MYTHEN und FAKTEN!

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MYTHEN und FAKTEN!

• Daten und Fakten zum österreichischen Arbeitsmarkt

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Überblick

1. Arbeitsmarktentwicklung
2. Ziele und Aufgaben des AMS
3. Aktivitäten des AMS

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Wie schaut die Entwicklung am Arbeitsmarkt aus?

• Die aktuellen Wirtschaftsprognosen gehen im
  Gefolge der US-Finanzkrise zwar von einer
  Abflachung der guten Konjunktur aus, zur Zeit
  sind jedoch keine nennenswerten Auswirkungen auf
  die Arbeitskräftenachfrage in Österreich
  bemerkbar.
• Die Arbeitsmarktchancen von vorgemerkten Personen
  bleiben weiter intakt, obgleich der Zustrom von
  Arbeitskräften aus Deutschland weiter anhält und
  zahlreiche inländische Personen neu am
  Arbeitsmarkt auftreten.

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Kerndaten zum Arbeitsmarkt 2007
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Kerndaten zum Arbeitsmarkt Mai 2008
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Personen mit Migrationshintergrund in Österreich

• 16 der Gesamtbevölkerung sind Menschen mit
  Migrationshintergrund 1,353 Mio.
• nach Luxemburg, Lettland und Estland hat
  Österreich den größten Anteil an außer Landes
  geborenen Personen
• beim Anteil der Drittstaatsangehörigen liegt
  Österreich mit Spanien hinter Estland an 2.
  Stelle in der EU (7)
• 2002 2007 577.467 AusländerInnen zugewandert,
  287.249 sind weggezogen,Nettozuwanderung an
  AusländerInnen hat damit 290.218 betragen,
  Nettozuwanderung 2007 lag bei 38.200

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Personen mit Migrationshintergrund am
Arbeitsmarkt - Beschäftigung

• 2006 waren in Österreich 474.000 Personen mit
  Migrationshintergrund beschäftigt, das waren
  13,6 aller Beschäftigten
• Der Bestand an unselbständig Beschäftigten mit
  Migrationshintergrund stieg von 2002 2006 um
  86.500 bzw. 22,3, die der selbständig
  Beschäftigten um 12.900 bzw. 73
• mehr als 58 aller unselbständig Beschäftigten
  mit Migrations-hintergrund verteilen sich auf
  lediglich 4 Branchen, nämlich
• Realitätenwesen/Unternehmensbezogene Dienste
  (70.000)
• Handel (66.600)
• Beherbergungs- u. Gaststättenwesen (61.500)
• Bauwesen (51.300)
• Hohes Arbeitslosigkeitsrisiko weil hoher
  Beschäftigungsanteil in den Saisonbranchen 36
  Tourismusbeschäftigte, 34 unselbständig
  Erwerbstätige in Land- und Forstwirtschaft
  und 21,5 in der Bauwirtschaft haben
  Migrationshintergrund

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Personen mit Migrationshintergrund am
Arbeitsmarkt - Arbeitslosigkeit

• 2002 2006 ist die Zahl der Vorgemerkten um
  17.900 bzw. 35 gestiegen
• 2006 Personen ohne Migrationshintergrund 6,4
  (-0,4Punkte zu 2002)
• Personen mit
  Migrationshintergrund 12,9
  (1,2Punkte zu 2002)
• unterdurchschnittliche Qualifikation bei
  arbeitsuchenden vorgemerkten AusländerInnen
  77 lediglich Pflichtschulabschluss Die
  Arbeitslosigkeit dieser formal kaum
  qualifizierten Personengruppe ist von 2000
  2007 um 51 angestiegen (von 20.088 auf 30.404)
• Dauer der Perioden 94 Tage mit Migrationshintergru
  nd, 100 Tage ohne

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EU-Umfrage zu DiskriminierungEmployment Outlook
2008

• In Österreich sagen 37 der Befragten, dass
  Frauendiskriminierung am Arbeitsmarkt in der
  Praxis vorkommt (EU 48), 58 konstatieren
  Diskriminierung von AusländerInnen am
  Arbeitsmarkt (EU 61)
• Maßnahmen zur Förderung der Gleichbehandlung von
  Frauen werden von 79 ( EU) befürwortet, zu
  Gunsten von AusländerInnen liegt die Zustimmung
  bei 56 (EU 70)

