Bild 1

1
Valkommen till Morgondagens ledare Henrik
Drakenberg Jörgen Sandahl
2
10.6
Ledarskap Ledarskap är inte en roll som man kan
kliva i och ur, snarare en filosofi eller ett
förhållningssätt i livet där moraliska
värderingar och äkthet är oerhört väsentliga över
tid. Eliav Zakay, FM Israel
3
LM x P
4
PotentialGausskurva (Normalfördelningskurva)öve
r population /potential
5
(No Transcript)
6
3.5
7
KällaAndersson Johansson, 1999
8
5.1
LEDARSTILSMODELLEN Återkoppling gynnsamma
ledarbeteende
F
F
PO
IM

KB

K
_
KB -
_
K -
LG
9
5.14
Fokus för Utvecklande ledare
Utvecklande ledare fokuserar på hur de ska få
sina medarbetare att känna inre motivation
snarare än yttre motivation
10
Wheelan
11
KONFLIKTER

• Harmonisyn

• Konfliktsyn

• Konflikter är något negativt och dåligt.
• Konflikter förorsakas av bråkmakare
• Konflikter är möjliga att undvika
• Konflikter skall elimineras eller undertryckas.
• Harmonisyn leder ofta till konflikter.

• Konflikter är naturliga mellan människor
• Konflikter är oundvikliga.
• Konflikter är ofta berikande.
• Konflikter kan och ska hanteras.
• Konfliktsyn leder ofta till harmoni

12
Självbild
Verkligt jag
Idealt jag
Spegeljag
Verkligt jag
Idealt jag
Spegeljag
Källa James, 1890, och Mead, 1934
13
Johari fönster
Vad jag
Vet om mig själv
Inte vet om mig själv
Vad andra
Arena
Blint
Vet om mig
Okänt
Fasad
Inte vet om mig
Omedvetet
Källa Joseph Luft och Harrington Harry Ingham
(1955)
14
Feedbacktrappa
Förbli Förädla Förändra
Mitt eget val
Förstå
Lyssna
Förklara
Fly undan
Försvara
Aggressivt
Förkasta
Motanfall Nej så var det inte
Göra ner
synpunkterna