de la Desvinculacion
Laboral
Beneficios (ventajas)
Costos (desventajas)

• Costos de reclutamiento
• Costos de selección
• Costos de formación
• Costos de la ruptura laboral

• Reducción de costos laborales
• Sustitución de los malos
• trabajadores
• Aumento de la innovación
• Oportunidad de mayor diversidad
• Beneficios para el empleado

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Gestión de Despido
Alternativas para el gestionamiento
Políticas de empleo
Cambio en el diseño del puesto de trabajo
Políticas retributivas y prestaciones
Formación
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Como Realizar un Despido

• Para realizar un despido se deben tener claro
  ciertas
• reglas como lo son
• Notificación del despido
  
• Elaboración de criterios de despidos
  
• Comunicación con el empleado
  
• Coordinación con los medios de comunicación
• Mantenimiento de seguridad laboral y anímica
• con quienes aun están insertos en la empresa

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Recolocacion

• Reducir los problemas psicológicos de los
  empleados que van a ser despedidos de forma que
  sigan siendo productivos hasta que abandonen la
  empresa.
• Minimizar la cantidad de acciones legales que
  puedan emprender contra la empresa.
• Ayudar de una u otra forma a los empleados que
  han sido desvinculados voluntaria o
  involuntariamente de la empresa a reinsertarse en
  el campo laboral encontrando en lo posible un
  empleo similar al ya antes tenido.

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Discusión y Conclusión