Presentaci

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(No Transcript)
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3º A Contabilidad
Tema Instituto de Normalización Previsional
CURSO

• Disertan
• Daniela Barría
• Leonardo Barrientos
• Victoria García
• Fernando Oyarzo
• Pamela Pérez
• Alejandro Zelada

3º A Contabilidad
a.z.
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ROL DE INSTITUTO DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL

• Organismo del Estado...
• Administra los Fondos Previsionales de las
  Personas que continúan sus Cotizaciones bajo el
  Régimen Antiguo.

a.z.
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Cajas de Previsión Fusionadas en INP
CapremusaCapresomuEmosGascoGildemeisterHípica
HoschildSalitre
S.S.S. CanaempuEmpartBancariaCajaferroCamuval
CaprebechCapremer
Todas personas que pertenecían a estas cajas son
atendidas en INP actualmente, y el rol que éste
presenta ante ellas es administrar los fondos que
se encuentran a raíz de esas cajas y de los
imponentes que hoy en día también imponen en INP.
a.z.
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Misión de INP
Participar activa e integralmente en el sistema
de Seguridad Social para contribuir a un
desarrollo con equidad, mejorando la calidad de
vida de los trabajadores, adultos mayores, y
personas con discapacidad en situación de extrema
pobreza a través de procesos impecables, con un
avanzado componente tecnológico, y altos
estándares en calidad de atención, eficiencia y
seguridad. A lo largo de todo el país el INP
cuenta con 13 direcciones regionales, 62
sucursales, 74 centros de atención, y con 56
plazas de pago y 45 centros de servicios Banco
BBVA.
a.z.
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Dº de los Usuarios

• Gratuidad en la atención
• Ser escuchado y atendido con respeto
• Recibir un trato digno y cordial, sin distinción
  de edad, sexo, condición física o social.
• Recibir respuestas oportunas a sus inquietudes,
  en un lenguaje sencillo, claro y preciso.
• Que se agoten todas las instancias de solución a
  sus problemas.
• Solicitar los servicios del INP en su residencia,
  cada vez que experimente una situación extrema de
  salud.

p.p.
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Diferencia entre INP y AFP

• Administración de Fondos
• En INP se impone mensualmente y los fondos
  constituyen un sistema de reparto entre todos los
  imponentes que existen hoy en día. La jubilación
  se origina de acuerdo a las rentas que uno
  declara mensualmente, y la ley establece que de
  los últimos años trabajados se saca el promedio
  de renta, por lo cual mientras mas altas son las
  rentas de los últimos años, mejor es la
  jubilación
• Los fondos de la persona que cotiza en AFP pasan
  a un sistema de Capitalización Individual, en el
  cual el imponente genera sus fondos. La
  jubilación se empieza a crear desde el primer día
  en que se empieza a trabajar de forma individual.

e.b.
8
Diferencia entre INP y AFP

• Sistema de Otorgar Pensión
• Ya que en el INP si hay un incumplimiento de
  requisitos de edad y semanas de imposiciones, no
  se puede otorgar la Pensión, no así en las AFP,
  ellos ahí cumplen la edad y automáticamente se
  les otorga la pensión ya que son fondos
  individuales.