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Jugendliche und Frauen mit Migrationshintergrund
haben es schwerer als die inländische
Vergleichsgruppe!
Beschäftigungsquote 15 bis 64 Jahre 2006 Beschäftigungsquote AusländerInnen 15 bis 64 Jahre 2006 Beschäftigungsquote InländerInnen 15 bis 64 Jahre 2006
Männer 69,8 Männer 75,2 Männer 69,1
Frauen 58,2 Frauen 52,5 Frauen 58,9
GESAMT 64,0 GESAMT 64,3 GESAMT 64,0
ALQ 2006 ALQ AusländerInnen 2006 ALQ InländerInnen 2006
Männer 7,1 Männer 10,1 Männer 6,7
Frauen 6,4 Frauen 9,2 Frauen 6,0
GESAMT 6,8 GESAMT 9,7 GESAMT 6,4
Beschäftigungsquote 15 bis 24 Jahre 2006/Jugendliche Beschäftigungsquote AusländerInnen 15 bis 24 Jahre 2006/Jugendliche Beschäftigungsquote InländerInnen 15 bis 24 Jahre 2006/Jugendliche
Männer 53,2 Männer 60,6 Männer 52,3
Frauen 46,9 Frauen 45,5 Frauen 47,1
GESAMT 50,1 GESAMT 53,1 GESAMT 49,7
ALQ 2006/Jugendliche ALQ AusländerInnen 2006/Jgdl. ALQ InländerInnen 2006/Jgdl.
Männer 7,4 Männer 8,7 Männer 7,1
Frauen 6,7 Frauen 8,1 Frauen 6,5
GESAMT 7,0 GESAMT 8,5 GESAMT 6,8


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Was sind die Kernaufgaben der Arbeitsmarktpolitik?

• AMSG Ziel 29 (1) auf ein möglichst
  vollständiges, wirtschaftlich sinnvolles und
  nachhaltiges Zusammenführen von
  Arbeitskräfteangebot und nachfrage hinzuwirken
  Versorgung der Wirtschaft mit Arbeitskräften und
  die Beschäftigung aller Personen, die dem
  österreichischen Arbeitsmarkt zur Verfügung
  stehen, bestmöglich zu sichern.
• 29 (2) Die Vermittlung wird als prioritäre
  Aufgabe definiert, in Ziffer 4 quantitative oder
  qualitative Ungleichgewichte zwischen
  Arbeitskräfteangebot und Arbeitskräftenachfrage
  zu verringern.

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Die Dienstleistungen des Arbeitsmarktservice (
32 AMSG)

• stehen allen Personen in der Regel kostenfrei zur
  Verfügung,
• orientieren sich an der Kernaufgabe Vermittlung,
  an deren Vorbereitung, Ermöglichung oder
  Erleichterung,
• bestehen aus Information, Beratung und
  Unterstützung.

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Was tut das AMS konkret?

• Umsetzung der Integrationsoffensive bis 31. Mai
  2008 österreichweit 7.356 Frauen und 5.135
  Männer, in Summe 12.491 Menschen,insgesamt mit 7
  Mio. budgetiert
• Ausgaben für aktive Arbeitsmarktpolitik
• für AusländerInnen 2007 125 Mio. , für 50.000
  Personen(insgesamt 845 Mio. für 345.000
  Personen)
• 41.000 in Qualifizierung
• 7.500 in Beschäftigung

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Oberösterreich

• Muttersprachliche Bildungsberatung und
  Kompetenzbilanzierung in einzelnen RGSn
• Ausbildung von Personen mit Migrationshintergrund
  als TrainerInnen für AMS-Kurse
• Interkulturelle Personalentwicklung als
  Modellversuch zur Ausbildung von Schlüsselkräften
  bei SÖB und GBP
• Schwerpunktsetzung in Aufschließung dieses
  Potenzials für Qualifizierungsangebote des AMS
  Oberösterreich

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Wien

• Managing Diversity im AMS-Wien
• Sensibilisierung der MitarbeiterInnen,
• forciertes Anbieten der Dienstleistungen und
  Aufnahme mehrsprachiger BeraterInnen,
• Berücksichtigung von Diversity bei der Vergabe
  von Kursen

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Wien

• Brennpunkt AMS-Jugendliche 2/3 aller KundInnen
  zwischen 15 und 21Jahren haben Migrationshintergru
  nd, Umsetzung der Empfehlung aus einer Studie
• mehrsprachiges Infomaterial
• Schulung interkultureller Kommunikation
• Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen
• Unternehmen mit Migrationshintergrund als
  Ausbildungsbetriebe
• Kooperation mit den wichtigsten Akteuren in
  diesem Bereich