FORMATION PEV: ORIENTATIONS

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FORMATION PEV ORIENTATIONS

• Par Dr Evariste Mutabaruka
• Capacity Building Officer
• WHO/AFRO, DDC/VPD.
• Novembre 2003.

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PREREQUISSITUATION IDEALE

• Tous les pays devraient avoir un plan complet et
  actualisé de développement des capacités(CB) qui
  soit harmonisé avec le plan pluri-annuel PEV.
• En accord avec leurs plans pluri-annuels (MYP)
  CB plans, tous les pays devront avoir à tous
  les niveaux un plan opérationnel de formation PEV
  qui englobe les deux composantes formation de
  base et formation continue correspondant aux
  besoins de formation identifiés.

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PRINCIPES DIRECTEURS A TITRE DE RAPPEL!!(1)

• Priorités PEV comme référence, càd
• Objectifs 80/80 en 2005 90/80 en 2010
  objectifs de lutte contre les maladies INV
• Stratégie ACD
• Opérations composantes PEV
• Besoins spécifiques des pays/ Plans pluri-annuels
• Accent sur les districts prioritaires, surtout
  ceux à faible couverture vaccinale.

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PRINCIPES DIRECTEURS A TITRE DE RAPPEL!!(2)

• CB /formation comme composantes de soutien aux
  prestations, aux autres composantes dappui et
  aux opérations PEV.
• La formation comme pierre angulaire pour
  améliorer/maintenir la qualité des services de
  vaccination.
• La formation comme porte dentrée dintroduction
  /mise en oeuvre des innovations.
• La formation doit être couplée au monitorage et
  surtout à la supervision au niveau des districts
  et des formations sanitaires (formation sur le
  site).

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SYSTEME DE LA CLASSE

• E
  C
• A
• V

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PROCESSUS DE FORMATION PEV

• Analyse des besoins de formation(ABF) pour
  formation de base et continue.
• Adaptation/dvpt de matériels /outils de formation
• Formation des formateurs/enseignants
• Adaptation/révision du curriculum
• Mise en oeuvre du curriculum(théorie stages)
• Monitorage, supervision , evaluation suivi
• Recherche opérationnelle.

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POPULATION-CIBLE PRIORITAIRE(voir ABF)

• Agents du centre de santé
• Communauté
• Equipes-cadres et cliniciens de district
• Logisticiens/techniciens de chaîne de froid
• Gestionnaires de linformation
• Epidémiologistes/agents de surveillance
• Communicateurs
• Formateurs/Enseignants/étudiants
• Directeurs/chefs de service.

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MATERIELS OUTILS DE FORMATION PEV

• Matériels outils Vaccination en pratique,
  lessentiel pour la vaccination, divers guides,
  modules MLM, brochure sur comment augmenter la
  couverture au niveau de laire de santé, quelques
  fiches techniques.
• Ces matériels/outils doivent être adaptés
• Canevas de révision/Prototype de curriculum
  révisé
• NE JAMAIS RE-INVENTER LA ROUE!!!

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SCENARIOS DE FORMATION PEV

• Cours interpays 2 semaines, chaque année ou tous
  les deux ans.
• Séminaires/ateliers portant sur certains thèmes
  ou cibles prioritaires 5 jours
• Cours nationaux 5 jours
• Séminaires/réunions de monitorage au niveau
  provincial/district 2 jours/mois.
• Formation sur site ½ journée au cours de la
  visite de supervision.

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METHODES MEDIA DE LA FORMATION PEV

• Principes andragogiques
• Pédagogie de maîtrise scénarios méthodes
  participatives and pratiques
• Approche de résolution de problèmes
• Approche modulaire
• Média audio-visuels et électroniques
• Manuels programmés, fiches techniques et outils
  descriptifs.
• Diapositives et autres supports actualisés.

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SYSTEME DEVALUATION DE LA FORMATION PEV.

• Evaluation diagnostique ABF, enregistrement des
  attentes, formulaire de profil, pré-test
• Evaluation formative évaluation journalière et
  rapport, évaluation à mi-parcours
• Evaluation sommative(finale) évaluation du
  cours/programme, post-test
• Certificat de compétence/participation, diplôme
• Suivi et évaluation de limpact.

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MODULES PRIORITAIRES POUR LA FORMATION MLM

• Mod.1 Approche de résolution de problèmes
• Mod.3 Communication pour le PEV
• Mod.4 Planificaqtion des activités PEV
• Mod.5 Augmenter la couverture vaccinale
• Mod. 8 Gestion de la chaîne de froid
• Mod.9 Gestion des vaccins
• Mod. 10 Sécurité de la vaccination
• Mod.15 Introduction des nouveaux vaccins
• Mod 17 Comment organiser efficacement les
  campagnes de
• masse
• Mod.19 Surveillance intégrée et riposte
• Mod. 20 Monitorage et gestion de linformation
• Mod.21 Supervision formative
• Mod. 23 Evaluation des services de vaccination

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PRIORITES REGIONALES DE FORMATION PEV POUR 2004
- 2005

• Actualiser les outils de formation au niveau du
  district fiches techniques, outils intégrés
  finaliser les modules MLM prioritaires qui
  restent.
• Former formateurs/enseignants/superviseurs
• Renforcer la formation intégrée au niveau du
  district/centre de santé.
• Renforcer monitorage supervision formative.
• Réorienter les agents de surveillance.
• Suivi et évaluation des formations dispensées.
• Satisfaire les besoins de formation de base.

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PERSONNES RESSOURCES POUR LA FORMATION PEV.

• Fonctionnaires régionaux
• Fonctionnaires ICP
• Consultants en formation
• Formateurs nationaux
• Réseaux des enseignants
• Centres collaborateurs en formation.

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VOTRE ROLE DANS LA FORMATION PEV.

• Dupliquer/répliquer la formation MLM
• Agir comme personne ressource
• Agir comme agent de changement