COACH EMPRESARIAL

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COACH EMPRESARIAL

• CLARETH OLIVO DE BUSTOS.
• LIFE COACH

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INTRODUCION

• HOY POR HOY EL mercado laboral QUIERE un
  profesional con las siguientes características.
• .Que sea ínter funcional
• Que tenga una buena actitud y un pensamiento
  global
• .Que tenga experiencia de excelencia
• Que lidere trabajos en equipo
• Que amplié el campo de la visión

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INTRODUCCION

• Estudios realizados en otros países.Han
  demostrado que los factores que ayudan en la
  repotencializar, del ser humanos encontramos
  entre otros.
• .pensar bien de si mismo
• Tener una filosofía positiva de la vida

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INTRODUCION

• Por esta razón se enfatiza la necesidad de formar
  líderes para enfrentar el desafío del futuro que
  ya llego.
• Preparar un equipo de ganadores integrales y
  balanceados amerita un entrenamiento.
• El éxito en la familia. En el trabajo, en las
  finanzas. Con los amigos, con el cuidado físico,
  en la recreación y la fe en DIOS ES ÉXITO
  AUTENTICO y un coach es el facilitador del
  proceso.

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ORIGEN DEL COACHING

• El origen del término Coaching está en la palabra
  francesa "coach", que significa "vehículo para
  transportar personas de un lugar a otro".
  Actualmente un Coach es un profesional que "ayuda
  a las personas a ir de un lugar a otro La
  palabra Coach primero fue utilizada en los
  deportes, para definir a una persona que ayudaba
  a un atleta en su entrenamiento y superación. De
  ahí la idea se extendió a todos los aspectos de
  la vida.

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• El Coaching se basa en la mayéutica de Sócrates,
  en el arte de preguntar más que de responder. Es
  el "aprendizaje a través del diálogo", que
  facilita el que nos conozcamos mejor, que
  comprendamos "quiénes somos y qué queremos ser".
• El Coach nos induce a enfrentarnos con nosotros
  mismos y lo que no sabemos para animarnos a
  aprenderlo. Sócrates decía que "no existe el
  enseñar, sino sólo el aprender

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QUE NO ES COACHING

• no es trasmitir mas conocimientos, sino encontrar
  respuestas sacadas de su entorno y se su
  capacidad
• no es una terapia, es una búsqueda de la auto
  superación y la repotencializacion del ser humano
• no es para hacer cambiar la personalidad, sino
  hacer funcionar mejor las habilidades para
  desempeñarse mejor en la vida

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TEMAS DE ESPECIAL MOTIVACION

• El coaching tiene especial motivación a los temas
  como.
• estrategias, habilidades, dones , talentos,
  MOTIVACION PERSONAL con el fin de que estos
  mejoren su rendimiento, desarrollen su potencial
  y mejoren su relación con ellos mismos, con sus
  familias, sus compañeros de trabajo etc.
• Fomento de liderazgos especifico portadores de
  auto motivación y alta autoestima. para lograr
  niveles alto de desempeño

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DIFERENCIAS

• Asesorías
• Una de las personas con mas experiencia asesora a
  otra para que este mejore su accionar siguiendo
  las indicaciones del asesor.
• Consultoría
• Este es el que lleva la voz e impone sus puntos
  de vista de cómo se deben hacer las cosas
  mentoring. en donde alguien mejor que uno le
  orienta por donde seguir.

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DEFINICION

• Coaching Es la relación de dos personas en el
  cual una de ellas se propone FACILITAR
  HERRAMIENTAS PARA QUE EL otro MEJORE SU desempeño
  Y CUMPLA CON SU DESTINO
• T.More. uno de los autores mas reconocidos en
  este campo lo define . como el método para
  mejorar el rendimiento de las personas.
• Como lo define Álvaro Montes Diálogos de
  educación
• se trata de un proceso de comunicación en el
  que un coach ayuda a un coachee a mejorar su
  rendimiento y ser lo que siempre ha soñado ser