e.b.
9
Diferencia entre INP y AFP
Quién ofrece mayores garantías? Las garantías
de ambos son las mismas, eso sí, cumpliendo a
totalidad los requisitos de la Administradora a
la que pertenecen. Es decir, por ejemplo, si la
persona jubila por INP o AFP, por ambas
administradoras tienen los derechos de Salud,
igual pueden acceder a los distintos beneficios
de pensión (vejez, viudez o invalidez en la que
media un informe médico), en ambas
administradoras tienen derecho a una asignación
familiar en caso de existencia de hijos.
e.b.
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Obligaciones de la Empresa
Legalmente la obligación del empleador es pagar
del 1 al 10 de cada mes las cotizaciones
previsionales de su trabajador, dentro del pago
de la cotizaciones está obligado a pagar el
fondo de pensiones, el fondo de salud (Fonasa o
Isapre) y lo que corresponde a accidentes
laborales. Estos tres seguros representan una
obligación legal, la cual debe ser acatada por
los empleadores. Si el empleador no paga las
cotizaciones, y éstas aún así le son descontadas
al trabajador, el empleador estaría cometiendo un
delito laboral y en caso de que Inspección de
Trabajo fuera a realizar algún control dentro de
la empresa, se le puede cursar una sanción
laboral, la cual debería ser retribuida con
dinero, el cual se calcularía mediante Unidades
de Fomento.
Requisitos para estar en INP
Haber tenido alguna imposición, o haber estado
inscrito a alguna de las cajas de previsión
mencionadas anteriormente antes del año 1980, ya
que quienes comenzaron sus imposiciones después
del año 1980 están obligados por ley a cotizar en
una de las AFP existentes en Chile.
p.p.
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Antecedentes de Registro

• Los antecedentes necesarios son
• v      El trabajador debe estar afiliado al INP
  antes de 1980, o sino debería cotizar en una AFP.
• Si se encuentra afiliado a INP, existen dos
  sistemas, los cuales son
• Dependiente El cual es a través del Empleador.

• Independiente Son aquellas personas que
  trabajan en forma particular, los cuales cotizan,
  como el sistema se nombra, en forma completamente
  independiente.

Documentación que se debe presentar es El
contrato de Trabajo, ya que en éste se especifica
la actividad que realiza el trabajador y
dependiendo de ello se le orienta la forma de
pago que debe realizar en su respectiva caja.
p.p.
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Tasa de Imposición
Es relativo... Por la parte del trabajador
dependiente la tasa va desde un 25,84. En cambio
si es un trabajador particular el porcentaje es
de un 29, ya que la caja de empleado particular
aparte de poseer el beneficio de Fondos de
Pensiones, Fondo de Salud, Fondo de Accidente del
Trabajo, se paga también un 5 aprox. Para el
fondo de desahucio, de tal manera que cuando ésta
persona jubile, recibirá un monto de desahucio
final, lo cual corresponde a un beneficio aparte
de la entrega de la jubilación, lo cual sería un
monto en dinero total, el que actualmente fluctúa
alrededor de los 2.000.000 aprox. Es por eso que
estos trabajadores, mientras se encuentran en su
vida laboral útil, deben pagar este porcentaje
aditivo. Además ésta situación varía entre las
distintas cajas de cotización, ya que cada cual
posee beneficios individuales.
v.g.
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INP y CCAF
Convenios Son variados. Por ejemplo CCAF recibe
las planillas de pago del INP, las cuadran,
posteriormente se le son depositados en su cuenta
y se les envían las planillas para que verifiquen
valores. Y además realizan actividades en
conjunto, las que son realizan para el adulto
mayor.
Más allá de tales convenios, no existen otros, ya
que la función de ellos es otorgar los beneficios
por cargas familiares, entre otros. Por ésta
razón no se tiene otros convenios con las Cajas
de Compensación, ya que el sistema INP también
posee los mismos beneficios, lo que los
constituye en una alternativa de pago de
beneficios. Depende del Empleador tomar la
decisión de optar por INP o Caja de Compensación.
f.o.
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INP y CCAF
Beneficios Adicionales de las CCAF   Los
beneficios adicionales que dan las cajas de
compensación son que a sus afiliados le dan
posibilidades de obtener créditos, con pocos
requisitos, el requisito esencial es el ser o
estar afiliado a la caja de compensación además
otorgan la posibilidad a los adultos mayores de
tener cierto tipo de privilegios como lo suelen
ser el de darle un plan de vacaciones,
actividades recreativas, cenas, estos por una
baja cantidad de dinero, la cual es alcanzable
para cualquiera de ellos.
f.o.
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INP y CCAF
Distribución de gastos entre el INP y CCAF  Se
realiza el pago del 0.6 en la CCAF y el 6.4 a
Fonasa. O simplemente pagar el 7 a lo que es
Fonasa (INP), esto depende de la empresa.  Pagos
que realiza la CCAF para los trabajadores.  Si el
trabajador esta en la caja de compensación se le
paga las asignaciones familiares, y si al igual
esta en Fonasa se le paga las licencias medicas,
además de bonos que le otorga la caja de
compensación, si la persona es despedida dentro
de los parámetros legales se le es otorgado el
seguro de cesantía.
f.o.
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INP y CCAF

