Szoci

1
Szociálpszichológia

• Freyler Anett
• 2009. November 10.

2
Szociálpszichológia

• Az egyén és a társadalom kapcsolatát ragadja meg
• Társas lény
• Fontos szerepe a társaknak

3
Társas kapcsolatok

• 1 éves már reakciót mutat
• 1 év után interakció
• óvodás felnott kortárs kapcsolatok
• 6-10 éves foként kortársak
• 13-15 éves foként kortársak befolyása

4
Barátságok

• Piaget kognitív fejlodési szakaszai alapján
• Muveletek elotti szakasz (3-6 év)
• 2-5 év esetleges kapcsolatok
• 4-8 év egocentrikus barátság
• Konkrét muveleti szakasz (6-12 év)
• 7-12 év kölcsönösség, de érdekvezérelt
• Formális muveleti szakasz (12 év felett)
• 9-15 év intimitás, kölcsönösség
• 12 év felett stabil, külso kapcsolatok is

5
Csoport

• Szervezodési formák
• Személyre ható jelentoség szerint
• Elsodleges
• Másodlagos
• Szervezés típusa alapján
• Formális
• Informális
• Csoporttagság eredete alapján
• Szerzett
• Veleszületett
• Méret alapján
• Kiscsoport
• Nagycsoport
• Tömeg

6
Minimális csoporthelyzet

• Mikor beszélhetünk (saját) csoportról?
• Csoportok észlelése
• (percepciós különbségek, homogenitás)
• Saját csoport pozitívabbnak észlelése

7
Csoportfejlodés fázisai

1. Alakulás (forming)
2. Viharzás (storming)
3. Normaképzés (norming)
4. Muködés (performing)
5. Megszunés (ending)

8
Sherif Sherif - Kísérlet

• Gyerektábor (Robbers Cave)

9
Szociometria

• Moreno
• Csoporton belüli kapcsolatok
• Szociogram rokonszenvi kapcsolatok választása
  alapján

10
Festinger Társas összehasonlítás elmélet

• Összemérjük magunkat a többiekkel
• Teljesítmény és vélemények területén
• Bizonytalan helyzetekben
• Hozzánk hasonlókkal
• Cél önértékelés

11
Versengés és/vagy kooperáció

• Versengés külso csoporttal
• Visszatérés Sherifék Gyerektábor kísérletéhez
• Versengés
• Kibékíteni, de hogyan?
• Pl. meggyozés, értékek, tulajdonságok
• ! Fölérendelt célok

12
Szerep

• Emberek között létesülo formális viszonyok
  lehetové teszik az emberek számára, hogy
  egyéniségük sérelme nélkül bekacsolódjanak az
  intézmények, szervezetek, rendezett együttélési
  minták rendszerébe
• Sajátos reagálási mód
• Pozíció hely, amit az egyén a szociális
  rendszerben elfoglal.
• Rendszerszemlélet

13
Szerep, mint interakciós forma

• Szerepviselkedés-rendszer
• Mead gyerekeknél
• Szerepjáték
• Szabályjáték
• A szerepviselkedés az egyén sajátja, a
  társadalomba beilleszkedés módja.

14
Szerepelvárások

• Dahrendorf
• Kann elvárások (megteheti)
• Soll elvárások (meg kéne tennie)
• Muss elvárások (kötelezo)

15
Szerepkészlet, szerepkomplexum

• Merton státushoz szerepek kapcsolódnak
• Különbözo státusok szerepkészletei
• Növekedo szerepkomplexum

16
SzereptípusokMiként jut szerephez az egyén?

• Strukturális funkcionalista
• Veleszületett
• Szerzett
• Egyén élete szempontjából
• Pervazív
• Rokonsági, családi
• Foglalkozási
• Szituációs
• Magánéleti
• Szociológia
• Formális
• informális

17
Szerepkonfliktus

• Szerepek ütközése
• Kahn és mtsai
• Személy- szerep konfliktus
• Szerepek közti konfliktusok
• Szerepen belüli konfliktus
• Goffmann diszkrepáns szerep személy nem
  azonos azon szerep betöltojével, aminek látszik

18
Szerepkonfliktus elviselése

• Figyelem megosztása
• Ideológiakovácsolás
• Kompromisszumképzés
• Kábítás
• Menekülés

