Tццintervjuu

1
Tööintervjuu

• Merle Vilson
• Võrumaa Kutsehariduskeskus
• Täiskasvanute koolitustalituse peaspetsialist

2
Sisukord

• 1. Eesmärgid
• 2. Sissejuhatus
• 3. Negatiivsed märguanded
• 4. Positiivsed märguanded
• 5. Närvilisuse märguanded
• 6. Ülbuse tunnused
• 7. Mida tavaliselt küsitakse
• 8. Vead, mida saab vältida

3
Kohtumine
4
1. Tööintervjuu eesmärgid

• Võimaldab tööandjal luua intervjueeritavaga
  isiklikku suhet ja sügavamat kontakti
• Süveneda käsitletavatesse teemadesse
• Saada kohest tagasisidet
• Arvestada intervjueeritava individuaalseid
  vajadusi

5
Intervjueeritavale pakutakse istet
6
2. Sissejuhatus (1)

• Töövestlus ei kesta tavaliselt kaua, tulemus võib
  kesta aga aastaid. Seepärast on tööintervjuule
  minekuks väga oluline hea ettevalmistus
• Töövestlus on tööotsija ja tööandja silmast silma
  kohtumine, info vahetamise viis
• Tööandja püüab töötaja kohta võimalikult palju
  teada saada, et hinnata tema sobivust pakutavale
  ametikohale

7
2. Sissejuhatus (2)

• Tööotsija, soovides oma tööjõudu müüa (töötasu
  hinnaga), püüab tööandjat veenda, et ta suudab
  ülesanded täita ja firmale kasu tuua
• Eriti tähtsad on töövestlusel esimesed minutid,
  sest siis luuakse esmane mulje
• TÖÖPAKKUMISED LÄHEVAD NENDELE,
• KES OSKAVAD INTERVJUU MUUTA
• KAHE PROFESSIONAALI DÜNAAMILISEKS
• MÕTTEVAHETUSEKS!

8
(No Transcript)
9
2. Sissejuhatus (3)

• Tööintervjuul püüab intervjueerija hinnata kõiki
  kandidaate kolmest kriteeriumist lähtudes
• 1. kas kandidaat on võimeline tööga toime
  tulema?
• 2. kas ta on valmis töö õnnestumise nimel
  pingutama?
• 3. kas ta on juhitav?
• Kui tööotsija pole erikoolitust saanud, on
  intervjuu tema jaoks ebamugav. Seepärast peab
  teenistuskäigu kokkuvõte olema kergesti loetav ja
  arusaadav ning peab äratama üldist huvi. See peab
  tööotsijast looma pildi kui probleemide
  lahendajast
• Tööandjat huvitavad tööotsija saavutused, mis
  teda teistest esile tõstavad

10
3. Negatiivsed märguanded

• Haigutamine tüdimus
• Siblimine sõrmedega tähelepanematus
• Sage kella vaatamine mõtted mujal
• Pilk suunatud põrandale kui saaks minema

11
(No Transcript)
12
(No Transcript)
13
(No Transcript)
14
(No Transcript)
15
4. Positiivsed märguanded

• Lai naeratus avatus, enesekindlus
• Istumine sirge seljaga, käed paigal
  enesekindlus
• Avatud käed avatus
• Silmside

16
(No Transcript)
17
(No Transcript)
18
(No Transcript)
19
(No Transcript)
20
5. Närvilisuse märgid

• Huulte puudutamine, käeseljaga
• nina hõõrumine enese rahustamine
• Risti üle keha asetsev käsi enesekaitse
• Jäik jalgade asend ebamugavustunne
• Ekslev pilk ebakindlus

21
(No Transcript)
22
(No Transcript)
23
(No Transcript)
24
(No Transcript)
25
6. Ülbuse tunnused

• Räägib pidevalt puudub austus tööandja
• suhtes
• Ülemäärane toolil laiutamine mina olen
• väga tähtis
• Ringutamine mulle on kõik lubatud
• Jalg üle põlve istumine mulle on kõik lubatud

26
(No Transcript)
27
(No Transcript)
28
(No Transcript)
29
(No Transcript)
30
7. Mida tavaliselt küsitakse (1)

• Miks valisite just selle kutseala või ameti?
• Miks peaksin just teid tööle võtma?
• Mida te meie firmast teate?
• Miks tahate siin töötada?
• Mida peate oma tugevamateks külgedeks?
• Millised olid teie suhted eelmise tööandjaga?
• Mida peate oma karjääri kõrgpunktiks?
• Milline on olnud teie karjääri madalseis?

31
7. Mida tavaliselt küsitakse (2)

• Mida uut võiksite sellele tööle asudes kaasa
  tuua?
• Mida peate oma elu suurimaks saavutuseks?
• Mida te töö juures esmatähtsaks peate?
• Kus te end viie aasta pärast näete? Kas soovite
  ennast arendada?
• Kuidas te saate hakkama lühikeste tähtaegadega?
• Kas Teile meeldib töötada üksi või meeskonnas?
• Kuidas Teie parim sõber teid kirjeldaks?

32
(No Transcript)
33
7. Vead, mida saab vältida

• Huvi ja entusiasmi puudumine
• Isiklike probleemide rõhutamine
• Puudulik väljendusoskus
• Rõhu asetamine palgaprobleemidele

34
(No Transcript)
35
(No Transcript)
36
(No Transcript)
37
(No Transcript)
38
Piltidel näitlesidTerje KruusaluKai
LaanemaaFotod tegiBirge Talve