HITOS RELEVANTES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA

1
HITOS RELEVANTES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA
REGLADA
2

• LAS NORMAS SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA SE
  ENCUENTRAN PRINCIPALMENTE ESTIPULADAS EN EL LIBRO
  IV DEL CODIGO DEL TRABAJO

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CONCEPTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN EL
ARTÍCULO 303 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

• Procedimiento
• Uno o más empleadores se relacionan con una o más
  organizaciones sindicales o con trabajadores que
  se unen para tal efecto, o con unos y otros,
• Objetivo
• Establecer condiciones comunes de trabajo y de
  remuneraciones por un tiempo determinado.
• Limitación
• Si es más de una empresa la que va a negociar
  requiere acuerdo previo de las partes.

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MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN
EL CODIGO DEL TRABAJO
Art. 306
REMUNERACIONES
FIESTA NAVIDEÑA
BECAS
ETC.
BENEFICIOS
CONDICIONES DE TRABAJO
Desarrollado por Ernesto Bolívar O.
5
MATERIAS NO NEGOCIABLES
LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD DEL
EMPLEADOR DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y ADMINISTRAR LA
EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A LA MISMA
Desarrollado por Ernesto Bolívar O.
6
QUE SE NEGOCIA ?
ESTABILIDAD EMPLEO
PROYECCION DE LA EMPRESA
FORTALECIMIENTO ORGANIZACION
MEJORAMIENTO CONDICIONES DE TRABAJO
BENEFICIOS
MEJORAMIENTO RELACIONES LABORALES
AUMENTO REMUNERACIONES
Desarrollado por Ernesto Bolívar O.
7
TIPOS DE NEGOCIACION
NEGOCIACION SEMIREGLADA
NEGOCIACION REGLADA
NEGOCIACION NO REGLADA
GRUPOS GRUPOS TRABAJ AGRICOLAS TEMPORADA
SINDICATOS Y GRUPOS
SINDICATOS
ART. 314 BIS ART. 314 BIS A
ART. 315
ART. 314
8
NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y SEMIREGLADA

• NO SE SUJETAN A LAS NORMAS PROCESALES PREVISTAS
  PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA,
• NO DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS Y
  OBLIGACIONES SEÑALADAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO
• NO HAY FUERO
• NO EXISTE DERECHO A HUELGA
• NI LOCK-OUT
• SURTEN LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO
  COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO, SALVO LA
  SEMIREGLADA PARA EFECTOS DEL AVISO DEL 320

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NEGOCIACION SEMIREGLADA REGLAS MINIMAS

• GRUPOS DE 8 O MÁS TRABAJADORES.
• LA COMISIÓN NEGOCIADORA
• NO MENOS DE TRES NI MÁS DE CINCO INTEGRANTES.
• ELECTA EN VOTACIÓN SECRETA CELEBRADA ANTE UN
  INSPECTOR DEL TRABAJO.
• LA PROPUESTA SOLO PUEDE PROVENIR DE LOS
  TRABAJADORES
• EL EMPLEADOR DEBE DAR RESPUESTA DENTRO DEL PLAZO
  DE 15 DÍAS CORRIDOS. EN CASO CONTRARIO MULTA DEL
  ART. 477.
• LA PROPUESTA FINAL DEL EMPLEADOR DEBE SER
  APROBADA POR LOS TRABAJADORES MEDIANTE VOTACIÓN
  SECRETA ANTE UN INSPECTOR DEL TRABAJO.
• SOLO ESTÁN AFECTOS AL CONVENIO QUIENES
  PARTICIPARON EN LA ELECCIÓN DE LA COMISIÓN
  NEGOCIADORA Y EN LA VOTACIÓN DE LA ÚLTIMA
  PROPUESTA

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TIPOS DE NEGOCIACION REGLADA
SUPRA EMPRESA
DE EMPRESA
2 O MAS SINDICATOS, 1 SINDICATO INTEREMPRESA,
FEDERACIONES O CONFEDERACIONES DE TRABAJADORES DE
DIFERENTES EMPRESAS
SINDICATOS O GRUPOS DE LA EMPRESA
SINDICATOS INTEREMPRESA
ART. 315
ART. 334 BIS
ART. 334
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NEGOCIACION REGLADA
NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA
CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ?
FUERO 10 DIAS ANTERIORES A LA PRESENTACION DEL
PROYECTO
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

