Seminario Irade

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Seminario Irade
Seminario IRADE
Eduardo Loyola Osorio Octubre 2007 Concepción
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Tierra de campeones?
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(No Transcript)
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Globalización Cambio Tecnológico Innovación Desreg
ulación Baja natalidad
G
Globalización
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Globalización

• Mutación económica inédita
• Impulsa crecimiento/ destruye puestos de trabajo
• Multiplica riqueza/ aumenta desigualdades
• Consecuencias
• Inseguridad social
• Inseguridad civil

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Entorno político nacional

• Modelo chileno controvertido
• alta concentración del poder económico
• mala distribución del ingreso
• encuesta Casen (Mideplan)
• Sociedad molesta
• Transantiago,
• delincuencia, violencia
• inflación
• Gobierno deteriora su apoyo
• Sistema Binominal
• exclusión política (PC)

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Los Números

• Población
  16.284.741 habitantes
• PIB
  US99,55 billones
• PIB per cápita
  US12.600
• Empresas en Chile
  800.000
• Ingreso Mínimo Mensual
  144.000
• Fuerza Laboral Activa
  6,5 millones
• Afiliación sindical
  14,9
• Huelgas legales 2006
  134
• Paros ilegales 2007 Celco, Codelco,
  Agrosuper
• Fuentes Unesco, D. del Trabajo, Mideplan

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País joven (no es equipo)

1810
2010

• Visiones ideológicas contrapuestas
• Pasado reciente no resuelto
• Subsisten desconfianzas
• Complejo competir en economía global

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Y por casa, cómo andamos?
U de Concepción Huachipato Ñublense Iberia
Deportes Concepción Lota Schwager Fernández
Vial Naval Deportes Arauco
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(No Transcript)
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Relación laboral tradicional
Empresa
Trabajador (Sindicato)
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(No Transcript)
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Trabajo en subcontratación
Relación civil o mercantil
Empresa principal
Contratista
Trabajador
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Lo que podría venir
Negociación Supraempresa
Grupo de Empresas
Sindicatos por Rama de producción
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Qué necesita el país?

• Estado
• Eficiente
• buen empleador
• apoya a emprendedores
• fomenta el Diálogo Social
• regula para el Siglo XXI
• fiscalizador ecuánime

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Qué más?

• Empresas con valores
• Respeto por personas y organizaciones
• Respeto al Medio ambiente
• Comprometidas con la Comunidad
• Respeto por los derechos humanos
• no al trabajo forzoso
• no al trabajo infantil
• no a la discriminación

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Algo más?

• Sindicalismo
• Que valora su historia, pero mira al siglo XXI
• Dialogante, tecnificado, no confrontacional
• Empresa lugar de encuentro y no campo de batalla
• Que hace su pega y no demanda crecer por ley
• Se subdivide y multiplica fueros

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Y muchas cosas más

• Trabajo digno (decente OIT)
• Mayor productividad y eficiencia
• Salarios justos, fruto de la negociación
  colectiva
• Respeto a la ley
• Relaciones laborales de excelencia
• Buen clima laboral
• Calidad de vida
• Respeto a la afiliación sindical
• Respeto a la negociación colectiva
• Respeto al derecho a huelga
• Altos estándares de higiene y seguridad
• Capacitación, desarrollo de competencias
• Gestión del talento

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Posición RR.HH.

• Personas, activo más importante de la Empresa
  
• RR.HH posición estratégica
• Integra la elite de la compañía
• Influye en la toma de decisiones
• Agrega valor al negocio

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Funciones de RR.HH.

• Selección del personal
• Capacitación y desarrollo
• Sistemas de información
• Compensaciones y beneficios
• Gestión del cambio
• Captar y desarrollar talentos
• Detección, cuantificación, desarrollo de
  competencias
• Horarios y jornadas flexibles
• Trabajador, persona, ciudadano

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La penúltima

• Seamos equipo
• Empresas/trabajadores cumplen la ley
• Lo laboral tema país
• No es moneda de cambio en elecciones
• La realidad se mira con los dos ojos
• dotación directa y contratistas
• Relación estrecha en educación y trabajo
• Hay potencial para competir y ganar en aldea
  global

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Diálogo Social en la Octava?

• Interrogantes
• Actores Sociales piensan en conjunto la región?
• Hay proyecto común de desarrollo?
• Hay contrato social para el nuevo siglo?
• Se han reunido alguna vez?
• Hay confianzas?
• Se conocen?
•