Presentaci

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Conciliación corresponsable. Una vía hacia la
igualdad
Instituto de la MujerConsejería de Política
Social Mujer e Inmigración Región de Murcia
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Conciliación en contexto de cambio

• Contexto social actual caracterizado por cambios
  en
• Modelo productivo.
• Mercado laboral
• Ámbito sociodemográfico
• Estructuras familiares y de atención a personas
  dependientes

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Conciliación en contexto de cambio

• La adaptación a estos cambios globales requiere,
  sin duda, de la participación y disponibilidad de
  los hombres y de las mujeres en todos los ámbitos
  de la sociedad, lo que conlleva un equilibrio en
  el reparto de los tiempos y de los espacios de
  las mujeres y de los hombres, de modo que
  desarrollen plenamente su vida familiar, laboral
  y personal

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Conciliación en contexto de cambio

• Necesidad de articular la respuesta al nuevo
  horizonte de cambio desde diferentes ámbitos
• Económico productivo
• Doméstico
• Social
• Políticas públicas

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Conciliación en contexto de cambio

• Participación en la dinámica de cambios de
  diversos agentes sociales
• Administraciones Públicas.
• Organizaciones sindicales y empresariales
• Organizaciones sociales

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Conciliación corresponsable

• Necesidad de configurar e impulsar los cambios
  desde una perspectiva global basada en la plena
  corresponsabilidad social de mujeres y hombres
  con el fin de hacer posible un replanteamiento de
  las diversas de estructuras sociales, laborales y
  familiares orientadas al avance y mejora de la
  sociedad en su conjunto.

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Conciliación corresponsable

• El concepto de conciliación corresponsable se
  relaciona con la posibilidad que tienen las
  mujeres y los hombres de equilibrar sus
  intereses, obligaciones y necesidades desde una
  visión integral de la vida, y a partir del
  derecho que tienen a desarrollarse en los
  diferentes ámbitos laboral, personal, familiar y
  social

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Conciliación corresonsable

• En este contexto de cambio y transformación la
  conciliación de la vida laboral, familiar y
  personal se ha convertido en objeto de
• Las políticas de igualdad de oportunidades entre
  mujeres y hombres.
• Políticas públicas de empleo, formación y
  cualificación profesional

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Conciliación corresponsable

• Relaciones laborales y de gestión de los recursos
  humanos en las empresas
• Políticas públicas de apoyo a las familias
• Gestión y desarrollo de un sistema integral de
  atención a las personas dependientes.

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Conciliación como conflicto

• El concepto de conciliación corresponsable,
  implica superar la consideración de está en tanto
  conflicto en cuya base encontramos el
  desequilibrio de la distinta participación de
  mujeres y hombres en el ámbito del empleo y en
  el ámbito doméstico.

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Conciliación como conflicto

• En la base de la visión de la conciliación como
  conflicto está la tradicional división sexual del
  trabajo, basada en el principio de que hombres y
  mujeres desempeñan funciones sociales claramente
  diferenciadas, basados en un modelo rígido de
  roles sociales de género.

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Conciliación como conflicto

• Los hombres protagonizaban casi en exclusividad
  un papel en el mundo del trabajo productivo, en
  tanto mecanismo generador de ingresos económicos
  y con un importante reconocimiento social.
• Las mujeres se ubicaban principalmente en el
  mundo del trabajo reproductivo, centrado en la
  atención y el cuidado de la familia, ámbito que
  no genera ingresos, y por tanto es considerado
  secundario y con escaso reconocimiento social .

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Conciliación como conflicto

• Crisis del modelo tradicional de desempeño de las
  funciones y roles sociales en función de género,
  con la incorporación progresiva de las mujeres
  al ámbito del empleo fuera del hogar,
  produciéndose un desajuste en la distribución de
  las tareas, en los usos de los tiempos y de los
  espacios que tienen lugar entre las esferas del
  trabajo productivo y reproductivo.

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Conciliación como conflicto

• El acceso creciente de las mujeres al mundo del
  empleo, no se acompaña de cambios al mismo ritmo
  ni con la misma intensidad, ni en las estructuras
  productivas, ni en las estructuras sociales ni en
  las relaciones entre las mujeres y los hombres
• En las estructuras productivas, en las formas de
  organizar el trabajo, sigue primando la plena
  disponibilidad, los horarios extensivos, y la no
  consideración, en términos generales, de las
  necesidades personales y las obligaciones
  familiares de las personas empleadas.

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Conciliación como conflicto

• Las relaciones de género siguen dominadas por la
  persistencia de importantes concepciones
  tradicionales en relación con los estereotipos y
  distribución de los roles sociales de mujeres y
  hombres.
• En el ámbito familiar se mantiene una baja
  participación de los hombres en las tareas
  domésticas y la asunción por parte de los mismos
  la corresponsabilidad en dicho ámbito.

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Conciliación como conflicto

• Crisis del modelo tradicional y dicotómico de
  distribución del trabajo productivo y
  reproductivo insuficiencia de los cambios y
  transformaciones sociales en este campo
  sobrecarga del trabajo para las mujeres que
  desarrollan un papel activo en el mercado laboral
  sin abandonar sus responsabilidades domesticas
  de atención y cuidado de personas dependientes en
  el ámbito familiar.

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Conciliación como conflicto

• Atribución de la conciliación como una
  responsabilidad exclusiva o fundamental de las
  mujeres.
• La conciliación es vivida por las mujeres, dados
  los mandatos de género que les afectan, como un
  conflicto de articulación de los roles
  productivos y reproductivos .

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Conciliación como conflicto

• Desequilibrio en el reparto de responsabilidades
  y funciones en el ámbito familiar y laboral
  afecta negativamente el contrato de género y el
  contrato entre generaciones sobre el que se
  asienta la reproducción ampliada y el desarrollo
  de la sociedad en su conjunto.

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Corresponsabilidad frente conflicto

• Necesidad de articular la un modelo de
  conciliación corresponsable, orientado a
  equilibrar las responsabilidades familiares y
  laborales, permitiendo a las mujeres participar
  plenamente en el ámbito productivo y a los
  hombres en el ámbito reproductivo, facilitando el
  ejercicio efectivo y en igualdad del conjunto de
  derechos y deberes sociales .

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Corresponsabilidad frente conflicto

• La Conciliación corresponsable implica cambios
  en
• Uso de los tiempos y espacios laborales,
  familiares y de ocio.
• Sistemas y formas de cobertura de las necesidades
  de las personas dependiente.
• Gestión de las políticas públicas y de las
  empresas privadas.

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Actuaciones IMRM

• Realización de campañas y actividades de
  sensibilización de la población masculina de la
  Región de Murcia, con el fin de implicarles
  activamente en el desarrollo de un modelo de
  conciliación corresponsable

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Actuaciones IMRM

• Promoción y desarrollo de un modelo coeducativo,
  basado, entre otros, en la distribución
  igualitaria y corresponsable de las distintas
  funciones sociales en los ámbitos públicos y
  domésticos,

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Actuaciones IMRM

• Apoyo a la creación y sostenimiento de Servicios
  de Conciliación Corresponsable de la Vida
  laboral, familiar y personal.

24
Actuaciones IMRM

• Programa de apoyo al desarrollo de planes de
  igualdad en las empresas, orientados a al acceso
  y promoción igualitaria en el empleo, y la
  conciliación corresponsable de la vida familiar,
  personal y laboral

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Gracias!