TEORIA DEL CONFLICTO

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TEORIA DEL CONFLICTO

• NECESIDAD DE SISTEMATIZACION DEL CONFLICTO

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CONFLICTO como una expresión de divergencia de

• VALORES
• INTERESES
• NECESIDADES

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• EL CONFLICTO como
• - Proceso interaccional antagónico
• Que se da entre dos o mas partes
• Que actúan como seres totales con sus
• acciones sus pensamientos sus afectos y sus
  discursos.
• Generalmente con tendencia agresiva
• Co-construido por las partes
• Que puede ser conducido por ellas o por un tercero

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• DISPUTA CONFLICTO
• fase publica
  totalidad

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VISION POSITIVA DEL CONFLICTO

• El conflicto y el cambio son inseparables
• El conflicto dinamiza el sistema social con la
  innovación y creatividad
• Abortar el desarrollo del conflicto, promueve
  decisiones prematuras y pobres
• Permite el sinceramiento de las posiciones
• Es útil y a veces necesario para alcanzar la
  Justicia.

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CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS (Marinés Suares)

• - Elemento agresividad agresivos
• no
  agresivos
• - Elemento por el interés de las partes
  Cooperación
• Acomodación
• Competición
• Evitación

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• - Elemento conducción
• - DESTRUCTIVA
• - Dominación
• - Capitulación
• - Inacción
• - Retirada
• - Competición
• - CONSTRUCTIVA

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• - Elemento partes intervinientes
• Negociación
• modelo distributivo
• modelo integrativo
• Mediación
• Arbitraje
• Judicialización

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• - Elemento flexibilidad
• flexibles
• no flexibles
• - Elemento contenido
• conflicto de objetivos
• conflicto de valores
• conflicto de creencias
• conflicto de principios

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Elemento cantidad de integrantes

• - entre individuos
• - entre grupos
• muy pequeños
• pequeños
• grandes
• muy grandes

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CLASIFICACION según Barnett Pearce

• En función de la forma de construcción del
  conflicto
• DISPUTAS INCOMPATIBLES
• CONFLICTOS MORALES
• Incomparables
• Inconmensurables

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CARACTERISTICAS RELEVANTES DE LOS
CONFLICTOS(Highton- Alvarez)

• Hay mas de dos partes?
• Son las partes monolíticas?
• Se repite el juego?
• Se producirán efectos en cadena?
• Hay más de una cuestión involucrada?
• Es necesario llegar a un acuerdo?
• Es necesaria la ratificaciön?
• Son factibles de amenazas?

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• Existen restricciones temporales o hay costos
  relacionados con el transcurso del tiempo?
• El acuerdo será vinculante?
• Los negociadores son públicos o privados?
• Cuáles son las normas del grupo?
• Es posible la intervención de terceros?

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CAUSAS DEL CONFLICTO

• BIENES
• PRINCIPIOS
• TERRITORIO
• RELACIONES INTERPERSONALES
• diferencias de poder
• expectativas dentro de las relaciones
• choques de personalidades

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EL ANALISIS TRANSACCIONAL

• Como medio directo de análisis de la conducta
  interpersonal
• Tres estados del ego PADRE
• ADULTO
  vestigios
• NIÑO

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• LA COMUNICACIÓN
• - como contenido
• - como dinámica

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FASES DEL CONFLICTO

• Latente
• Iniciación violencia
• La búsqueda de equilibrio
• 
  no violencia
• El equilibrio del poder
• La ruptura del equilibrio

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• EL CONFLICTO ES UN PROCESO DE DIVERGENCIAS
• LA MEDIACION ES UNO DE LOS PROCESOS DE
  CONVERGENCIAS