Sin ttulo de diapositiva

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PROGRAMA DE SELECCIÓN DE MANAGEMENT
TRAINEES Planificación y Desarrollo de
RRHH 2008
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PLANTEAMIENTO Y OBJETIVOS DEL PROGRAMA TRAINEE
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PLANTEAMIENTO Y OBJETIVOS DEL PROGRAMA
TRAINEE QUE PERSONAS QUEREMOS PARA EL FUTURO?

• QUÉ BUSCAMOS?
• Personas claramente orientadas
• al auto-desarrollo personal y profesional
• a la resolución de problemas y la toma de
  decisiones
• Con clara orientación al cliente y de servicio
• Capaz de trabajar y aportar valor en el trabajo
  en equipo
• Con claro compromiso con resultados de calidad

JOVENES CUALIFICADOS Y COMPROMETIDOSCON LA
COMPAÑÍA, EMPRENDEDORES Y CON INICIATIVA CAPACES
DE PROPONER SOLUCIONES QUE AÑADAN VALOR A LA
COMPAÑÍA EJEMPLO DE ESTA CULTURA Y ESTILO DE
DIRECCION, QUE ACTUEN PARA OBTENER RESULTADOS DE
ALTA CALIDAD CAPACES DE ADQUIRIR HABILIDADES DE
GESTIÓN TANTO DE PERSONAS COMO DE
PROYECTOS MOTIVADOS POR SU PROPIO DESARROLLO Y EL
DE SUS COLABORADORES
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PLANTEAMIENTO Y OBJETIVOS DEL PROGRAMA
TRAINEE QUE PERSONAS QUEREMOS PARA EL FUTURO?
Capacidad Aptitud Actitud
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PROGRAMA DE DESARROLLO DE MANAGEMENT
TRAINEES PERFIL DE SELECCION DE TRAINEES

• Titulación Superior
• Preferible Estudios de Postgrado
• Inglés muy alto
• Entre 1-2 años de experiencia
• Cap. liderazgo y trabajo equipo
• Flexibilidad
• Cap. toma decisiones
• Sentido emprendedor y proactividad

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PLANTEAMIENTO Y OBJETIVOS DEL PROGRAMA
TRAINEE PLANTEAMIENTO BENEFICIOS QUÉ OFRECEMOS
FINANZAS
Conocer la compañía desde diferentes perspectivas
para tener un conocimiento global de la misma
VENTAS MARKETING
Participar en varios proyectos de las diferentes
áreas de negocio, incluyendo una evaluación
estandarizada del desempeño del Trainee para
poder valorar la idoneidad del participante en el
programa como futuro directivo de la compañía
Contar con el apoyo y consejo de la figura de un
tutor() encargado del desarrollo profesional y
el crecimiento y madurez personal del Trainee
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PERIODO Y CONTENIDOS DEL PROGRAMA
TRAINEE DESARROLLO FUTURO
0 - 1,5º AÑO
2º - 3º AÑOS
3º AÑO ...
2ª posición GESTION DE PROYECTOS
1ª posición TECNICO
TRAINEE
Preventa (0º-4º mes)
Proyecto 1 (5º - 10º mes)
Proyecto 2 (11º - 16º mes)
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PROCESO DE SELECCIÓN DEL PROGRAMA TRAINEE07
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PROCESO DE SELECCIÓN EL PROCESO DE SELECCION
RECLUTAMIENTO ESCUELAS DE NEGOCIO Y UNIVERSIDADES
MARZO ABRIL

• EVALUACIÓN POR CONSULTORA EXTERNA- Dinámica
  grupo
• - Inglés
• Psicotécnicos
• Personalidad
• Entrevista

MAYO
EVALUACION DEPARTAMENTO DE DESARROLLO RRHH
JUNIO
EVALUACION DIRECCION GENERAL HEINEKEN ESPAÑA
JUNIO
INCORPORACION (PLAN DE ACOGIDA)
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PROGRAMA DE SELECCIÓN DE MANAGEMENT
TRAINEES Envío de Cvs foroempleo_at_heineken.e
s Planificación y Desarrollo de RRHH 2008