Las empresas sin departamento de recursos humanos

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Las empresas sin departamento de recursos humanos

• Lic. María Alejandra Rodriguez
• 11 de junio de 2008

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Algunas inquietudes iniciales....

• Siempre hay gestión?
• Se necesita de una estructura formal para
  gestionar?
• Si no hay un área de recursos humanos... con
  quién y cómo debo empezar a trabajar?
• El tamaño de la empresa, condiciona la gestión
  de los recursos humanos?
• Entonces, por dónde empezar?

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La importancia del DIAGNOSTICO

• Diagnóstico externo socio-laboral.
• Características del Mercado Laboral
• Diagnóstico interno u organizacional.
• Cumbre estratégica
• Cultura y Clima Organizacional
• Análisis de estructura y tareas
• Diagnóstico individual
• Aspectos demográficos
• Indicadores de productividad
• Evaluaciones de Desempeño

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Modelos de gestión

• Modelo Administrativo
• Modelo de Desarrollo
• Modelo Estratégico
• Modelo de Competencias

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Qué son las Competencias?
Las competencias son conocimientos, habilidades,
actitudes y aptitudes características del
comportamiento de una persona las cuales son
llevadas a cabo en circunstancias determinadas y
que conllevan un rendimiento efectivo o superior
en sus tareas. Es una herramienta de gestión que
permite atraer, desarrollar y sostener un vínculo
duradero con las personas. 
Conocimiento Saber
Aptitudes y/o Habilidades Saber Hacer
Aptitudes y/o Habilidades Saber Hacer
Actitudes Querer Ser/Hacer
Actitudes Querer Ser/Hacer
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Situación actual

• FODA de la gestión de recursos humanos
• Precisar los datos mas relevantes del Diagnóstico

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Opciones disponibles

• Asistir al nivel superior de la empresa.
• Profesionalizar el área de recursos humanos
• Desarrollar el área de recursos humanos a nivel
  estratégico
• En el 2010.....

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Un ejemplo
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Aspectos claves

• SIEMPRE hay gestión de recursos humanos.
• SIEMPRE hay un MODELO de gestión
• Perfil profesional clara habilidad
  diagnóstica.
• Perfil profesional sólidos y actualizados
  conocimientos técnicos
• Perfil profesional empatía, iniciativa,
  flexibilidad
• Como personas, honestidad y respeto.

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Muchas Gracias

• alerodriguez_at_ies21.com.ar