ASPECTOS PRCTICOS A CONSIDERAR EN LA DESVINCULACIN

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ASPECTOS PRÁCTICOS A CONSIDERAREN LA
DESVINCULACIÓN

• Expositora Sra. Beatriz Marín González
• Asesora Previsional,
  Corredora de Seguros,
• Inscripciones en la
  Superintendencia de
• Valores y Seguros Nº 5291
  y Nº 286
• Ingeniero en Alimentos
  PUCV

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Aspectos Prácticos a Considerar en la
Desvinculación

• A los 65 años de edad, se presentan dos
  situaciones fundamentales
• Seleccionar una modalidad de pensión (Jubilación)
• Enfrentar el proceso de Desvinculación Voluntaria

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JUBILACIÓN

• Tenemos dos sistemas
• Profesor que se encuentra afiliado al sistema
  antiguo INP.
• Profesor que se encuentra afiliado a la AFP.

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Gestión a realizar por el Profesor Afiliado al INP

• Presentar en el INP con cuatro meses de
  anterioridad los siguientes documentos
• Planillas de imposiciones canceladas a la fecha
  de presentación.
• Certificado de afiliación a la Isapre.
• Suscribir la decisión de jubilarse.
• Nota INP estudia la factibilidad de
  ejercer el profesor el derecho a jubilarse y
  emite un pronunciamiento después de cuatro meses.

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Gestión a realizar por el Profesor Afiliado al INP

• Concluido el finiquito, hacer la presentación en
  original o copia legalizada a la Agencia del INP.
• Incluir las planillas de imposiciones canceladas
  del año calendario (enero a diciembre).
• Presentar certificado de afiliación e Isapre o
  Fonasa por alguna modificación a la primera
  presentación.
• Fecha de pago mes siguiente al finiquito del
  contrato de trabajo.

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Gestión a realizar por el Profesor Afiliado a la
AFP

• En el mes de cumplimiento de 65 años de edad
• Indicar al Departamento de Remuneraciones el
  derecho a no continuar imponiendo el seguro de
  Invalidez y Sobrevivencia equivalente a 0,6 a 1
  de la Renta imponible (dependiendo de la AFP).
• Ejercer sus derechos al estar afecto al DL 3.500
  Art. 69 que implica su opción de terminar con la
  cotización previsional en la AFP
• Cotización obligatoria 10 Renta Imponible
  (6 UF)
• Comisión en la AFP 1,4 (084 UF)

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Gestión a realizar por el Profesor Afiliado a la
AFP

• Revisión del Bono de Reconocimiento
• Solicitar al INP certificado de imposiciones a
  las cajas adheridas con anterioridad a la fecha
  de afiliación a la AFP y que componen el Bono de
  Reconocimiento. Ej. EE.PP., CANAEMPU, CAPREDENA,
  CAJA BANCARIA, ETC.
• Solicitar en AFP los Antecedentes del Bono de
  Reconocimiento para revisar
• - Fecha de Afiliación
• - Tiempo afiliado a las diferentes Cajas
• - Renta imponible considerada para el cálculo
• - Alternativa de cálculo.
• Nota Comparar los antecedentes
  solicitados en los puntos
• anteriores.

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Gestión a realizar por el Profesor Afiliado a la
AFP

• Solicitar en la AFP
• Cartola histórica indica que todas las
  imposiciones están canceladas y no hay rezagos en
  otras AFP

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Gestión a realizar por el Profesor Afiliado a la
AFP

• Suscribir en la AFP una solicitud de Pensión de
  Vejez, indicando
• - Pago retroactivo
• - No inclusión en el listado público
• - Beneficiarios con derecho a pensión
  (cónyuge
• e hijos menores a 24 años).
• Nota Se adjunta los certificados de
  matrimonio y
• nacimiento de él y sus
  beneficiarios.

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Gestión a realizar por el Profesor Afiliado a la
AFP

• Recepción del Certificado de Saldo
• Documento oficial que nos indica
• - Capital a una fecha determinada para
• cotizar una modalidad de Pensión.
• - Expectativa de vida del grupo
• familiar.
• - Beneficiarios de Pensión.

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Alternativas de Modalidad de Pensión

• Instituciones que ofrecen un Sistema
• de Pensión
• AFP ofrece la modalidad de Retiro Programado.
• Compañías de Seguros, ofrece la modalidad de
  Renta Vitalicia.

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Características de las Modalidades de Pensión de
la AFP

• Pensión de Retiro Programado
• Es un retiro cuyo monto se calcula en base al
  capital, tasa de interés técnico que
  intrínsicamente se encuentra incorporado en la
  expectativa de vida.
• La Pensión es pagada por la AFP y se descuenta
  del saldo.
• Se recalcula anualmente por lo tanto se asume
  riesgo año tras año en que varía el monto de la
  Pensión que disminuye a través del tiempo.
• Es revocable
• En caso de fallecimiento, se genera una Pensión
  de Sobrevivencia o en su eventualidad genera
  herencia.

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Modalidad de Pensión que ofrece la Compañía de
Seguro

• Renta Vitalicia Es una Pensión
• en UF constante a través del tiempo.
• Se asume una vez el riesgo, al determinar hoy la
  tasa de interés que está dispuesta a ofrecer la
  Compañía al momento de pensionarse.
• Es para toda la vida.

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Modalidad de Pensión que ofrece la Compañía de
Seguro

• Existen cuatro modalidades
• Renta Vitalicia Simple
• - La Compañía de Seguro seleccionada pagará
  un monto
• mensual fijo durante toda su vida.
• - A su fallecimiento, la Cía. pagará las
  pensiones de
• sobrevivencia a sus beneficiarios
  (cónyuges 60 - hijos 15
• de la Pensión del causante).
• - Al fallecimiento del causante y sus
  beneficiarios se termina el
• compromiso de la compañía de pagar las
  Rentas Vitalicias.

