Etude relative

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Etude relative à lemployabilitédes visiteurs
médicaux
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Contexte et objectifs de létude employabilité
des visiteurs médicaux

• Négociation sur lévolution des métiers de la
  promotion
• Annonce dune évolution importante de la VM
• Décroissance des effectifs de VM ville de 23
  000 à 17 000 dici 8 ans
• Qualitative, afin dapporter notamment une plus
  grande valeur ajoutée aux médecins approche
   clients , offre de services, information
  médicale renforcée sur laccompagnement
  thérapeutique et le BUM, diversification des
  interlocuteurs (pharmacien, CRAM, ARH,ARS), etc.
• Volonté dune concertation au niveau de la
  Branche sur laccompagnement de ces évolutions
• Etude conduite avec les syndicats, dans le cadre
  de lObservatoire des métiers du Leem
• Donner de la visibilité sur les possibilités
  dévolution professionnelle des VM dans leur
  métier, dans la branche ou à lextérieur
• Évaluer lattractivité et laccessibilité des
  métiers cibles pour les VM

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Etude employabilité VM préparer les évolutions
qualitatives du métier et anticiper les
diminutions prévisibles deffectifs, par un
travail sur les passerelles métiers

• Méthodologie et résultats
• Etude paritaire, de février à décembre 2008, avec
  le cabinet BPI
• Enquête BVA près de 400 VM interrogés
• 4 groupes miroirs dont 1 groupe de VM ayant un
  mandat syndical
• Mise en ligne sur un internet le 15 décembre dun
  outil dauto-positionnement et daide à
  lorientation à la portée de tous
  www.evolution-VM.org
• 66 métiers passerelles pour les VM décrits dans
  la pharmacie, la santé et hors santé
• mission, activités, compétences, formation
  requise, temps dacquisition des compétences,
  conditions dexercice et denvironnement de
  travail,
• de réutilisation des compétences du VM dans le
  métier passerelle
• niveau dadéquation des compétences du VM avec
  celles requises dans le métier passerelle
• degré de maintien des conditions et de
  lenvironnement de travail

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Objectifs et principes de fonctionnement de
loutil dauto-positionnement

• Objectifs de loutil aider à la
  professionnalisation dans le métier ou orienter
  vers des passerelles
• Indiquer les tendances dévolution du métier afin
  que les VM puissent se repérer et sengager dans
  des actions de développement
• Aider les VM à identifier les liens entre leurs
  compétences, appétences, environnement et
  conditions de travail et les passerelles métiers
  ciblées
• Principes de fonctionnement
• Questionner les VM quant aux compétences et
  conditions dexercice et denvironnement de
  travail auxquelles il tient le plus
• Orienter le candidat vers une sélection de
  passerelles qui répondent à ses appétences
• Informer le candidat sur dautres critères
  dimportance - comme laccessibilité du métier
  passerelle, la formation ou la nécessité de créer
  son entreprise - pour laider à faire son choix

Mes préférences
1
Les choix possibles
2
Mon choix
3
5
Le point de vue des VM
Le point de vue des VM