• Porcentajes que aplican al pago. . .
•  Para licencias medicas el promedio de las tres
  últimas liquidaciones de sueldo, siempre y cuando
  tenga derecho a pago.
• Las asignaciones familiares dependen de los
  ingresos promedios del año en curso
• El seguro de cesantía es de acuerdo a los valores
  entregados por el estado.
• Los bonos estos son valores diferentes para cada
  prestación pero únicos en su clase

f.o.
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Subsidio por Incapacidad Laboral
Funcionamiento del Subsidio   Existen dos tipos
de subsidios por Incapacidad Laboral, por
enfermedad común, lo que no constituye accidente
laboral, por ejemplo se refiere a cuando una
persona se resfría, y el otro tipo es el Subsidio
de incapacidad laboral por accidente.
v.g.
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Subsidio por Incapacidad Laboral
Beneficios del Subsidio   Ya sea por accidentes
o enfermedades comunes, el subsidio que el INP
paga a los trabajadores es el sueldo mensual del
trabajador, equivalente al último sueldo que éste
a recibido, más las imposiciones. Los
empleadores los cuales sus trabajadores están
acogidos a un subsidio, no tienen la
responsabilidad de pagar ni los sueldos, ni la
parte previsional, ya que esto último lo asume el
servicio de salud donde la persona esté cotizando
mensualmente. El período de pago de este
beneficio va a depender de la enfermedad del
trabajador, ya que el tiempo que esté enfermo
puede ser de días o meses, pero todo esto tiene
que ser respaldado con licencias médicas las
cuales deben ser aceptadas por los profesionales
correspondientes.
v.g.
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Subsidio por Incapacidad Laboral
Cobertura   Este seguro cubre todo tipo de
enfermedades, que dejen incapacitado al
trabajador para desempeñar sus labores de forma
normal, con el requisito de tener una licencia
dictaminada por un profesional. Lo cual causa que
todos los beneficios que uno recibe cuando está
cumpliendo con su trabajo, sean adquiridos sin
realizarlo. Aparte de recibir el sueldo mensual,
se recibe todas las imposiciones y asignaciones
fuera de este. En otras palabras, no se pierde
ninguno de los beneficios que uno recibe cuando
está trabajando.
v.g.
20
Beneficio de Asignación por Muerte

• Qué es la Asignación por muerte?
• Monto del Beneficio
• Qué documentos se deben presentar?
• En Caso de Pensionados
• En Caso de Activos

v.g.
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Cuenta Individual por Cesantía

• Qué es?
• Qué representan los saldos de cuenta individual
  de cesantía?
• Cuándo se crea la cuenta individual de Cesantía?
• Cómo varia el Saldo en la cuenta?
• Qué retiros pueden efectuarse?
• Cuántas cuentas se pueden tener por trabajador?
• Propietario del Ahorro de la Cuenta
• Del Cierre de la Cuenta

d.b.
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Datos adicionales...

• Seguro de Cesantía
• Lo administra la AFP
• Cargas Familiares
• Asignación entregada por el Estado
• Mensual
• Valores variables por Año
• FONASA
• No hay exigencias de Renta
• 7 del Sueldo Imponible

d.b.
23
Dónde puedo hacer los Trámites de INP?
Lugares de Atención Provincia de Chiloé

• Castro...
• Sucursal calle Serrano 406 1º Piso
• Ancud...
• Centro de Atención calle Errázuriz 317

p.p.
24
Conclusión
e.b.