• EN CUALQUIER MOMENTO
• LA EMPRESA DEBE TENER MAS DE UN AÑO
• EL EMPLEADOR PUEDE DECLARAR PERIODO NO APTO PARA
  INICIAR NEGOCIACIONES

ENTRE 40 Y 45 DS.ANTERIORES AL TERMINO DE
VIGENCIA
Desarrollado por Ernesto Bolívar O.
12
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
Arts. 318 y 320
OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A
RESTANTES TRABAJADORES
30 días
1
30
Comunicación
5 días
Fecha Presentación de Todos los Proyectos
Presentación de Proyecto
Durante el plazo de 30 días los demás
trabajadores de la empresa pueden presentar
proyectos o adherirse al presentado
13
OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A
RESTANTES TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE NEGOCIACION DE
EMPRESA
PRESENTACION PROYECTO
VENCIMIENTO 5 DÍAS SE APLICA 312
VENCIMIENTO 5 DÍAS
INICIO 30 DIAS
FIN 30 DIAS DIA PRESENTACION PROYECTOS
INICIO 45 DÍIAS
PLAZO RESPUESTA
14
OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A
RESTANTES TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE NEGOCIACION
INTEREMPRESA
PRESENTACION PROYECTO
VENCIMIENTO 10 DÍAS HABILES 312
VENCIMIENTO 10 DÍAS HABILES
FECHA DE PRESENTACION DEL PROYECTO
VENCIMIENTO 5 DÍAS POR APLICACIÓN 312
VENCIMIENTO 5 DÍAS POR APLICACIÓN 312
INICIO 30 DIAS
30 DIAS PRESENTACION PROYECTOS
INICIO 60 DÍAS
15
OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A
RESTANTES TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE NEGOCIACION
INTEREMPRESA
PLAZO RESPUESTA 312
PLAZO RESPUESTA
16
16
CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y 320
(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)?
Los trabajadores pueden avisar por cualquier medio
Fecha Presentación de Todos los Proyectos
No Comunica
30 días
5 días
1
30
Presentación de Proyecto
Efectos de no comunicar Sólo se negocia con los
que presentaron el proyecto. Los demás
trabajadores mantienen su derecho a presentar
proyectos de contrato en cualquier tiempo.
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CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320
(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)?
30 días
1
30
La respuesta se entiende notificada el día
siguiente del plazo de 30 días
Si el empleador responde dentro de los 15 días
18
INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON
INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI
DESPUES DE 40 DS. ANTERIORES A LA FECHA DE
VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
Día cero
45
40
44
43
42
40
41
45
No antes
1
2
Ni después
seis días
Fecha de vencimiento del instrumento
19
Día 45
Día 40
VENCIMIENTO CONTRATO COLECTIVO
Día 1
20
REQUISITOS DEL PROYECTO (ART. 325)

• DEBE SER POR ESCRITO.
• SEÑALAR LAS PARTES (NOMINA SOCIOS Y ADHERENTES).
• INDICAR LAS CLAUSULAS PROPUESTAS.
• PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO.
• IDENTIFICACIÓN DE LA COMISION NEGOCIADORA.

21
EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTO

• OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE (387 a 390)
• EL EMPLEADOR DEBE RESPONDER
• FUERO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS (309)
• LOS TRABAJADORES NO PUEDEN DESVINCULARSE DE LA
  NEGOCIACIÓN(328)

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PRESENTACION DEL PROYECTO RECEPCION EMPLEADOR
(324)

• SE LE ENTREGA EL ORIGINAL AL EMPLEADOR O A QUIEN
  HAGA SUS VECES DE CONFORMIDAD AL ART. 4º, EL QUE
  FIRMA UNA COPIA EN SEÑAL DE RECEPCION.
• SI SE NIEGA A RECIBIR EL PROYECTO, SE PUEDE
  SOLICITAR A LA INSPECCION DEL TRABAJO QUE LO
  NOTIFIQUE.