19
Személyiség és szerep

• Személyiség azonosságtudat, egyszeriség, és
  megismételhetetlenség
• Azonosulás a szereppel
• Inkognitó (szerep távolítása)
• Goffmann szerep tipikus reagálás helyzetekre
• - Dinamikus szerepkép

20
Szerepteljesítés

• Közös perspektíva feltételezése
• Szerepviszonylat kapcsolatból rekonstruálható
• Nem nyíltan kifejezett is fontos
• Feltételezik egymás megértését
• Szabályok láncolata

21
Szerepelmélet

• Emberek teremtik, másik határt szab
• Zimbardo Stanfordi börtönkísérlet

22
Élet színház

• Pszichodráma?
• Szociodráma?

23
Csoport, csoportképzodés

• Cooley
• Elsodleges csoport
• Másodlagos csoport
• Csoportlélektan 30-as évek (csoportszerkezet,
  funkció, csoporthatások, muködések)

24
Csoportkutatás

• Human relations irányzat
• (termelékenység problémája, egyén mint láncszem)
• Szociometria
• (Moreno, Rögtönzések Színháza, Leánynevelo
  intézet szökései)
• Csoportdinamika
• (Lewin, más minoség, nem részek összege, terápiás
  önismereti csoport)

25
Csoportlélektan tárgya

• Merton feltétele tartós társadalmi interakció
• Meghatározások kulcsfogalmai
• csoporttagság
• (egymás személyének individuális percepciója és
  interakciója, tagok szükséglet-kielégítésének
  eszköze, közös cél, szervezet, egymástól
  kölcsönös függés, kommunikációs aspektus)

26
Társak hatása

• Triplett versenybiciklisek, horgászorsó
• Allport egyszeru és bonyolult feladatok
• Társas serkentés
• Társas gátlás
• Zajonc-féle magyarázat

27
Lazsálás és járókelok közömbössége

• Társak együttmuködés- kisebb erofeszítés, nem
  ellenorizheto-gt
• Társas lazsálás
• Másik személy megsegítése?
• Járókelok, nyilvános helyen szükséghelyzetben
• -gt minél nagyobb a segítségre képes nézok
  csoportja, annál kisebb valószínusége
• felelosség megoszlik

28

• Példa Kitty Genovese eset
• ( Latané, Darley kísérlet)
• Tesztkitöltés füst a légkondiból kísérlet

29
Szemtanúhatás?

• Nem egyértelmuen megítélheto a helyzet
• Mit csinálnak a többiek? (csoportos ignorancia)
• Információs társas befolyás
• Segíto modell szerepe -gt javítja

30
Konformitás

• Alkalmazkodás, csoport konvencióinak elfogadása
  (normák)
• Sherif kísérlet (fénypont becslése)
• Asch kísérlete (vonalak becslése)
• Crutchfield kísérlete (állítások, egyetért-e)

31

• Konformitás mindenkiben muködik
• Másokhoz hasonlítás szükséglete
• Milgram bámuló tömeg (filmben lift)
• Csoportkísérlet 2 deviáns

32
Társas fertozés

• LeBon- csoportbefolyásolás
• Pl. tömeges gyilkosságok
• Egyéniségvesztés (dezindividuáció)
• Tényezok csoport mérete anonimitás

33

• Jonestown öngyilkosság- Jim Jones

34

• Miféle emberek képesek erre?
• Pl. World Trade center, Jim Jones szekta
  öngyilkosság.
• Nem csak személyiség
• Társas befolyás (normák, szerepmodellek)
• Szituáció szerepe
• Alapveto attribúciós hiba

35
Alapveto attribúciós hiba

• Attribúció oktulajdonítás. Emberek viselkedésére
  adott magyarázat, különbözo cselekedetek okának
  azonosítása.
• Alapveto attribúciós hiba mások esetében a
  karakter befolyását túl nagyra, a helyzetet pedig
  alábecsüljük.

