MODELO%20DE%20STAKEHOLDERS

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TEMA 3 DIMENSIONES TRANSVERSALES DE LA RSC
La RSC actúa de forma positiva incorporando valor
a la empresa a través de su efecto sobre los
diferentes stakeholders en los diferentes ámbitos
sobre los que incide, que denominamos dimensiones
transversales Actividad comercial y consumo,
medioambiente, derechos humanos, condiciones
laborales, inversión social comunitaria,
beneficio accionarial y ética corporativa.
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ANALICEMOS DISTINTOS ÁMBITOS DE LA ACTIVIDAD
EMPRESARIAL Y COMO ÉSTA PUEDE INCORPORAR VALOR A
TRAVÉS DE UNA ACTUACIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

• Actividad comercial y consumo.
• Medioambiente.
• Derechos humanos.
• Condiciones laborales.
• Inversión social comunitaria.
• Beneficio accionarial.
• Ética corporativa

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ACTIVIDAD COMERCIAL Y CONSUMO.
Ø Protección y fortalecimiento de imagen,
reputación y marca. Ø Diferenciación y distinción
de marca en el mercado a través de la
reputación. Ø Detección de nichos de mercado que
permitan atraer y retener a nuevos consumidores
sensibles ante la RSC. Ø Apoyo a la educación en
una cultura de consumo responsable que redundará
en la valoración de los aspectos de RSC
incorporados por la empresa. Ø Fortalecimiento de
la lealtad del consumidor hacia la marca del
producto o servicio
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Fuente mori
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ACTUACIONES MEDIOAMBIENTALES

• Reducción de los costes de producción a través de
  prácticas respetuosas con el medio ambiente como
  el control de desechos y eficiencia en el uso de
  la energía, entre otros.
• Mejor calidad de productos, reduciendo el impacto
  medioambiental y mejorando sus cualidades para el
  consumidor
• Estimula la innovación y la competitividad hacia
  la creación y diseño de nuevos productos,
  servicios y procesos respetuosos con el medio
  ambiente, transmitiendo resultados al resto del
  sector.
• Aumenta la reputación e imagen de la marca
  (valoración comercial).

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DERECHOS HUMANOS

• Protección de los activos intangibles de la
  empresa como son los recursos humanos, propiedad,
  marca y reputación.
• Cumplimiento y respecto de leyes nacionales e
  internacionales en todos los países en los que se
  opera, obteniendo por tanto la licencia para
  operar por parte de todos los Stakeholders.
• Evitar las sanciones comerciales, campañas
  negativas y boicots.
• Aumento en la productividad, rendimiento y
  retención del personal.
• Mejora del bienestar en la comunidad donde opera,
  elevando el nivel de vida y por tanto reduciendo
  la polaridad en materia de pobreza.

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CONDICIONES LABORALES

• Incremento de la productividad del personal y por
  tanto de la empresa.
• Reducción de costes de operación.
• En un mercado laboral cada vez más competitivo,
  es un intangible a valorar la capacidad de atraer
  y retener a un personal de calidad.
• Aumento en el compromiso, empeño y lealtad del
  personal ante la empresa.
• Disminución de bajas laborales y absentismo.
• Personal con unos conocimientos mejores y
  cooperativo ante el reciclaje que se impone en la
  denominada Sociedad del Conocimiento.
• Mejora la reputación de la empresa no sólo ante
  los empleados, sino también ante clientes y
  proveedores.

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INVERSIÓN SOCIAL COMUNITARIA

• Beneficios en el largo plazo derivados de mejores
  relaciones con la comunidad, mejor imagen ante
  los consumidores, atracción de nuevos
  consumidores e inversores.
• Beneficios en el corto plazo derivados de
  incentivos fiscales.
• Ley 49/2002 de régimen fiscal de las ESFL y de
  los incentivos fiscales al mecenazgo.
• Según la encuesta de FORÉTICA, el 42 de las
  empresas apoya financieramente a ONGs u otras
  ESFL

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BENEFICIO ACCIONARIAL

• La encuesta de PWC 74 consideran que la RSC
  afecta de forma positiva a la rentabilidad.
• McKinsey Co. Los inversores españoles estarían
  dispuestos a pagar una prima del 14 por acciones
  de empresas bien con buen gobierno.

• Atraer y retener socios e inversores de calidad.
• Incrementar el valor de sus acciones
• Disminuir sus costes de capital
• Acceso a los fondos de inversión y de pensiones
  éticos
• Reducir riesgos debido a las buenas prácticas de
  negocio.

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ETICA CORPORATIVA

• Brinda una ventaja competitiva por su
  posicionamiento confiable y honesto.
• Aumento del rendimiento financiero de la empresa.
• Integración a los valores corporativos.
• Mejor imagen ante los stakeholders (empleados,
  clientes, proveedores y accionistas...).
• Disminuyen las probabilidades de sufrir demandas
  legales, criminales y boicots comerciales