Doelstelling

1
(No Transcript)
2
Opbouw presentatie

• Doelstelling
• Belangrijkste kenmerken
• Kansen
• Resultaten

3
Doelstelling

• Eén virtueel loket voor werkgevers
• Eén uniforme werkgeversbenadering
• Matching vanuit gezamenlijke bestanden
• Input voor beleidsontwikkeling

4
Werkplein Zuid Limburg
Tripool
Heerlen
Sittard-Geleen
Maastricht
5
Werkplein Zuid Limburg
Tripool
Heerlen
Sittard-Geleen
Maastricht
Kerkrade
Gulpen-Wittem
6
Werkplein Zuid Limburg
Tripool
Heerlen
Sittard-Geleen
Maastricht
Kerkrade
Gulpen-Wittem
Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV -
GSD
7
Werkplein Zuid Limburg
Tripool
Heerlen
Sittard-Geleen
Maastricht
Kerkrade
Gulpen-Wittem
ROC
Uitz. Bur.
MKB-L
HBA
FOVM
Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV -
GSD
8
Werkplein Zuid Limburg
Tripool
Heerlen
Sittard-Geleen
Maastricht
Kerkrade
Gulpen-Wittem
ROC
Uitz. Bur.
MKB-L
HBA
FOVM
Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV -
GSD
Toonkamer
9
Werkplein Zuid Limburg
Tripool
Heerlen
Sittard-Geleen
Maastricht
Kerkrade
Gulpen-Wittem
ROC
Uitz. Bur.
MKB-L
HBA
FOVM
Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV -
GSD
Toonkamer
Servicepunt Detail
Servicepunt Ambachten
Servicepunt Techniek
10
Werkplein Zuid Limburg
Tripool
Heerlen
Sittard-Geleen
Maastricht
Kerkrade
Gulpen-Wittem
RIB
Uitz. Bur.
MKB-L
HBA
FOVM
Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV -
GSD
Toonkamer
Servicepunt Detail
Servicepunt Ambachten
Leerwerkloket
Servicepunt Techniek
o.a. ROC
11
Integrale benadering

• Breed regionaal draagvlak
• samen met de sectoren, branches en individuele
• bedrijven
• samen met onderwijs, re-ïntegratiebedrijven en
  KvK s
• Benutting uitzendmarkt en koppeling met
  vacaturebanken
• Groeimodel

12
Vraag werkgevers staat centraal

• Zuid Limburgse vraag
• gt 10 vacatures
• nieuwe vestigingen
• Benutting netwerk
• FOVM, HBA, HBD, MKB-L etc.
• Ruimte voor arrangementen met werkgever
• Leidt tot schadelastbeperking

13
Diensten

• Reguliere diensten deelnemers
• Toonkamer
• Sectorservicepunt Detail
• Sectorservicepunt Ambachten
• Sectorservicepunt Techniek
• Leerwerkloketten

14
Arrangementen

• Loonkostensubsidies
• Detachering- en inleenconstructies
• Fiscale regelingen
• Duale trajecten
• Proefplaatsingen
• Beroepspraktijkvormingsplaatsen

15
Operationeel startscenario

• Eén tripartiete multidisciplinair team verdeeld
  over
• drie locaties
• Persoonlijke dienstverlening aan werkgevers
• Extra accent op interregionale bemiddeling
• Matchen op competenties
• Aanbod ? CWI bestanden centraal met een eigen
• verantwoordelijkheid voor de toeleiders

16
Huidige situatie
Project Toonkamer Zuid Limburg
Werkgevers
Werkzoekenden
Werkplein Zuid Limburg
V R A A G WE R K G E V E R
AG
Toonkamer
WW
A A N B O D SONAR
Gemeenten
WWB
CWI en UWV
WW
UWV
AG
Re-integratiebureaus
Trajecten
Regulier proces
17
Kansen

• Intensiveren werkgeverscontacten
• Eén loket functie kan worden ingevuld
• Werk
• Algemene informatie
• Helpdesk (primair verwijzen naar)
• Vraag en aanbod op elkaar aansluiten
• Doelgroepenbeleid
• Gerichte scholing
• Ketensamenwerking
• Massa ontslagen gt 50 werknemers
• Keten kennispool opstarten

18
Resultaten

• Tot 1 juli 2006 748 vacatures en 480 geplaatste
  kandidaten
• 1446 kandidaten gemeld door toeleiders
• Kandidaten voornamelijk uit CWI bestanden
• Inzet arrangementen
• Proefplaatsingen 59
• Scholing met baangarantie 40
• Geplaatste kandidaten
• WWB ? 124
• WW ? 235
• WAO ? 6
• Geen uitkering ? 111
• (Nog) onbekend ? 3

19
(No Transcript)