36
Engedelmesség

• Azt hisszük szabadon döntünk
• Tekintélystruktúra pl. rendorség, tuzoltóság
• Milgram engedelmesség vizsgálata

37

• Engedelmességet befolyásolja
• Nem éreznek felelosséget
• Felügyelet példák
• Másik teremben a tanuló
• Kísérletvezeto közelsége
• Tekintélynek engedelmeskedés eros befolyás!
• Pl. Nürnbergi per

38

• Arendt Bizonyos körülmények között a
  leghétköznapibb tisztességes ember is bunözové
  válhat.
• Elore nem látszik a kimenetel k.sz belemegy.
  Adott szó megszegése?
• Engedelmesség csökken, ha kísérletvezeto nincs
  jelen, közelebb az áldozat, mások lázadása

39
Vezetés

• Engedelmesség elfogadjuk az illeto személy
  tekintélyét
• Jó vezeto?
• Fokét helyzettol függ
• Csoport választja
• 3 féle vezetési stílus
• Demokratikus
• Autokratikus
• Laissez faire (engedékeny)

40

• Mibol eredhet a vezetok szociális hatalma?
• Kényszeríto hatalom
• Jutalmazó hatalom
• Szakértoi hatalom
• Törvényes hatalom
• Vonatkoztatási hatalom
• Fiedler személyiségtulajdonságok szituációs
  tényezok
• Vezetés 2 funkciója
• Elégedettség biztosítása
• Hatékony munkavégzés biztosítása

41
Internalizáció

• Befolyásolás attitudünket is módosítani akarják.
• láb az ajtórésben technika
• Attitudváltozáshoz az egyik út a viselkedés
  változtatásán keresztül vezet

42
Kognitív disszonancia elmélet

• Attituddel ellentétes viselkedés-gt feszültség
• Ellentmondásmentes világképre törekvés
• Disszonancia attitudváltozást hoz létre
• Igazoljuk a viselkedésünket
• Disszonancia csökkentése pl. dohányzás
• Unalmas feladat 20 vagy 1
• Többi alternatíva leértékelése választási
  lehetoség esetén
• Önészlelés elmélete emberek attitudjeikre
  cselekvés alapján következtetnek

43
Referenciacsoport

• Csoport amihez tartozunk
• Amivel azonosulunk
• Átvett látásmód, internalizáció
• Több referenciacsoport
• Azonosulás követjük a normákat, beépülnek
  személyiségünkbe
• Gyakran hasonló attitud a választás alapja

44
Csoportközi interakciók

• Intézményes normák implicit és explicit
  szabályok
• Hatnak a különbözo szerepeket betölto emberekre
• Zimbardo drámai változás, eggyé válás a
  szereppel
• Helyzet fontos befolyásoló ereje!
• Random besorolás, személyiségvonás nem magyarázza!

45
Kollektív döntéshozatal

• Gyakran másokkal együtt kell dönteni
• Hogyan?
• Csoportpolarizáció csoport szélsoségesebb
  irányban dönt, mint az egyén
• Információs befolyás
• Normatív befolyás

46
Csoportgondolkodás

• Hibás döntések a történelemben
• Csoportkonszenzus -gt saját ellenérzés elnyomása
• Pl. Kennedy Disznó öböl vereség
• Hibák
• Nincsenek összegyujtött érvek
• Visszatartják az ellenérveket
• Ellenzokkel szemben nyomás
• Döntés ésszeruségének utólagos magyarázata
• Csoport sérthetetlenségének illúziója
• Alternatív döntések mérlegelésének hiánya

47
Szociális attitud

• Nélkülözhetetlen kelléke a modern
  szociálpszichológiának (Allport)
• Szellemi látásmód, mentális reprezentáció,
  értékítélet (társadalmilag konstruált dologra)
• szereti, kedveli, stb.
• - gyulöli, nem szereti, elutasítja stb.
• Tartomány, kontinuum -gt intenzitás
• Szerkezete
• Attitudtárgyra vonatkozó nézetek ismeretek
• Affektív, érzelmi elemek
• Viselkedéses elemek

48
Eloítélet

• Speciális attitud
• Bármely társadalmi jelenségre
• Lehet csoportközi
• Társadalmi összehasonlításból fakad
• Kognitív összetevo sztereotípia
• Affektív összetevo eloítélet
• Cselekvéses összetevo diszkrimináció

49

• Jane Elliott- Kék és barna szemuek
• Kísérlet az osztályban

50

• Eloítélet kialakulása
• Személyes tapasztalatok
• Másoktól átvett
• Szociális kategorizáció
• Kultúra része
• Történelmi elméletek
• Valós konfliktus
• Pszichodinamikai elmélet
• Adorno tekintélyelvu személyiség. Kisebbséggel
  szemben eloítéletet táplál. Személyiség egésze
  részt vesz az eloítéletes attitud kialakításában.