Apresenta

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ESTADO DE SANTA CATARINA SECRETARIA DE ESTADO DA
SAÚDE CONASS
Avaliação da conjuntura política a formação
técnica de nível médio em Saúde
Carmen Emília Zanotto
Fpolis, 24 de abril de 2005.
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SAÚDECONASS

• DOCUMENTA nº 04
• Recursos humanos um desafio do tamanho do SUS.
• 1)Desprecarização do trabalho em ambiente de
  incerteza.
• 2)Processo de desenvolvimento e formação de
  recursos humanos na Saúde com ênfase no debate
  dos Pólos de Educação Permanente.
• 3)Estrutura e organização da área de recursos
  humanos nas Secretarias Estaduais de Saúde.

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• Processo de desenvolvimento e formação de
  recursos humanos na Saúde
• - Para os gestores as Escolas de Saúde
  Pública e/ou Centros Formadores Estaduais podem
  ser uma alternativa para o papel de articulação
  e representação das SES dentro dos pólos.
• -As Escolas Técnicas do SUS tem importante
  papel na formação em nível médio, incorporando
  metodologias e estratégias de formação moderna e
  adequada à formação em grande escala podendo seu
  modelo servir de experiência para os processos de
  capacitação de nível superior.

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• Processo de desenvolvimento e formação de
  recursos humanos na Saúde
• A Escola de Formação em Saúde de Santa
  Catarina

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• Processo de desenvolvimento e formação de
  recursos humanos na Saúde
• -QUESTÕES A SEREM SUPERADAS
• - Dissociação da área de gestão e a de
  formação/desenvolvimento de pessoas.
• - Fragmentação do processo de capacitação.
• - Inexistência de um diagnóstico de
  necessidades.
• - Poucos recursos próprios destinados a este
  fim.
• - Excessiva subordinação às propostas e
  recursos federais.
• - Dissociação entre serviço e academia.
• - Inexistência de avaliação dos resultados
  dos processos de desenvolvimento e formação de
  trabalhadores do SUS.

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• Processo de desenvolvimento e formação de
  recursos humanos na Saúde
• DESAFIOS
• Modelos de repasses de recursos .
• fundo a fundo X convênio
• Mecanismos para pagamento de hora/aula para
  servidor.
• Qualificação em larga escala.

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MUITO OBRIGADA