Presentaci

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OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
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OIT / Programa de Actividades para los
Trabajadores Formación Sindical en línea
sobre El Ciclo de Trabajo y La Salud CGT
Argentina
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DATOS DEL CURSO

• OBJETIVOS DE DESARROLLO
• Incorporación de las NTI a las O. S.
• Brindar instrumentos para aplicación de las TIC
  a la formación sindical.
• Desarrollo de trabajo en Red dentro de las O. S.
  (Local, Nac. E Internac.)

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• OBJETIVOS INMEDIATOS
• Que el grupo de formadores en salud laboral pueda
  
• Elaborar criterios y pautas para adaptar la
  metodología a su realidad inmediata.
• Poner en práctica los contenidos en cursos
  propios para activistas gremiales.
• Que la CGT elabore popuesta de plan de acción
  para la F.E.L. en sus organizaciones del país.

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• TEMA DEL CURSO
• Adaptar a la realidad nacional la Metodología
  del Ciclo de Trabajo y la Salud.
• Modelo sindical de análisis de la S. Y S. O.
• (Identificación de problemas - proponer
  participación de los trabajadores - orientar la
  negociación)

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• PERFIL DE LOS PARTICIPANTES
• Formador en salud laboral o experiencia en
  prevención.
• Contar con un grupo de delegados sindicales en
  salud para su trabajo práctico.
• Contar con los recursos necesarios
• Habilidades informáticas (Uso de procesador de
  texto, correo-e, navegación en la web, navegar en
  un CR rom, etc)

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DURACIÓN DEL CURSO Entre 4-10-2004 y
10-12-2004 Fase de Orientación y Fase de
Contenidos Entre el 3-01-2005 y 3-03-2005
Fase de Trabajo Práctico y Fase de Evaluación
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• INICIO DEL PROCESO
• Convocatoria a sindicatos (envío de
  Invitaciones, programa y cronograma).
• Selección interna de compañeros - (perfil)
• Recepción de inscripciones
• Envío a los participantes de materiales del
  curso.
• Asignación de Username y pass, creación de
  casilla solicomm

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• DESARROLLO DEL PROCESO
• Fase de orientación
• Integración de participantes y presentación.
• Práctica de uso del sistema.
• Evacuación de consultas.
• Ajustes técnicos.
• Asesoramiento telefónico y por correo-e

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• DESARROLLO DEL PROCESO
• Fase de contenidos
• Desarrollo de las subconferencias (trabajo
  individual, en parejas y en subgrupos)
• Integración del grupo.
• Manejo adecuado del sistema por parte del grupo.
• Evacuación de consultas.
• Asesoramiento telefónico y por correo-e

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• FASE DE CONTENIDOS
• Subconferencias
• Objetivos de formación.
• Estrategia formativa.
• Variedad y profundidad de los temas.
• Ayudas didácticas.
• Ejercicios y video.
• Trabajo en grupos.
• Plan de acción y seguimiento de resultados.
• Diseño de los cursos individuales (trabajo
  práctico)

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• FASE DE CONTENIDOS
• Mecánica
• Mensaje de correo-e presentando el tema del
  taller.
• Apertura de subconf con mensaje para el planteo
  de pautas de trabajo.
• Retroalimentación de participantes.
• Mensaje de cierre (análisis del trabajo grupal e
  individual)
• Cierre de la subconferencia (solo lectura) conf
  a dos semanas.
• Mensaje correo-e recordatorio de próximos
  talleres

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• FASE DE TRABAJO PRACTICO
• Subconferencia única
• Presentación de programas y cronogramas de
  realización.
• Aviso de inicio del curso
• Ejecución individual del programa
• Reportes / comentarios periódicos
• Respuesta a cuestionario de evaluación del curso

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• FASE DE EVALUACION
• Actividad presencial grupal
• Evaluación y validación de documento integrado.
• Propuestas de mejoras.