RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA

• Políticas medioambientales para el desarrollo
  sustentable-2007.

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Definiciones

• un compromiso entre el sector empresarial y la
  sociedad civil para crear una instancia de
  cooperación que permita mejorar las condiciones
  de vida tanto de sus trabajadores como del resto
  de la población.
• es lo que la empresa hace como contribución al
  desarrollo humano sostenible, a través del
  compromiso y confianza con sus empleados y
  familias, la sociedad en general y la comunidad
  local en pos de mejorar su capital social y
  calidad de vida.

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• Así, una empresa socialmente responsable es la
  que
• se preocupa de crear un buen clima laboral
  interno,
• mantener transparencia con sus inversionistas,
• cumplir con todas las leyes laborales,
• cuidar la relación con sus proveedores,
• conservar limpio el medioambiente
• y mantener una buena relación con la ciudadanía.

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• LA UNICA META DE LA EMPRESA DEBE DEJAR DE SER
  GENERAR GANANCIAS

RSE ES UN COMPROMISO VOLUNTARIO!
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• Por su definición y naturaleza, no hay normativas
  que rijan la RSE (la idea es que sea todo
  iniciativa propia del empresariado, aunque en
  Inglaterra y Dinamarca existen ministerios
  dedicados a la RSE), pero sí hay guías,
  lineamientos y estándares que sirven de
  referencia.

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1) PACTO MUNDIAL DE LA ONU

• Promover la creación de una ciudadanía
  corporativa global que concilie intereses
  comerciales y sociales.
• Fue presentado en 1999 durante el Foro Mundial de
  Davós y reúne a más de 2.000 empresas y
  organizaciones que adhieren a diez principios de
  responsabilidad social agrupados en cuatro áreas
  
• derechos humanos,
• condiciones laborales,
• medioambiente y
• anticorrupción.

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• Su fin es promover la creación de una ciudadanía
  corporativa global, que permita la conciliación
  de los intereses y procesos de la actividad
  empresarial, con los valores y demandas de la
  sociedad civil, así como con los proyectos de la
  ONU, Organizaciones Internacionales sectoriales,
  sindicatos y ONGs

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• El Pacto Mundial es, ante todo y sobretodo, un
  compromiso firme de cada entidad para avanzar en
  sus actividades por el camino marcado por estos
  diez Principios.
• Las empresas deben apoyar y respetar la
  protección de los derechos humanos fundamentales,
  reconocidos internacionalmente, dentro de su
  ámbito de influencia.
• Las empresas deben asegurarse de que sus empresas
  no son cómplices en la vulneración de los
  derechos humanos.
• Las empresas deben apoyar la libertad de
  afiliación y el reconocimiento efectivo del
  derecho a la negociación colectiva.
• Las empresas deben apoyar la eliminación de toda
  forma de trabajo forzoso o realizado bajo
  coacción
• Las empresas deben apoyar la erradicación del
  trabajo infantil.

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• Las empresas deben favorecer el desarrollo y la
  difusión de las tecnologías respetuosas con el
  medio ambiente.
• Las empresas deben fomentar las iniciativas que
  promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
• Las empresas deberán mantener un enfoque
  preventivo que favorezca el medio ambiente.
• Las empresas deben apoyar la abolición de las
  prácticas de discriminación en el empleo y la
  ocupación.
• Las empresas deben trabajar contra la corrupción
  en todas sus formas, incluidas extorsión y
  soborno.

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2) DIRECTRICES DE LA OECD (Organization for
Economic Cooperation and development)

• Son recomendaciones dirigidas por los gobiernos a
  las empresas multinacionales. Enuncian principios
  y normas voluntarios para una conducta
  empresarial responsable y compatible con las
  legislaciones aplicables.
• La vocación de las mismas es garantizar que las
  actividades de esas empresas se desarrollen en
  armonía con las políticas publicas, fortalecer la
  base de confianza mutua entre las empresas y las
  sociedades en las que desarrollan su actividad,
  contribuir a mejorar el clima para la inversión
  extranjera y potenciar la contribución de las
  empresas multinacionales al desarrollo
  sostenible.

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Principios de la OECD

• Las empresas deberán
• Contribuir al progreso económico, social y
  medioambiental con vistas a lograr un desarrollo
  sostenible.
• Respetar los derechos humanos y compromisos
  internacionales del gobierno de acogida
• Estimular la generación de capacidades locales
• Fomentar la formación de capital humano a través
  de la creación de oportunidades de empleo y la
  formación
• Abstenerse de buscar o aceptar exenciones no
  contempladas en el marco regulatorio
• Defender correctos principios de gobierno
  empresarial
• Promover entre sus empleados el conocimiento de
  las políticas empresariales
• Abstenerse de tomar medidas discriminatorias
• Alentar a los socios empresariales para que
  apliquen principios de conducta empresarial
  compatibles con las Directrices
• Abstenerse de cualquier ingerencia indebida en
  las actividades políticas locales.

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3) ISO 26.000

• Se espera que esté lista en 2008
• Al principio no se expedirá ningún documento que
  acredite certificación
• Proceso voluntario. Dará pautas para evaluar RSE
• Dificultad en crear un estándar global (distintos
  países tienen distintas visiones de que debería
  ser RSE)
• Críticas a la RSE en sí recargar a la empresa.
• La RSE no debe constituir un substituto de las
  políticas gubernamentales!!!

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• El objetivo de la norma es
• asistir a las organizaciones en direccionar su
  responsabilidad social, a la vez que se respeten
  las diferencias culturales, sociales, ambientales
  y legales, y las condiciones de desarrollo
  económico
• ser consistente y no estar en conflicto con
  documentos existentes, tratados y convenciones
  internacionales y otras normas ISO y
• promover terminología común en el campo de la
  responsabilidad social.
• La norma debe ser aplicable en todo tipo de
  organizaciones (sin importar su tamaño,
  ubicación, naturaleza de sus actividades y
  productos, además de la cultura, sociedad y medio
  ambiente en el cual desarrollen sus actividades.