Tercer Encuentro Internacional de Estad

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MEXICO. Metodología

• Título de encuesta. Encuesta de Remuneraciones y
  Costo de la Mano de Obra, Un Análisis por Sexo
• Periodicidad de la Encuesta. Única vez (Se
  propondrá cada cuatro años)
• Objetivos de la Encuesta. Conocer de manera
  detallada la composición de las remuneraciones
  (salarios y sueldos, en efectivo y en especie,
  así como otras prestaciones) separando lo
  correspondiente a los puestos ocupados por las
  mujeres y los hombres.
• Conocer el comportamiento de los salarios y
  sueldos por hora , de mujeres y de hombres, en
  distintos puestos y actividades económicas, según
  tamaño de las unidades económicas.

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MEXICO. Metodología
4. Temas laborales principales abarcados por la
encuesta. Datos generales del
establecimiento Ingresos del establecimiento P
ersonal ocupado Horas trabajadas Remuneracione
s Capacitación
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MEXICO. Metodología

• Período de referencia.
• Para ingresos de la empresa
• 1 de enero al 31 de diciembre 2002 y mes de
  enero 2003
• Para personal ocupado
• Enero-diciembre 2002 y 31 de enero 2003
• Para horas trabajadas
• Agosto 2002
• Para remuneraciones
• Agosto 2002
• Para capacitación
• Primer semestre 2002

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MEXICO. Metodología

• 6. Alcance de la encuesta
• Ámbito geográfico. Cinco principales áreas
  metropolitanas del país (Ciudad de México,
  Guadalajara, Monterrey, Puebla y León).
• Ámbito sectorial.
• Industria ( Industria manufactura ,
  construcción, electricidad, gas y agua)
• Comercio
• Servicios
• No comprende a los sectores agropecuario, de
  minería y gobierno.
• Nota En el caso de la industria manufacturera se
  distinguirá entre la industria maquiladora de
  exportación y el resto

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MEXICO. Metodología

• Tamaño de establecimiento.
• Se entrevistarán a empresas pequeñas, medianas y
  grandes de los sectores seleccionados utilizando
  la clasificación establecida por la Secretaría de
  Economía.
• Personas comprendidas. Personal permanente y
  eventual de tiempo completo y tiempo parcial. Se
  excluye al personal suministrado por
  contratistas.
• Ocupaciones abarcadas. Personal directivo,
  profesionistas, técnicos, empleados
  administrativos, supervisores, obreros
  profesionales, obreros especializados, obreros
  generales, choferes y empleados de comercio.
• Para cada nivel ocupacional
• Se registrarán los factores que se consideran
  al contratar personal Sexo, experiencia, edad,
  escolaridad y estado civil.

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MEXICO. Metodología
Se registrará el motivo principal para que
exista un mayor número de hombres o
mujeres. Factores Mayor resistencia física Mayor
adaptabilidad al horario Mayor destreza Mayor
responsabilidad Habilidad especial No son labores
tradicionales del otro sexo Menos costo por
remuneraciones Menor costo por licencias
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MEXICO. Metodología
Menor costo por accidentes de trabajo Escasez
de personal Menor ausentismo Mayor
productividad Mayor control Menor
rotación Características físicas
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MEXICO. Metodología

• Diseño estadístico.
• Población objetivo Todos los establecimientos y
  empresas de los sectores manufacturero,
  maquilador, construcción, comercio y servicios a
  nivel nacional ( o de las cinco principales áreas
  metropolitanas) garantizando una desagregación de
  manufacturas a nueve subsectores y comercio a dos
  
• Marco muestral Se parte del directorio
  construido con base en los resultados del censo
  económico de 1999 que contiene 2 837
  517 unidades económicas, eliminando las micro
  unidades y las de los sectores no contemplados.
• El marco muestral se divide en tres partes
• 1. Unidades que contratan ambos sexos ( 30.82 )
• 2. Unidades que contratan solo mujeres (32.60 )
• 3. Unidades que contratan solo hombres (36.58 )

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MEXICO. Metodología

• Cuestionario
• Personal ocupado promedio, por sexo con
  remuneración y sin remuneración para el periodo
  enero-diciembre y enero de 2003.
• Personal ocupado por nivel ocupacional, tipo de
  contratación ( de planta, eventual y no
  remunerado) y sexo.
• Factores considerados para contratación de
  personal por nivel ocupacional. (sexo,
  experiencia, edad, escolaridad, estado civil)
• Motivo principal por el que existe un número
  mayor de hombres o mujeres en los distintos
  niveles ocupacionales.
• Trabajadores que laboraban en la empresa o
  establecimiento al 31 de diciembre de 2002, de
  acuerdo al nivel ocupacional, por nivel de
  escolaridad y sexo.

