Handlungsanleitung

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• Handlungsanleitung
• Betriebliche Instrumente zur Beschäftigungssicheru
  ng

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Checkliste für Betriebsräte

• Warnzeichen wahrnehmen
• Informationen beschaffen
• Strategie entwickeln
• Belegschaft einbeziehen
• geeignete Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung
  auswählen
• Mitbestimmungsrechte konsequent nutzen

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"Schutzschirm für Beschäftigte"in der
Wirtschaftkrise aufbauen

• Kündigungen vermeiden
• Beschäftigten nicht durch die Absenkung von
  Arbeitszeit und Entgelt einseitig die
  finanziellen Risiken der Krise aufbürden
• Relevantes Know-how in den Betrieben sichern, um
  die künftige Innovations-, und Reaktionsfähigkeit
  zu erhalten
• Relevante industrielle Strukturen und
  Wertschöpfungsketten erhalten und stabilisieren
• Entstehende Ausfallzeiten nicht einfach passiv
  verpuffen lassen, sondern gezielt zur
  Qualifizierung von KollegInnen nutzen
• Betroffene an der Entwicklung eines Schutzschirms
  beteiligen

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Instrumente zur Beschäftigungssicherung

• Welche Instrumente am besten auf die betriebliche
  Situation passen, wie sie ausgestaltet und
  vereinbart werden sollen, muss im Einzelfall
  entschieden werden

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Maßnahmenübersicht -betriebliche Instrumente

• Abbau von Überstunden- und Zeitkonten
• Aufbau von Minusstunden
• Urlaub nehmen
• Qualifizierung
• Versetzungen
• Aufräum- und Reparaturarbeiten
• Verleih an andere Betriebe
• Förderung von Fluktuation, z.B. Aufhebung mit
  Abfindung

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Betriebliche Instrumente generell vorrangig vor
Kurzarbeit und Entlassungen

• Mehrarbeit zurückfahren
• Sonder- und Wochenendschichten streichen
• Regelungen zu Freischichten oder verlängerten
  Werksferien
• 40-Stunden-Verträge abbauen
• Gegebenenfalls Reduzierung von Schichtarbeit
• Höhere Altersteilzeit-Quoten durchsetzen

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Tarifvertrag Beschäftigungs-sicherung oder
Kurzarbeit
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Anwendung Kurzarbeit oder TV Beschäftigungssicheru
ng abwägen

• Je nach Anlass, Art, Umfang und Dauer der
  Arbeitszeitverkürzung grundsätzlich entscheiden
• Kurzarbeit zur Vermeidung materieller Nachteile
  oder
• TV Beschäftigungssicherung zur Absicherung der
  Belegschaft vor betriebsbedingten Kündigungen
• TV Beschäftigungssicherung, wenn Möglichkeit zur
  Kurzarbeit ausgeschöpft ist
• Verweigert der Arbeitgeber aus Kostengründen
  Kurzarbeit, hat Betriebsrat Initiativrecht zur
  Einführung
• Tarifliche Ankündigungsfristen für
  Kurzarbeitergeld berücksichtigen (14 Tage / 4
  Wochen)