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Modalidad de Pensión que ofrece la Compañía de
Seguro

• Renta Vitalicia (con seguro adicional que
  garantiza la Pensión del Causante)
• - Se garantiza el 100 de la Pensión del
  Causante por
• un período de tiempo a convenir ejemplo
  10-15-20
• años.
• - En orden de prioridad este Seguro
  corresponde
• cónyuge, cargas con derecho a pensión y
  beneficiarios
• determinados por el causante.

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Modalidad de Pensión que ofrece la Compañía de
Seguro

• Renta temporal con Renta Vitalicia Diferida
• - El capital se difiere entre la Compañía
  de Seguros y la AFP.
• - Se deben indicar los años que se quiere
  diferir.
• - Con el saldo mantenido en la AFP, en
  primer lugar, se pagará
• una Renta mensual pudiendo ser
  equivalente a la Renta Vitalicia
• con un tope de dos veces al valor de la
  Pensión Vitalicia.
• - La Compañía de Seguros continuará el pago
  de la Renta
• Vitalicia al término de la Renta Temporal.

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Modalidad de Pensión que ofrece la Compañía de
Seguro

• Renta Vitalicia y Retiro Programado
• - El causante podrá determinar la
• distribución del saldo destinado a una
• Pensión en Renta Vitalicia y una
• Pensión en retiro programado
• simultáneamente.

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Solicitud de Oferta de PensiónS C O M P

• Sistema electrónico de consulta y ofertas de
  montos de pensión.
• Es obligatorio para realizar las cotizaciones de
  la modalidad de pensión de interés del causante.

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Recepción del Certificado deOfertas de Pensión

• Es un documento que llega a domicilio que
  contiene
• Las ofertas de Pensión de Retiro Programado
  de todas las AFP.
• El comportamiento del Retiro Programado a través
  de la expectativa de vida.
• Las ofertas de Renta Vitalicia cotizadas en la
  solicitud de oferta.
• Clasificación de riesgo de las Compañías de
  Seguro

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Cotización Externa

• Se negocia la oferta del monto de Pensión
  contenida en el SCOMP directamente con las
  compañías.
• La cotización externa obligatoriamente deberá ser
  mayor o no hay cotización externa.

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Selección de Modalidad de Pensión

• Se realiza una aceptación de la Modalidad de
  Pensión elegida en la Compañía de Seguros o en la
  AFP.
• Se subscribe una selección de Modalidad en la AFP
  de la Pensión aceptada.

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Pago de la Pensión

• Se debe indicar modalidad de pago cuenta
• corriente, correo, Servipag, tarjeta
  electrónica.
• Este puede ser
• - Retroactivo a la fecha de cumplimiento
  legal,
• previo haber subscrito la solicitud de
  Pensión.
• - Pago con fecha de la solicitud de Pensión.
• - Pago con fecha de la selección de
  modalidad
• de Pensión.

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Parámetros a considerar en laSelección de una
Modalidad de Pensión

• Monto de la Pensión
• Alternativa de Pensión que satisfaga las
  necesidades del grupo familiar.
• Clasificación de riesgo de la compañía.
• Garantía del Estado.

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Cómo Enfrentar el Proceso Económico de la
Desvinculación

• Revisión de sus Antecedentes Contractuales
• A través, de la carpeta personal que se encuentra
  en la Dirección de Personal.
• Entrar Página PUCV sitios-OTP Virtual que emite
  un certificado de antigüedad.
• Verificar antigüedad con certificados de
  imposiciones del INP

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Verificar Antigüedad en la PUCV

• Se presentan las siguientes situaciones
• Contrato inicial a honorarios.
• Contrato indefinido con imposiciones.
• Contrato de media jornada y jornada completa.
• Permiso con derechos a estudios post título.

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Componentes que constituyen la Base de Cálculo
que Determinan el Monto de la Indemnización

• Se debe revisar que todos los componentes
  constituyan la base
• de cálculo que ofrece el proyecto económico de la
  Desvinculación.
• Tenemos
• Sueldo base mensual.
• Antigüedad.
• Componente Profesional
• Aporte Profesional
• Asignación universitaria.
• Asignación de titularidad
• Ley 3.501
• FAD Promedio últimos 5 años anterior a la
  Desvinculación.

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Componentes del Sueldo que no se consideran para
la Base de Cálculo de la Indemnización

• Asignación por cargo
• Contrato adicional

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Descuentos al Monto de la Indemnizaciónpor
Adelantos de Sueldos (Préstamos)

• Revisar los períodos de tiempo que generó el
  monto del adelanto.
• Revisar los componentes del sueldo que dieron
  origen al préstamo.
• Revisar descuentos que pueden haberse generado en
  el monto del adelanto.
• Finalmente, deducir una base de cálculo que pueda
  deducirse como descuento del Préstamo del monto
  de la indemnización.

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Tributación a la Indemnización

• Sólo tributa un monto de indemnización superior a
  90 UF.
• El cálculo del impuesto retenido en el Monto de
  la Indemnización se determina
• Sueldo complementario (Monto de la
  Indemnización 90 UF) x Nº de años antigüedad /
  12.
• El instrumento adecuado para la rebaja de
  impuesto es APV (Ahorro Previsional Voluntario).
• El APV puede ser aplicado a
• - Impuesto único de la renta mensual más
  sueldo
• complementario como tope 50 UF.
• Impuesto Global Complementario como tope 600 UF.

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Eventual Apelación al Montode la Indemnización

• Carta dirigida al Director de Personal y
  Perfeccionamiento.
• Solicitar entrevista al Vicerrector de Desarrollo
  o en su eventualidad al Vicerrector de
  Administración y Finanzas.