LA REMISION DEL PROYECTO VIA CORREO CERTIFICADO
NO ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN EL
CONSTE LA FIRMA DEL EMPLEADOR EN SEÑAL DE
RECEPCIÓN
23
EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTO

• OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE (387 a 390)
• EL EMPLEADOR DEBE RESPONDER
• FUERO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS (309)
• LOS TRABAJADORES NO PUEDEN DESVINCULARSE DE LA
  NEGOCIACIÓN(328)

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PLAZO PARA LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR
SIN RESPUESTA
RESPUESTA
MULTA DEL 20 REMUNERACIONES ULTIMO MES,
INVOLUCRADOS
SI LLEGADO EL VIGESIMO DIA NO HA RESPONDIDO
EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES PASA A SER
CONTRATO
15 DÍAS NEGOCIACIÓN EMPRESA 25 DÍAS NEGOCIACIÓN
SUPRAEMPRESA
NOTA EL PLAZO SE PUEDE PRORROGAR POR LAS PARTES
25
CONTENIDOS Y FORMALIDADES DE LA RESPUESTA DEL
EMPLEADOR

1. DEBE SER POR ESCRITO.
2. PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS PROPOSICIONES DE LOS
   TRABAJADORES.
3. DAR SUS FUNDAMENTOS.
4. ACOMPAÑAR LOS ANTECEDENTES QUE JUSTIFIQUEN SU
   RESPUESTA.
5. FORMULAR SU PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
6. PUEDE EFECTUAR OBSERVACIONES DE LEGALIDAD AL
   PROYECTO DE LOS TRABAJADORES.

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RESPUESTA EMPLEADOR RECEPCION (330)

1. LA COMISION NEGOCIADORA DE LOS TRABAJADORES DEBE
   FIRMAR UNA COPIA DE LA RESPUESTA EN SEÑAL DE
   RECEPCION.
2. SI SE NIEGAN A RECIBIRLA, EL EMPLEADOR PUEDE
   SOLICITAR A LA INSPECCION DEL TRABAJO QUE SE LAS
   NOTIFIQUE

LA REMISION DE LA RESPUESTA VIA CORREO
CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE
EN ELLA CONSTE LA FIRMA DE LA CN EN SEÑAL DE
RECEPCIÓN
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NEGOCIACION DIRECTA (333)

• A PARTIR DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR LAS PARTES
  SE REUNIRÁN EL NÚMERO DE VECES QUE ESTIMEN
  CONVENIENTE.
• SIN NINGÚN TIPO DE FORMALIDAD.

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RESPUESTA
PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA
PRESENTE OBJECION DE LEGALIDAD
NO HAY OBJECION DE LEGALIDAD
HAY OBJECION DE LEGALIDAD RESPUESTA Y/U
OBSERVACIONES
EMPRESAS CON MENOS DE 1000 TRABAJADORES INSPECTO
R DEL TRABAJO
EMPRESAS CON 1000 O MAS TRABAJADORES DIRECTOR
DEL TRABAJO
PLAZO 5 DS.
C O N V E R S A C I O N E S
C O N T I N U A N
RESOLUCION
En cualquier momento posible acogerse a 369 inc.
2
29
OBJECION DE LEGALIDAD (331)

• MATERIAS QUE PUEDE CONOCER LA INSPECCION
• INFRACCIONES AL CODIGO DEL TRABAJO.
• MATERIAS AJENAS A LA COMPETENCIA DE LA
  INSPECCION
• CUANDO LAS PARTES DISCUTEN SI SE INFRINGE LA
  NORMA REFERIDA A LAS MATERIAS EXCLUIDAS DE LA
  NEGOCIACION COLECTIVA.