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HERRAMIENTAS

• las herramientas principales del coach son las
  preguntas poderosas que se le formula al coachee
  para que este descubra sus posibilidades y
  realice acciones de cambio y le acerque a sus
  metas
• el coach no dice que hacer, no receta formulas
  , solo hace preguntas, con estas preguntas el
  coach
• muestra el camino en el que el coachee se
  encuentra
• ayuda a descubrir las opciones posibles para
  que tome una nueva dirección ayuda a persistir
  en el cambio

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METODOLOGIA

• El coaching es una metodología para el cambio y
  el coach un facilitador de proceso de cambio en
  las personas
• y como en cualquier otro enfoque moderno de
  Facilitacion el coach se abstiene de opinar dar
  respuesta o proponer soluciones, es la persona la
  que decide el cambio a seguir. al igual que en
  un proceso de trabajo en grupo tradicional es el
  grupo mismo el que define sus conclusiones.

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• El coach es tan solo un facilitador pedagógico
  del proceso de cambio , pero a diferencia de los
  procesos de facilitación de trabajo en grupo ya
  conocido el coaching se enfoca claramente en
  los individuos en su potencial, en sus sueños y
  metas

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El trabajo del coach

• El coach provee las herramientas y la estructura
  para ayudar al cliente a profundizar el
  conocimiento de si misma/o y lo que quiere. Una
  vez que el cliente encuentra esas respuestas,
  invitablemente se siente más confiada/o en sus
  propias habilidades y su nivel de confianza crece
  vertiginosamente. Comienza a eliminar todos los
  "debería" y a conducir su vida en sus propios
  términos. Con la ayuda de su coach, gradualmente
  evoluciona hacia un "ser" humano en vez de un
  "hacer" humano.

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POR QUE ACUDIR A UN PROCESO DE COACHING

• El coaching es un juego de apuestas altas, nada
  menos que a la felicidad. la gente acude a un
  proceso de coaching por que quiere ser feliz o
  mas feliz. CERAR LA BRECHA DE LO QUE ES Y LO QUE
  QUERE SER.

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EL PERFIL DEL COACH EDUCATIVO COMPETENCIAS

• impulsor - promotor - facilitador - preparador de
  habilidades
• inteligencia emocional en lo positivo -
  optimista - creativo
• establecer relaciones de empatía y
  asertividad
• vocación de servicio para ayudar a otros
• afectividad - capacidad de escuchar..
• desarrollo de comportamiento mas adaptativos
• promotor de búsquedas de liderazgo y
  excelencia educativa

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FUNCIONES

• manejo de un liderazgo inspirador
• seleccionador de talentos
• entrenador y facilitador de equipos educativos
• consultor de desempeño y docente
• motivador de desarrollo integral
• gestor de trabajo en equipo
• Estratega.. Innovador en el plano curricular

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COACH PERSONAL Y COACH ORGANIZACIONAL

• Desde que nacemos nuestras vidas transcurren
  "normalmente", hasta que muchos de nosotros
  "despertamos" y descubrimos que estamos inmersos
  en rutinas y formas de vivir inapropiadas "sin
  sentido" y vacío muy difícil de sostener.
• De repente entendemos que no estamos viviendo
  conforme a lo que realmente deseamos y lo que es
  peor, ni siquiera estamos en contacto con esos
  deseos porque los desconocemos ésta es la zona
  oscura más importante de reconocer.

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OBJETIVOS DEL COACHING

• Solo necesitamos clarificarnos, armarnos de valor
  y energía, sostener en alto nuestras convicciones
  e impulsarnos hacia eso que queremos, acortar
  hasta hacer desaparecer esa brecha de
  insatisfaccion. .

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objetivos

• Uno de los PRINCIPALES objetivos del coaching
  es lograr en nosotros un CAMBIO , qué significa
  esto? DESCUBRIR cuál es esa pared, de qué
  "materiales" está construida? cuáles son esos
  bloqueos que la hacen crecer y la mantienen
  erguida? Las respuestas a éstas preguntas serán
  las razones por las cuáles no hemos logrado la
  vida que queremos, en ese momento comprendemos
  que hemos sido incapaces de "movernos" .