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MEXICO. Metodología

• Personal que trabajó en el establecimiento el 31
  de enero de 2003 por nivel ocupacional según
  rango de edad y sexo.
• Personal que trabajó en el establecimiento o
  empresa al 31 de Enero de 2003 por nivel
  ocupacional, sexo y estado civil (se excluye
  personal subcontratado)
• Personal que trabajó en el establecimiento o
  empresa el 31 de Enero de 2003, por nivel
  ocupacional, sexo y promedio de antigüedad en
  establecimiento o empresa (se excluye personal
  subcontratado)
• Trabajadores por nivel ocupacional y sexo que
  fueron promovidos a un puesto de mayor jerarquía
  o nivel salarial del 1 de enero al 31 de julio de
  2002.

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MEXICO. Metodología

• Horas promedio por semana de la jornada de
  trabajo normal y horas extra durante el mes de
  agosto 2002, por nivel ocupacional y sexo.
• Turnos trabajados por día en el mes de agosto
  2002.
• Total de remuneraciones pagadas al personal
  durante el mes de agosto de 2002 por nivel
  ocupacional y sexo. (Sueldos y salarios, horas
  extra, prestaciones sociales, contribuciones,
  otras remuneraciones.
• Para pagos en especie se calcula el monto en
  dinero a precios de mercado.)
• Monto pagado en el mes de agosto por prestaciones
  y contribuciones patronales

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MEXICO. Metodología

• Monto pagado a hombres y mujeres en el mes de
  agosto por prestaciones y contribuciones
  patronales
• Prestaciones
• FONACOT
• Fondo de ahorro
• Seguro médico
• Seguro de vida
• Fondo para becarios
• Seguro de retiro
• Reconocimiento por antigüedad
• Ayuda para guardería
• Bonos de productividad
• Bonos de puntualidad

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MEXICO. Metodología
Bonos de calidad Indemnización por accidente de
trabajo Indemnización por despido Ayuda para
deportes Deducciones fiscales Utilidades
repartidas Dotación de productos elaborados por
el establecimiento Ayuda para útiles
escolares Ayuda para renta Ayuda para
transporte Vales de despensa Pagos en especie
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MEXICO. Metodología

• Ofrecimiento de capacitación formal
• Preferencia por capacitar a hombres o mujeres.
• Si existe preferencia por uno u otro sexo, anotar
  la razón principal.
• Razones
• Menor ausentismo
• Cambio de empleo menos frecuente
• Salida del mercado laboral menos frecuente
• Facilidad para aprender
• Capacidad para desempeñar tareas especializadas
• Habilidades más específicas
• Mayor aceptación del entrenamiento
• Mayor solicitud del entrenamiento

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MEXICO. Metodología

• Personas que recibieron capacitación formal
  durante los primeros seis meses de 2002,
  indicando duración total en horas de la
  capacitación por nivel ocupacional y sexo
• Monto en pesos pagado durante 2002 por concepto
  de la capacitación impartida a los trabajadores.
• Razón principal por la que no ofrece
  capacitación.

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ESPAÑA. Metodología

• Título de encuesta. Encuesta sobre el Costo de la
  Mano de Obra
• Periodicidad de la Encuesta. Cada cuatro años
  (1988-1992)
• Objetivos de la Encuesta.
• Obtener información sobre el Coste Laboral y sus
  componentes
• Obtener información sobre el tiempo de trabajo y
  sus componentes
• Obtener información sobre las ganancias
  salariales por categorías profesionales y por
  sexo
• Temas laborales principales abarcados por la
  encuesta. Empleo, ganancias, horas de trabajo,
  costo de la mano de obra
• Período de referencia. El año

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ESPAÑA. Metodología

• 6. Alcance de la encuesta
• Ámbito geográfico. Todo el territorio nacional y
  su desagregación por Comunidades Autónomas
• Ámbito industrial. Encuesta 1992, abarcó todo el
  sector industrial (incl. La construcción) y del
  sector de los servicios. Se excluyeron
  agricultura, caza y silvicultura y servicios
  comunales, sociales y personales
• Establecimientos. Los establecimientos ubicados
  en el territorio nacional con 5 o más
  trabajadores asalariados
• Personas comprendidas. Todos los asalariados. Se
  excluyeron los propietarios que trabajan,
  trabajadores a domicilio y aquellos
  subcontratados de otras empresas o de agencias de
  trabajo temporero, los trabajadores familiares no
  remunerados y las personas ausentes del trabajo
  por servicio militar
• Ocupaciones abarcadas. No se aplica