30
QUE RESOLVEMOS?

1. Reclamación presentada fuera de plazo
2. La referida a materias que no pueden ser objeto
   de negociación
3. Proyecto sin quórum legal
4. Proyecto presentado antes de un año de inicio
   actividad de la empresa
5. Proyecto presentado en periodos no apto (Art.317)

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• Proyecto presentado fuera de plazo
• Proyecto presentado por otras organizaciones
  sindicales (art.334)
• Proyecto sin cumplir con requisitos del Libro IV
• No acompañar nómina de socios o del grupo
• No adjuntar nómina de adherentes con su firma
• Proyecto sin firma de los trabajadores, si es
  grupo
• No individualiza a los miembros de la comisión

32

• Proyecto o cláusulas no redactadas en forma de
  contrato
• Proyecto o respuesta con cláusulas imprecisas
• Numero de miembros de la comisión negociadora
  diferente al legal.
• Miembro de la comisión negociadora que no cumple
  con requisitos
• Rechazo de trabajadores involucrados en la N.C.
• Obra o faena transitoria o de temporada
• No pertenecer a la empresa o al sindicato
• Estar sujeto a otro instrumento
• Antigüedad inferior 6 meses en la empresa
• Omisión de vigencia del contrato

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1. Respuesta sin forma de proyecto
2. No pronunciarse el empleador respecto de cada una
   de las cláusulas del proyecto
3. No acompañar antecedentes que justifiquen las
   circunstancias económicas y demás pertinentes
   invocadas en la respuesta
4. No haber comunicado conforme al art.320

34
LOGRAN ACUERDO
VOTACION ULTIMA OFERTA
SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO
Se suspende inicio de la huelga (art..374 bis)?
Votan aceptando ULTIMA OFERTA
Posible acogerse 369 inc. 2
Votan aprobando HUELGA
POSIBLE MEDIACION OFICIOSA
SE HACE EFECTIVA
PRORROGA 10 días
conversaciones
continúan
NO SE HACE EFECTIVA
35
ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR
ART. 370 inc. final

• SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE
  DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE
• CONSTE POR ESCRITO DE HABER SIDO RECIBIDA POR LA
  COMISION NEGOCIADORA Y
• CUYA COPIA SE ENCUENTRE EN PODER DE LA
  INSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA

36
REQUISITOS
37
ART. 372 inc. 3
PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O
HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA
POR EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y
DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO CON UNA
ANTICIPACION DE A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO LEGAL
PARA VOTAR.
PERIODO VOTACION (5 DIAS)?
FECHA LIMITE PARA INFORMAR Y DEPOSITAR ULTIMA
OFERTA
DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994
38
PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGA
ART. 370
EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
FECHA DE TERMINO DE VIGENCIA
5
4
3
2
1
5 DIAS
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
FECHA PRESENTACION PROYECTO
45 DIAS
45
44
43
42
41
1
2
0
5 DIAS
39
EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
Día 45
Día 40
U.O 312
VENCIMIENTO CONTRATO COLECTIVO
Día 1
Día 5
U.O
40
SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
PRESENTACION PROYECTO
VENCIMIENTO 5 DÍAS POR APLICACIÓN 312
INICIO 30 DIAS
FIN 30 DIAS DIA PRESENTACION PROYECTPS
INICIO 45 DÍIAS
PLAZO RESPUESTA
41
Día 5
U.O
16
U.O 312
VENCIMIENTO 45 DÍAS 312
VENCIMIENTO 45 DÍAS 312
Día 1
42
INSTRUMENTOS PARA FACILITAR O FORZAR UN ACUERDO
ENTRE LAS PARTES
1. PRORROGA DE LA NEGOCIACION 2. MEDIACION 3.
BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO 4.
HUELGA 5. ARBITRAJE 6.OPCION DE LOS TRABAJADORES
POR EL INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
43
PRORROGA DE LA NEGOCIACION (369 inc. 1º)
LAS PARTES PUEDEN PRORROGAR LA VIGENCIA DEL
CONTRATO Y CONTINUAR LAS NEGOCIACIONES. CUANDO
? LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO O
TRANSCURRIDOS MAS DE 45 DIAS DESDE LA
PRESENTACION DEL PROYECTO SI NO HAY CONTRATO
ANTERIOR.
44
BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO (374 BIS)

• ES UNA SUERTE DE MEDIACION, QUE REALIZA EL
  INSPECTOR
• DEL TRABAJO, PARA FACILITAR EL ACUERDO DE LAS
  PARTES.
• SOLO PUEDE REALIZARSE UNA VEZ APROBADA LA HUELGA
  Y ANTES DE QUE SE HAYA HECHO EFECTIVA.
• EL INSPECTOR ESTA FACULTADO PARA CITAR A LAS
  PARTES LAS VECES QUE ESTIME PERTINENTE.
• DE LAS AUDIENCIAS DEBE LEVANTARSE ACTA FIRMADA
  POR LAS PARTES Y EL FUNCIONARIO.

