RELACIONES INTERPERSONALES

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RELACIONES INTERPERSONALES

• Lo fundamental en la vida son las personas y la
  forma en que estas se relacionan entre sí.
• Existe alguna clave para relacionarnos con demás?
• Sí. Nuestro Señor Jesús nos la dejo, en Mateo
  712 nos dice Así que, todas las cosas que
  queráis que los hombres hagan con vosotros, así
  también haced vosotros con ellos
• Cristo acá nos enseño dos cosas
• Necesitamos decidir cómo queremos que nos traten.
• Debemos comenzar a tratar a los demás de esa
  manera.
• Recordemos Cada persona tiene un valor y una
  dignidad infinitas
• Veremos 6 puntos o cualidades que garantizaran
  que las buenas relaciones, no son nada
  complicadas.

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RELACIONES INTERPERSONALES

• ALENTAR
• No hay nada más saludable para uno como para
  los demás- que extender la mano y ayudar a las
  personas e levantarse.
• Nos gusta estar cerca de las personas que nos
  alientan, y lógicamente, lejos de las que nos
  critican y nos hacen quedar mal.
• En las Bienaventuranzas Mateo 5 3-12 si bien no
  tienen una connotación liviana, fácil, son
  básicamente, palabras de ánimo.
• Un niño que es reconocido, apreciado, alentado,
  seguro hará las cosas que les pidamos, pero mejor
  aún las hará bien!

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RELACIONES INTERPERSONALES

• APRECIAR
• William Sham ha dicho El principio más
  arraigado en la naturaleza humana es el deseo de
  ser reconocido por los demás
• J C Stahele, tras analizar muchas encuestas,
  concluyo que lo que más pone nerviosos a los
  empleados, son las siguientes situaciones
• La omisión de dar crédito a las sugerencias.
• La omisión de corregir los desagravios.
• La omisión de alentar.
• La crítica en público.
• La omisión de pedir opinión.
• La omisión de informar los buenos resultados de
  sus trabajos.
• El favoritismo.
• Note que cada uno de estos aspectos
  por separados, guardan relación con la omisión de
  reconocer la importancia de esta gente.

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• 3. PERDONAR
• Casi todas los problemas y tensiones emocionales
  provienen de conflictos sin solucionar.
• Saber perdonar constituye el ingrediente básico y
  necesario para una relación sólida.
• El perdón nos libra de la culpa y nos permite
  interactuar positivamente con las otras personas.
• Al trabajar con diferentes tipos de personas y de
  variadas personalidades y pensamientos, es muy
  probable que en algún momento haya diferencias, y
  que tal vez, estas lleven al enfrentamiento. Un
  Líder cristiano no debe permitirlo.
• Si usted no tiene paz, no es que alguien se la
  arrebato, usted se deshizo de ella
• Una de las últimas oraciones de Jesús, fue
  Perdónalos porque no saben lo que hacen

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• ESCUCHAR
• Existe una gran diferencia entre oír a las
  personas y escucharlas, Escuchar significa querer
  oír.
• Mientras más alto escalen en el nivel de
  liderazgo, más dependerán de los demás para
  recibir información correcta.
• Un oído sordo, es la primer señal de una mente
  cerrada.
• En Mateo 1046-52, se habla de Bartimeo, el
  ciego. Jesús lo ESCUCHO, se detuvo, y lo sano!

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• COMPRENDER
• La comunicación es fundamental para la
  comprensión.
• Peter Drucker, sostiene que el 60 de todos los
  problemas administrativos, son el resultado de
  una mala comunicación.
• Algunos sentimientos que experimentan las
  personas mal interpretadas.
• Soledad.
• Frustración.
• Decilusión.
• Resentimiento.
• Un personal mal comprendido, es muy probable que
  deje de colaborar y que luego no asista más!

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• CONFIANZA
• La confianza es crucial en cualquier tipo de tipo
  de relación. Esta es sinónimo de fe.
• La clave para una confianza firme y segura,
  radica en el carácter de la persona que dirige.
• Ojo, antes de confiar en alguien más en el
  manejo de los niños!- debemos comprobar que esa
  persona sea confiable.
• La moral alta, es el resultado de la confianza
  del Líder en sí mismo y en las personas que
  dirige.
• Si seguimos el consejo de nuestro Jesús, no
  fallaremos Mateo 2523
• Líder, confías en las personas con cuales
  trabajas?