Equidad de g

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• Equidad de género y políticas laborales
• El caso de los servicios financieros
• Avances para la discusión a febrero del 2004
• Consultora
• Juliana Martínez Franzoni

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Objetivos del proyecto

• Documentar inserción laboral de las mujeres en
  los servicios financieros
• Contribuir a identificar acciones que mejoren
  equidad de género en varios niveles, desde
  establecimientos hasta política nacional de
  empleo

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(No Transcript)
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Objetivos de esta reunión

• Presentar avances
• Discutirlos e interpretarlos
• Identificar pistas para seguir pensando y sumando
  actores

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Ficha técnica

• Análisis estadístico encuesta de hogares 2003, en
  conjunto con Juan Diego Trejos
• Perfil personas ocupadas en servicios financieros
  y participación de las mujeres
• Cantidad y calidad del empleo en sector
  (remuneraciones, contratos, seguridad social,
  jornadas laborales, lugares de trabajo,
  temporalidad, flexibilidad, seguridad en el
  trabajo, maternidad/paternidad)

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Avances de investigación

• Características generales
• 35,543 personas
• Equivale al 2,2 del empleo nacional
• Intermediación monetaria, pensiones, seguros y
  actividades auxiliares
• 40,4 mujeres
• Variable según ramas de actividad banca (69
  empleo total) es 34 y en seguros y pensiones es
  50 (16 empleo total)

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Avances de investigación

• Aspectos positivos seleccionados
• Formalidad 96 personas asalariadas y aseguradas
  directas
• Nivel educativo 3 veces mas proporción de
  personas con estudios superiores que población en
  general (61)
• Remuneraciones correspondientes a deciles 8 y 9
  (no calificadas) y 10 de la población (restantes
  niveles)

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Avances de investigación

• Aspectos negativos seleccionados
• Segregación vertical proporción de mujeres en
  nivel directivo (4) es la tercera parte que la
  de los hombres (15) y aumenta a medida que se
  desciende en estructura jerárquica
• Segregación horizontal en un mismo nivel,
  distintas ocupaciones además, las mujeres se
  distribuyen en menos ocupaciones que los hombres
• Remuneraciones en un mismo nivel ocupacional
  observamos remuneraciones promedio
  sistemáticamente menores

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Es algo peculiar a Costa Rica?

• Estudios disponibles muestran que segregación es
  la pauta aún en país con importantes políticas de
  afirmación positiva (Finlandia)
• Aunque se observan cambios
• Avances y retrocesos segregación,
  des-segregación y re-segregación
• Caso de las reestructuraciones

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Preguntas

• Qué está ocurriendo en Costa Rica?
• Qué podemos hacer para intervenir, a favor de la
  equidad, en dichos cambios?
• Estas son las preguntas que ustedes nos puede
  ayudar a responder