45
BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO (374 BIS)

• SE DEBE SOLICITAR DENTRO DE LAS 48 HORAS DE
  APROBADA LA HUELGA.
• LO PUEDEN SOLICITAR CUALQUIERA DE LAS PARTES.
• SUSPENDE EL PLAZO PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA.
• EL INSPECTOR TIENE 5 DIAS HABILES PARA SU
  GESTION, PLAZO QUE LAS PARTES DE COMUN ACUERDO
  PUEDEN EXTENDER HASTA EN 5 DIAS.

46
PRIMER PERIODO DE ACTUACION BUENOS OFICIOS 5 DS.
HABILES.
SOLICITUD
UNO
VOTACIÓN
DOS
TRES
CUATRO
CINCO
HUELGA
47
SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION BUENOS
OFICIOS HASTA 5 DS. CORRIDOS.
SOLICITUD
UNO
DOS
TRES
CUATRO
CINCO
UNO
DOS
TRES
CUATRO
CINCO
HUELGA
48
5 DS. HABILES VENCEN EL SÁBADO POR APLICACION DEL
ART. 312 LA ACTUACION FINALIZA EL LUNES Y LA
HUELGA SE INICIA EL MARTES
SOLICITUD
UNO
DOS
TRES
CUATRO
CINCO 312
CINCO
HUELGA
49
5 DS. CORRIDOS VENCEN UN SÁBADO, DOMINGO O
FESTIVO POR APLICACION DEL ART. 312 LA ACTUACION
FINALIZA EL DÍA HÁBIL SIGUIENTE Y LA HUELGA SE
INICIA EL SUBSIGUIENTE
SOLICITUD
UNO
DOS
TRES
CUATRO
CINCO
UNO
DOS
CUATRO
TRES
CINCO 312
CINCO
21
HUELGA
50
VENCIDOS LOS PLAZOS DE LOS BUENOS OFICIOS (374
BIS) LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN PRORROGAR
EL INICIO DE LA HUELGA POR 10 DÍAS CORRIDOS MÁS
(374 BIS)
SOLICITUD
UNO
DOS
TRES
CUATRO
CINCO
UNO
DOS
CUATRO
TRES
CINCO 312
CINCO
UNO DOS TRES CUATRO
CINCO SEIS
SIETE OCHO NUEVE DIEZ
HUELGA
51
HUELGA

• CONCEPTO
• ES LA ABSTENCION VOLUNTARIA DE LOS TRABAJADORES
• DE PRESTAR EL SERVICIO CONVENIDO.
• EFECTOS
• SUSPENDE LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE PAGAR
• REMUNERACIONES.
• NO INCIDE EN LA CONTINUIDAD DE LA RELACION
  LABORAL,
• NI AFECTA LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES.

52
INICIO DE LA HUELGA
ART. 374
LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA
RESPECTIVA JORNADA DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU
APROBACION SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE
ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES DESISTEN DE ELLA Y
ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR
POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE
PRORROGARSE POR OTROS 10 DIAS
53
ESQUEMA INICIO DE LA HUELGA
LUNES
MIERCO
VIERNES
DOMINGO
MARTES
JUEVES
SABADO
LUNES
ART.312
54
OPCION DE LOS TRABAJADORES POR EL INSTRUMENTO
ANTERIOR(369 inc. 2º)
FACULTAD DE LA COMISION NEGOCIADORA DE LOS
TRABAJADORES. CONSISTE EN QUE PUEDEN EXIGIR AL
EMPLEADOR LA SUSCRIPCION DE UN CONTRATO COLECTIVO
Estipulaciones Vincula
obligatoriamente instrumento vigente al
empleador
POR 18 MESES
, IPC, UF, ETC.
EL CONTRATO SE ENTENDERA SUSCRITO EN LA FECHA EN
QUE LA COMISION NEGOCIADORA COMUNIQUE, POR
ESCRITO, SU DECISION AL EMPLEADOR.
55
OPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHO

