Etica en la relaci

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Etica en la relación institucional entre
psicologo y organizaciones

• INTEGRANTES
• DIANA BOTERO
• JULIETH VALENCIA
• HUMBERTO VELASQUEZ

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A. LA PRACTICA PSICOLOGICA ORGANIZACIONAL

• La division 14 de la APA, la que tiene que ver
  con la Psicologia organizacional e industrail
  esta creciendo a gran velocidad. Donde se define
  al psicologo ocupacional como el que brinda sus
  servicios en todas las etapa de la salud o d ela
  enfermedad del cliente.

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• Los psicologos institucionales surgieron como
  investigadores del comportamiento de los pequeos
  grupos de soldados en el campo de batalla, en los
  que detectaron que una buena integracion grupal
  reforzaba la eficacia del combate, pasaron luego
  a investigar en las empresas, encontrando que las
  buenas relaciones aumentan la productividad. En
  Paris y en Washington se crearon las primeras
  escuelas.

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• Inicialmente se trato de aplicar las terapias a
  las organzaciones par asanarals de sus
  patologias.
• Los ambitos institucionales en los que lso
  psicologos organizacionales se desempeñan son
  Educativos, empresariales, sanitarios,
  religiosos, politicos, seguridad publica,
  publicitarios, promocion human, deportivos y
  gremiales.

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La intervencion del psicologo se da en tres
formas principalmente

• Diagnosticas las dificultades o carencias en las
  organizaciones tanto global como individual ya
  sea desempeñandose como agente externo o
  interno.
• Planificar los posibles cambios organizacionales
  que favorezca el bienestar de los individuos.
• Aplicar las tecnicas de ingenieria psicologica
  que permitan que la institucuion modoifique la
  forma en la que lleva a cabo sus fines.

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PROBLEMAS ETICOS COMUNES

• 1 He sido preparado para este tipo de tarea? O
  empiezo a desempeñar esta funcion por motivos
  circunstanciales o economicos?
• 2 Que intereses va a servir y a perjudicar con su
  trabajo? El de los gerentes y directores o el de
  los trabajadores y funcionarios? Relacion
  triadica sujeto-psuicologo-institucion
• 3 La decision de determinadas intervenciones
  sobre las que ya se sabe de antemanos que son
  inutiles o contraproducntes es un asunto que se
  puede calificar como mala practica.

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• 4 Condicionamiento economico
• Dependieno de la cantidad de dinero que le paguen
  al psicologo atiende a las personas
• El psicologo intente crear dependencia en la
  organizaciona para que lo cnsulten mucho y su
  contrato sea seguro.
• Prolongar innecariamnete la intervencion
• Aceptacion de sobornos.

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• 5 El psicologo organizacional debe poner al tanto
  a los involucrados sobre los objetivos y
  procedimientso eu se iran dando con su
  intervencion y las consecuencias de la misma.
• 6 Respeto de la intimidad y confidencialidad de
  los trabajadores y mienvros de la institucion. No
  solo dentro de la misma sino fuera de ella
  (secreto profesional)

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2. ASPECTOS ÉTICOS DE LA PRÁCTICA EN EMPRESAS

• 1. Cuando el psicólogo organizacional está
  convencido que es su deber absoluto, no
  recomendar nunca a un trabajador que se cambie de
  la empresa donde está trabajando.
• 2. Seguir el juego manipulador de algunas
  organizaciones a través de la forma en que
  interviene para llevar a cabo la selección de
  personal, promoción, trasferencia de
  responsabilidades o asignación de cargos de
  confianza.

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• 3. Invasión de la privacidad sin consentimiento
  del trabajador.
• El empleo de técnicas psicológicas de
  evaluación en la situación del trabajo puede
  invadir la intimidad, la privacidad y la libertad
  individual al romper con lo que podría ser
  público y con lo privado del trabajador.
• Se podría llegar a una estigmatización por
  parte de los directivos de la empresa hacia ese
  trabajador.

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• 4. Problema en la conexión con la
  confidencialidad, en donde está el acceso de los
  empleados a los informes dados sobre ellos por
  otras personas y cuyos documentos están en poder
  del psicólogo organizacional a fin de que este
  pueda llevar a cabo su función de recomendación o
  de sugerencias.

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• 5. El psicólogo organizacional por un lado, si
  toma partido por los trabajadores puede ser
  despedido y si toma partido por los empresarios,
  se convierte en un explotador a los ojos de los
  primeros.
• 6. El psicólogo cuando trabaja como asesor
  técnico en una empresa de publicidad, se sumerge
  en ambigüedades e implicaciones éticas. Su tarea
  es la de descubrir cuales son las necesidades y
  deseos escondidos en las personas.

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3. EL PSICÓLOGO EN CENTROS ESCOLARES

• 1. Etiquetación psicológica y estigmatización.
• 2. El deber de confidencialidad.
• 3. Ética y opciones psicopedagógicas.

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PRACTICA EN INSTITUCIONES POLICIALES, MILITARES O
DE ESPIONAJE

• PSICÓLOGO Sirve a los intereses de la
  institución para la que trabaja. Es conciente que
  NO sirve al individuo, SINO a la organización.
• FUNCIONES EN ESTE CAMPO
• Selección de personal
• Entrenamiento (aptitudes)
• Investigación desempeño humano
• Desarrollo de las vocaciones
• Investigación sanitaria (aptitudes físicas,
  manejo del
• sueño, cansancio)
• Prevención psicológica (stress, autoayuda,
  solución de
• problemas).

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PRACTICA EN INSTITUCIONES POLICIALES, MILITARES O
DE ESPIONAJE

• INSTITUCIÓN Existe la confidencialidad, pero
  ante situaciones difíciles, prevalece el interés
  de esta.
• SUJETO (CLIENTE) Sabe las condicione y las
  acepta.

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PROMOTOR Y GUARDIÁN DE LOS DRECHOS HUMANOS

• En salud mental, es mejor prevenir que curar
• PSICÓLOGO MISIÓN FUNDAMENTAL DEFENDER LOS
  DERECHOS FUNDAMNETALES DE LOS INDIVIDUOS A SU
  SERVICIO.
• PSICOLOGÍA COMUNITARIA (TRABAJADOR SOCIAL),
  Busca que las personas estén bien en su entorno.
• ESTRATEGIAS PARA CUMPLIR EL OBJETIVO
• Entrenar líderes que sirvan de apoyo
  psicoafectivo
• Desarrollo y prevención de temores y crisis.
• Conciliación de roses para no crear caos.
• PROBLEMA PRINCIPAL DEL TRABAJADOR SOCIAL Luchar
  contra la burocracia de un pueblo. Miedo al
  cambio.