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ESPAÑA. Conceptos y definiciones

• Empleo Se obtiene información sobre el número de
  trabajadores asalariados que estuvieran en nómina
  el último día de cada mes del año de referencia.
• Costo de la mano de obra. Se entiende por costo
  de la mano de obra el costo que corre por cuenta
  del empleador que ocupa la mano de obra. Los
  datos de coste de mano de obra se recogen para el
  conjunto de todos los trabajadores. Sin embargo
  se recogen por separado , datos sobre el total de
  sueldos y salarios pagados a los trabajadores a
  tiempo completo, por tipo de contrato, categoría
  profesional y sexo.
• Horas de trabajo Se refiere al total de horas
  que en cualquier medida están vinculadas con la
  relación laboral entre el trabajador y el
  empresario, y el desarrollo de la actividad
  laboral.

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ESPAÑA.

• Clasificaciones utilizadas
• Ramas de actividad económica. Se utiliza la
  Clasificación Nacional de la Actividades
  Económicas (CENAE) de 1974 y la codificación se
  efectúa al nivel de 48 ramas o grupos de
  actividad.
• Ocupaciones No se aplica.
• Tamaño y diseño de la muestra.
• Unidad estadística Se define como el centro de
  cotización bajo el que se agrupan unos
  determinados trabajadores que cotizan por un
  mismo número patronal de Seguridad Social y que
  define unívocamente la unidad de encuesta a nivel
  provincial (consecuentemente a nivel autonómico)
  y por actividad económica.
• Universo de la encuesta Se empleó como marco el
  Fichero de Cuentas de Cotización a la seguridad
  social.
• Diseño de la muestra Se realiza un muestreo
  estratificado de acuerdo con el tamaño del centro
  de cotización, la rama de actividad y la región
  geográfica.

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ESPAÑA

• Cuestionarios
• Trabajadores. Jornada y calendario laboral
• Tiempo de trabajo no realizado y remunerado. Días
  no trabajados, horas no trabajadas por razones
  técnicas, representación sindical, permiso de
  lactancia
• Tiempo de trabajo no realizado y no remunerado.
  Por conflicto laboral y por otros motivos
  (ausentismo laboral, cierre patronal, guarda
  legal, sanciones disciplinarias, etc.)
• Pagos directos a los trabajadores.
• Cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social
• Cotizaciones voluntarias
• Otros pagos directos
• Gastos
• Subvenciones y deducciones fiscales
• Número medio de trabajadores a tiempo completo en
  el año y total de sueldos y salarios por
  categorías profesionales, tipo de contrato y sexo.

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ESPAÑA

• Trabajo en el terreno
• Recolección de datos Se remite al cuestionario
  por correo y es devuelto también por correo por
  el establecimiento. El envío por correo es
  completado por entrevistas personales de
  entrevistadores reclutados para la encuesta, y
  llamadas telefónicas.
• Procesamiento y verificación de datos.
• Los datos son grabados y procesados por
  computadora. Se codifican y verifican los
  cuestionarios. Se contrastan y depuran los datos,
  antes y después de su grabación de forma
  mecánica, llamando telefónicamente por los datos
  incongruentes y faltantes. Se analizan los
  valores extremos e incongruentes.

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HONG KONG. Metodología

• Título de encuesta. Encuesta sobre salarios,
  sueldos y otros beneficios complementarios de los
  asalariados.
• Periodicidad de la Encuesta. Dos veces por año,
  en marzo y septiembre
• Objetivos de la Encuesta.
• Establecer índices nominales de las
  remuneraciones, por grandes grupos de
  ocupaciones, de las diversas industrias abarcadas
  y del conjunto de ellas, para medir la evolución
  de las remuneraciones en metálico
• A partir de índices nominales de remuneración,
  establecer índices reales de remuneraciones,
  utilizando como factor de deflación el índice de
  precios al consumo para medir la evolución en el
  poder adquisitivo

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HONG KONG. Metodología

• Como objetivo secundario, preparar estadísticas
  sobre el nivel absoluto de las tasas de
  remuneración predominantes y del número de horas
  habituales de trabajo por ocupación en las
  grandes industrias, que puedan servir como
  referencia en materia de orientación profesional
  y fijación de salarios.
• 4. Temas laborales principales abarcados por la
  encuesta.
• Número de asalariados
• Tasas salariales
• Número de horas normales de trabajo por día
• Número de días normales de trabajo por mes, por
  cada ocupación seleccionada en cada industria
• 5. Período de referencia.
• Para el empleo el último día hábil del mes de
  referencia
• Para remuneraciones y horas de trabajo de
  empleados, los meses de marzo y septiembre
  completos de obreros el último día hábil de
  marzo y septiembre