• EN CUALQUIER MOMENTO DURANTE LA NEGOCIACION.
• SI LA VOTACION DE HUELGA NO SE LLEVA A CABO
• DENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS QUE TENIAN PARA
  VOTAR
• SI NO SE REUNE LA MAYORÍA ABSOLUTA EN LA VOTACION
  DE ULTIMA OFERTA
• DENTRO DEL PLAZO DE 3 DIAS CONTADOS DESDE LA
  VOTACION.
• SI LA HUELGA NO SE HACE EFECTIVA
• DENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS CONTADOS
  DESDE LA FECHA EN QUE DEBIO HACERSE EFECTIVA.

56
Continuación Flujograma
NO SE HACE EFECTIVA
SE HACE EFECTIVA
Posible 369 inc. 2
SE DA PORACEPTADA LA ULTIMA OFERTA
Conversaciones
Continúan
SE LOGRA ACUERDO
SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO
FUERO HASTA 30 DIAS DESPUES DE SUSCRITO EL
CONTRATO
57
REEMPLAZO Y REINTEGRO INDIVIDUAL

• Artículo 381
• Estará prohibido el reemplazo de los
  trabajadores en huelga, salvo que la última
  oferta formulada, en la forma y con la
  anticipación indicada en el inciso tercero del
  artículo 372, contemple a lo menos

58
ANALISIS 381
CONTRATO INDIVIDUAL
59
Idénticas estipulaciones

• ORD. Nº 5413/287, de 03.09.97
• significa que las estipulaciones de la última
  oferta del empleador deben ser en substancia y
  accidentes las mismas que las contenidas en el
  contrato, convenio o fallo arbitral vigente.

60

• Por tanto, a vía ejemplar, se excluyen
• La cláusula de incremento real pactada en un
  contrato colectivo, por ser una cláusula de
  reajustabilidad.
• Las cláusulas que se incluyen son las de
  beneficios.
• (Dictamen 5413/287, de 03.09.1997)

61

• Los bonos por término de negociación, ya que
  se hagan por única vez, por esta razón no se
  integran a la estructura de condiciones,
  beneficios y remuneraciones permanentes.
• Todos aquellos beneficios que se otorgan por
  única vez.
• Aquellos beneficios que para su otorgamiento
  el empleador indicó una fecha determinada y
  su redacción está hecha en términos
  singular.
• No incluye bonos que se han otorgado respecto
  del ejercicio de un año en particular

62
(No Transcript)
63
REAJUSTABILIDAD

• Son cláusulas de reajustabilidad u otras
  similares, aquellas cuyo objetivo es aumentar
  o incrementar las remuneraciones y beneficios en
  dinero a fin de mantener el poder adquisitivo de
  las mismas
• (V. Ord. Nºs. 5794, 30.11.83 y Ord. 5.551/265,
  de 21.09.94, entre otros).
• No constituye cláusula de reajustabilidad el
  incremento de remuneraciones según antigüedad del
  trabajador.

64
BONO DE REEMPLAZO

• NO SE OFRECE, no puede reemplazar los
  trabajadores involucrados en la huelga desde el
  primer día.
• Puede ofrecerse en un documento anexo, siempre y
  cuando se especifique.
• El ofrecimiento del bono de reemplazo siempre
  será pre requisito para efectuar el reemplazo,
  aún cuando hayan transcurrido más de 15 días
  desde que se ha hecho efectiva la huelga, por lo
  cual de no haberse concretado una nueva oferta
  que contemple el ofrecimiento del bono no podrán
  reemplazarse a los trabajadores en huelga

65

• Si la Última Oferta no contiene exactamente las
  mismas cláusulas del contrato colectivo de
  trabajo que vence, pero, significan un aumento
  mayor en dinero para los trabajadores.
• Esto significa una última oferta mejorada, por
  lo tanto entendemos que cumple con los requisitos
  del artículo 381