Kollektive Lohnfindung und h

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Kollektive Lohnfindung und höhere Momente der
Lohnverteilung

• Michael C. Burda, Humboldt-Universität zu Berlin
• Bernd Fitzenberger, Goethe-Universität Frankfurt
• Karsten Kohn, Goethe-Universität Frankfurt
• Arbeitstreffen des Forschungsschwerpunktprogramms
  Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen
  Arbeitsmärkten
• Mannheim, den 14.Oktober 2004

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Zusammenfassung

• Theorie der Lohnsetzung Ein Überblick
• Eigene Beiträge
• Empirische Ansätze
• Abschließende Bemerkungen

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Theorie der Lohnsetzung Ein Überblick

• Gewerkschaft als Monopol (Hicks (1932), Dunlop
  (1944), Oswald (1982))
• Gewerkschaft als sozialisierende Kraft (Ross
  (1944))
• Gewerkschaft als kollektiv handelnder Agent
  (Galbraith (1956), Freeman/Medoff (1983))
• Gewerkschaft als Reaktion auf Risko (Burda 1995,
  Burda/Boeri (2004))

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Arbeitsprogramm

• Theorieansatz 1 partiellgleichgewichtige
  Modellierung der Lohnabsicherung
• Theorieansatz 2 Entstehung von Segmenten des
  Arbeitsmarktes im Mortensen-Pissarides Modell
  (Burda/Boeri 2004), Endogenisierung der
  Gewerkschaftsentstehung
• Empirische Überprüfung anhand der IABS

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Eigene Beiträge Theorie

• Ansatz 1
• risikoaverse Arbeitnehmer, risikoneutrale
  Unternehmen
• fehlende Versicherungsmärkte gegen
  Einkommensschwankungen
• natürliche Nachfrage nach Mitgliedschaft in einer
  Gewerkschaft bzw in einem gewerkschaftlichen
  organisierte

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Eigene Beiträge Theorie

• Ansatz 1 (fortgesetzt)
• Existenz der Monopolgewerkschaft wird als gegeben
  angenommen, ihr Verhalten wird modelliert
• Ausgeblendet wird zunächst das strategische
  Verhalten der Firmen
• Selektivität der Arbeitnehmerstandorte kann
  modelliert werden als zusätzliche Beschränkung

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Eigene Beiträge Theorie
Die Lohnfindung als Verhandlungslösung bei einer
Monopolgewerkschaften mit vollem
Verhandlungsgewicht über die Löhne in j1,...J
abstraken Standorten (können auch Branchen,
Berufen, etc sein) sei gegeben durch
Nebenbedingungen
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Eigene Beiträge Theorie
Bedingungen erster Ordnung
mit w der gewählte Lohn und
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Eigene Beiträge Theorie
Es sei wu sei das Lohnäquivalent des
Arbeitslosenzustandes, dann
Nach Taylor-Entwicklung um das Vollbeschäftigungs
lohnniveau wm lässt sich eine Art
Gewerkschaftsaufschlag errechnen
R ist der Koeffizient der Absoluten Risikoaversion
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Eigene Beiträge Theorie

• Problem Optimaler Lohn nimmt einen einzelnen
  Wert an
• Lösung(en)
• ex-post Kapitalmobilität (Lohn muss reagieren
  nach dem Eintritt des Schocks)
• Austrittsmöglichkeit der Standorte
• Monopolgewerkschaft im Sinne von McDonald/Solow
  (1981), Oswald (1982)

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Eigene Beiträge Theorie

• Im Falle der Monopolgewerkschaft

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Weitergehende Frage

• Was sind die Konsequenzen alternativer Annahmen
  bezüglich Gewerkschaftsmacht, Verhandlungsabläufe?
  
• Was ist die Folge der Ausscherens eines einzelnen
  Mitglieders aus der Gewerkschaft?
• Wie wirken die Risikoaversion und Prudence auf
  die die Varianz und andere Momente (Schiefe) der
  ex-post Lohnverteilung, ceteris paribus?
• Was sind die empirisch relevanten Besonderheiten
  bei der kollektiven Lohnfindung in Deutschland?

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Empirische Untersuchung, vorläufige Evidenz