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LA ACCION

• Otro objetivo ESENCIAL del coaching ES PONERNOS
  EN ACCIÓN.SIN ACCIÓN, NO PODEMOS TENER
  RESULTADOS.Vemos muchas veces personas
  exitosas, entusiasmadas y apasionadas con su
  vida, sus relaciones, su profesión, su trabajo.
  Viven felices en lugares soñados, disfrutan de
  abundancia en todos los sentidos pensamos que el
  mundo es injusto dándole más a unos que a otros.
  Atribuimos estos "bienes" a la SUERTE... aunque,
  existe algo fundamental que separa a este grupo
  de personas exitosas de las que no lo son la
  ACCIÓN.

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VISION

• SOLO LA ACCIÓN PRODUCE RESULTADOS Y NOS PERMITE
  LOGRAR NUESTROS OBJETIVOS.En el camino surgirán
  dudas y por sobre todo MIEDO. Podemos aceptar
  tenerlo como compañero en nuestro camino ya que
  nunca desaparecerá y elegir gestionarlo
  remplazando lo que nos provoca temor por imágenes
  de lo que SI queremos, visualizando y
  enfocándonos en nuestros objetivos para ponernos
  en acción desde el impulso de la motivación.

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COACHING PERSONAL

• Cuando hablamos de coaching personal, nos
  referimos a un proceso de desarrollo personal,
  que implica conocernos a nosotros mismos y está
  relacionado con la transformación de nuestra
  forma de SER HACER CONOCER Y SABER CONVIVIR CON
  OTROS

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COACHING ORGANIZACIONAL

• Un análisis individual/personal similar puede
  aplicarse en las organizaciones.Cuando nos
  referimos a coaching organizacional lo que
  hacemos es, en lugar de enfocar la atención
  (observar) en la persona, enfocamos la atención
  en una organización en funcionamiento, observando
  a un grupo de individuos trabajando juntos donde
  surgen otro tipo interacciones.

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Como se desarrolla un proceso de coaching

• Un encuentro de coaching suele tener los
  siguientes elementos
• 1. Clarificación del Resultado Buscado
• 2. Enseñanza Personalizada
• 3. Expansión de la conciencia
• 4. Diseño de Entornos

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• Clarificación del Resultado Buscado
• Descubrir exactamente lo que quieres y porque
• Enseñanza Personalizada
• Intuitivamente te pondré en contacto con
  herramientas y distinciones adecuadas a tu
  situación, para que tú escojas
• Expansión de la conciencia
• Tendrás un momento de aha, y veras las cosas bajo
  un nuevo prisma, y De repente empezaras a
  entender cosas y a hacer nuevas conexiones
  Neuronales

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Preguntas poderosas

• Le gustaría a usted pertenecer a la inmensa
  minoría de habilitados con iniciativas y ambición
  para salir adelante en medio de la adversidad ?
• Conoce usted claramente las habilidades que usted
  tiene para desempeñarse en la vida. O en otro
  escenario distinto al que tiene ?
• Se ha preguntado usted alguna vez si sus
  pensamientos son negativos, positivos, necesarios
  o innecesarios ?.
• Le gustaría a usted pasar de lo ordinario a lo
  extraordinario ?
• Le gustaría a usted mejorar su desempeño y hacer
  más efectiva la acción del logro de objetivos y
  satisfacción personal ?

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Preguntas poderosas

• Eres una persona que te has sentido atascada,
  insegura, con baja autoestima, inmovilizada o
  frenada por algo.
• Te gustaría ponerte en marcha a cambiar algo pero
  por alguna razón no consigues hacerlo, ya que
  todo lo que has hecho hasta ahora no ha dado
  resultado duradero.
• Recuerdas como si fuera ayer el daño que te
  hicieron, la falta de oportunidad que te quitaron
• Mis creencias espirituales son una parte
  importante de mi vidacompetencia personal.
  Aceptación de si misma entonces hay un sentido de
  conexión con un ser de naturaleza

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• Que es coaching.
• Educativo
• Ontologico
• Personal
• En las relaciones
• Para padres
• Familia
• Financiero
• Deporte
• Empresarial
• habilidoso

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• El coaching educativo como estrategia para
  potencial izar a los preescolares.
• Características del caoching educativo
• Estructura del coaching educativo.

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GRACIAS POR SU ATENCION

• DIOS TE BENDIGA, TE PROSPERE Y TE GUARDE.