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HONG KONG. Metodología

• 6. Alcance de la encuesta
• Ámbito geográfico. La totalidad del territorio
• Ámbito industrial. La encuesta comprende
  industrias manufactureras suministro de
  electricidad y gas comercio al por mayor, al por
  menor y de importación/exportación y restaurantes
  y hoteles transportes y comunicaciones
  servicios prestados a las empresas actividades
  de servicios personales.
• Establecimientos. Grandes y medianos, según
  volúmenes de empleo establecidos de antemano para
  cada industria. Se excluyen los que emplean menos
  de 10 personas.
• Personas comprendidas. Los asalariados hasta el
  nivel de supervisión. Se excluyen propietarios
  que trabajan, trabajadores familiares y quienes
  trabajan en sus propios locales fuera del
  establecimiento.
• Ocupaciones abarcadas. En cada industria
  seleccionada se investigan las ocupaciones de
  mayor importancia numérica o interés especial y
  con una clara definición de las tareas.

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HONG KONG. Conceptos y definiciones

• Empleo Los datos se refieren a los asalariados
  de tiempo completo remunerados directamente por
  el establecimiento, cuyas tareas correspondan a
  las ocupaciones seleccionadas.
• Costo de la mano de obra. No definida.
• Horas de trabajo Se recogen datos sobre las
  horas normales de trabajo por día. Se refieren al
  número de horas realmente trabajadas, con
  exclusión de pausas para comidas y descansos,
  fijadas por los establecimientos para cada
  ocupación. También se reúnen datos sobre el
  número de días normales de trabajo por mes
  desglosados por sexo y modalidad de pago, que se
  registran por separado para cada ocupación
  seleccionada en cada industria.

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HONG KONG. Conceptos y definiciones

• Clasificaciones utilizadas
• Ramas de actividad económica. Para los datos
  sobre tasas salariales y horas normales de
  trabajo se utiliza la Clasificación Industrial
  Uniforme de Hong Kong (HSIC) las industrias
  seleccionadas se codifican con 4 claves de 4
  dígitos.
• Ocupaciones Para los datos sobre las tasas
  salariales y las horas normales de trabajo se
  utiliza la clasificación internacional uniforme
  de ocupaciones (CIUO-1988).
• Tamaño y diseño de la muestra.
• Unidad estadística La unidad de muestreo y de
  información es el establecimiento, definido como
  toda unidad que desarrolla una actividad
  económica única o predominante, en una misma
  ubicación y con un solo propietario o
  administrador.
• Universo de la encuesta El marco de la encuesta
  es el Registro Central de Establecimientos que
  lleva el Departamento de Censos y Estadísticas.
• Diseño de la muestra La muestra se basa en un
  diseño de muestreo rotativo, estratificado y
  aleatorio.

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HONG KONG.
Cuestionarios. Consta de dos partes, con notas
explicativas de la mayor parte de sus
preguntas. La parte A se reserva para la
información general sobre el establecimiento,
como nombre, producto o actividad principal,
total de personas empleadas, total de asalariados
abarcados por la parte B, así como detalles del
establecimiento abarcado por el cuestionario
(señas, número de inscripción en el registro de
comercio, etc.). En la parte B se registran
datos sobre sueldos y salarios, pidiéndose a los
encuestados que llenen un formulario por
ocupación. Para cada una de ellas se solicitan
detalles sobre el número de trabajadores, por
sexo y modalidad de pago y, para cada
subcategoría los puntos siguientes número de
horas normales de trabajo por día, número de días
normales de trabajo por mes, máximo y mínimo de
los sueldos y salarios de base efectivamente
pagados, y promedio ponderado en tasas
salariales trabajos a destajo o rendimiento
normal diario de los trabajadores a destajo.
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HONG KONG.

• Trabajo en el terreno
• Recolección de datos Antes de comenzar la
  encuesta se envían cartas de notificación a los
  establecimientos seleccionados por el muestreo. A
  continuación, los funcionarios encuestadores
  visitan a los encuestados y les ayudan a
  identificar las ocupaciones y completar el
  cuestionario.
• Procesamiento y verificación de datos.
• Es tanto manual como informatizado, pues se
  codifican manualmente las ocupaciones, se
  transcriben los datos codificados en formularios
  de preparación siguiendo las instrucciones
  pertinentes, y se efectúa una primera revisión
  manual de los datos luego se someten a programas
  informatizados de verificación.